Leader group prototypicality and followers' identification: Predictors, mediating processes and follower outcomes
Lider-grup benzerliği ve çalışanların aidiyet hissi: Yordayıcı değişkenler, aracı süreçler ve sonuç
- Tez No: 300534
- Danışmanlar: PROF. DR. H. CANAN SÜMER
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 254
Özet
Bu çalışmanın amacı, liderliğin sosyal benlik kuramının (LSBK; Hogg, 1996) önermeleri ışığında lider-grup benzerliğinin ve çalışanların iş grubuna aidiyet hislerinin hem yordayanlarını hem de çalışanlarla ilgili sonuçlarını iki kuramsal model çerçevesinde incelemektir. İlk model, belli liderlik tiplerinin (babacan, ilişki-odaklı ve iş-odaklı) çalışanların belli özelliklerine (kültürel yönelimleri ve güdüsel eğilimleri) bağlı olarak lider-grup benzerliğini ve çalışanların iş grubuna aidiyet hislerini yordadığını önermektedir. İkinci modelde ise, lider-grup benzerliğinin çalışanlara yönelik yakın ve uzak sonuçları ile çalışanların aidiyet hislerinin bu ilişkilerdeki aracı rolü araştırılmıştır.Sonuçlar, çalışanların bireycilik yönelimlerinin iş-odaklı liderlik ve lider-grup benzerliği algısı arasındaki ilişkide belirleyici rol oynadığını; hem toplulukçuluk hem de bireycilik yönelimlerinin ise babacan liderlik ile lider-grup benzerliği arasındaki ilişkide belirleyici olduğunu göstermiştir. İş-odaklı liderliğin çalışanların aidiyet hisleri üzerindeki etkisi, çalışanların yakınlık kurma ihtiyacı ile orantılı olarak artmaktadır. Lider-grup benzerliği, çalışanların iş doyumu ile lidere duyulan kişisel yakınlık, liderin etkinliği algıları ve güven üzerindeki olumlu, ve lidere duyulan sosyal kaynaklı yakınlık ve olumsuz lider davranışlarına yapılan sorumluluk atıfları üzerindeki olumsuz etkileri aracılığı ile ilişkilidir. Sonuçlar, kuramsal ve uygulamaya yönelik çıkarımlar ile gelecekteki çalışmalara yönelik önermelerle birlikte tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of the present study was to investigate both antecedents and follower outcomes of leader group prototypicality as well as followers? social identification with the group in two theoretical models guided by the propositions of social identity theory (SIT; Hogg, 1996) of leadership. The first model suggested that specific leadership styles (i.e., paternalistic, relationship-oriented, and task-oriented) predicted perceived leader group prototypicality and followers? social identification depending on certain follower characteristics (i.e., cultural orientations and motivational tendencies). In the second model, proximal and distal follower outcomes of leader group prototypicality and the moderating role of follower social identification in these relationships were investigated.The findings revealed that followers? individualism orientation moderated the link between task-oriented leadership and leader group prototypicality whereas both collectivism and individualism moderated the relationship between paternalistic leadership and leader group prototypicality. The effects of task-oriented leadership on followers? identification with the work group was enhanced by followers? need for affiliation. Leader group prototypicality was positively associated with job satisfaction through its positive effects on personal attraction towards the leader, and followers? leadership effectiveness perceptions and trust as well as its negative effects on social attraction and responsibility attributions for negative leader behaviors. The results are discussed in terms of theoretical and practical implications along with suggestions for future research.
Benzer Tezler
- Siyasal parti liderlerine yönelik değerlendirmelerde liderin iç-grup prototipikliği ile seçmen özelliklerinin rolü
The role of leader group prototypicality and voter characteristics on the evaluations of political party leaders
MEDİHA ÖMÜR
- Lider üye etkileşimi değişkenliği, çalışma grubuyla özdeşleşme, lider grup bir örnekliği ve çalışma eforu arasındaki ilişkiler: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The relationship between leader member exchange variability, work group identification, leader group prototypicality and work effort: A research in the banking sector
PINAR KAZAZ
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM PINAR
- Effects of supervisory discrimination on employees' organizational attitudes: Moderating roles of leadership styles, leader-group prototypicality, and employees' demographic characteristics
Yöneticinin ayrımcılık davran ışlarının çalışanların kurumsal tutumlarına etkileri: Liderlik stilleri, lider-grup benzerliği ve çalışanların demografik özelliklerinin düzenleyici rolleri
TÜLÜCE TOKAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE
- Kolektif eylemler, liderlik ve sosyal medya: Gezi parkı örneği
Collective actions, leadership and social media: Gezi park case
METE SEFA UYSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
PsikolojiDokuz Eylül ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SERAP AKFIRAT
- Approval of corruption: Can context and level of identification affect transgression credit?
Başlık çevirisi yok
ENES YALÇIN
