Geri Dön

Moderating effects of leadership styles on the relationships between mistreatment and workplace outcomes

Liderlik stillerinin iş yerinde kötü muamele ve iş ile ilgili değişkenler arasındaki ilişkilerde düzenleyici rolü

PDF İndir

  1. Tez No: 701354
  2. Yazar: AYCAN SELÇUK
  3. Danışmanlar: DOÇ. ASLI GÖNCÜ KÖSE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Çankaya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 100

Özet

Bu çalışma, iş yeri nezaketsizliği, iş yeri psikolojik taciz ve istismarcı yöneticiliğin iş doyumu, üretim karışıtı iş davranışları ve iki tür tükenmişlik (işle ilgili ve kişisel tükenmişlik) üzerindeki etkilerini araştırmayı amaçlamıştır. Ayrıca, iş yerinde kötü muamele (iş yeri nezaketsizliği, iş yeri psikolojik taciz, istismarcı yöneticilik) ile bağımlı değişkenler (iş doyumu, üretim karışıtı iş davranışları, işle ilgili ve kişisel tükenmişlik) ilişkisinde babacan liderlik tarzı ve iş odaklı liderlik tarzının düzenleyici rolü incelenmiştir. Çalışmanın verileri 715 gönüllü çalışandan toplanmıştır. Önerilen çalışma modeli Yapısal Eşitlikçi Modellemesi (YEM) kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar önerildiği gibi, işyerinde kötü muamele türleri, iş doyumu ile negatif ilişkili çıkmıştır. Ayrıca, iş yeri psikolojik taciz, tükenmişlik ve üretim karşıtı iş davranışları ile pozitif ilişkili olduğu bulunmuştur. Babacan liderlik tarzı, iş yerinde kötü muamele türleri ile üretim karşıtı iş davranışları ve tükenmişlik arasındaki ilişkide düzenleyici role sahiptir. Ek olarak, iş odaklı liderlik tarzının işyerinde kötü muamele türleri ile iş doyumu ve tükenmişlik arasındaki ilişkide düzenleyici role sahip olduğu gözlemlenmiştir. Çalışmanın bulguları teoriye yaptığı katkılar, gelecek çalışmalar için öneriler ve uygulamaya yönelik çıkarımlar çerçevesinde tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

This study aimed to investigate the effects of workplace incivility, mobbing and abusive supervision on job satisfaction, CWBs and two types of burnouts (i.e., work-related and personal burnout. Furthermore, the moderating effects of paternalistic leadership style and task-oriented leadership style in the links of workplace mistreatment (i.e., workplace incivility, mobbing, abusive supervision) with outcome variables (i.e., job satisfaction, CWBs, work-related and personal burnout). Data were collected 715 employees who volunteered to complete the online survey packages. Study's model was tested using SEM and it provided good fit to the data. As expected, workplace mistreatment was negatively related to the job satisfaction. Besides, mobbing is positively associated with burnout and CWBs. Additionally, PL moderated some of the proposed relationships between workplace mistreatment and CWBs as well as burnout. Furthermore, T-O style moderated the relationships of incivility, mobbing and abusive supervision with job satisfaction and burnout. Thefindings are discussed regarding their theoretical contributions, suggestion for future studies as well as implications for practices.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    765467

    Effects of supervisory discrimination on employees' organizational attitudes: Moderating roles of leadership styles, leader-group prototypicality, and employees' demographic characteristics

    Yöneticinin ayrımcılık davran ışlarının çalışanların kurumsal tutumlarına etkileri: Liderlik stilleri, lider-grup benzerliği ve çalışanların demografik özelliklerinin düzenleyici rolleri

    TÜLÜCE TOKAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    PsikolojiÇankaya Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE

  2. Tez No

    278393

    Okul müdürlerinin dönüşümcü ve işlemci liderlik stilleri ile öğretmenlerin kolektif yeterliği ve öz yeterliği arasındaki ilişkilerin incelenmesi

    Examination of relationships between transformational and transactional leadership styles of school principals and collective efficacy and self-efficacy of teachers

    TÜRKER KURT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Bölümü

    PROF. DR. TEMEL ÇALIK

  3. Tez No

    917781

    Authentic leadership and unethical pro-organizational behavior: A mediation and moderation approach

    Otantik liderlik ve etik olmayan örgüt yanlısı davranış: Bir aracılık ve düzenleyicilik yaklaşımı

    ABDULLA M. ABDULLA ELADLI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ

  4. Tez No

    962244

    Algılanan ebeveyn tutumlarının bireyin lider tercihi ve lider ortaya çıkışı üzerindeki etkilerinde düzenleyici odak ve görev türünün rolü

    The role of regulatory focus and task type in the effects of perceived parenting styles on leader preference and leader emergence

    JÜLİDE ECE KOSOVA İMAMOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Psikolojiİstanbul Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İLKNUR ÖZALP TÜRETGEN

  5. Tez No

    300534

    Leader group prototypicality and followers' identification: Predictors, mediating processes and follower outcomes

    Lider-grup benzerliği ve çalışanların aidiyet hissi: Yordayıcı değişkenler, aracı süreçler ve sonuç

    ASLI GÖNCÜ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2011

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Sosyal Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. H. CANAN SÜMER

Geri Dön