Geri Dön

Sağlık alanında çalışan yöneticilerin motivasyonları ve örgütsel bağlılıklarının incelenmesi

Examination of organizational commitment and motivation of managers working in the field of health

PDF İndir

  1. Tez No: 702031
  2. Yazar: TANER KINA
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜREYYA YILMAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healthcare Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Üsküdar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 87

Özet

İşletmelerin ve yöneticilerin en önemli amaçlarından biri, iş görenlerinin yetenek ve kabiliyetlerini geliştirmek ve en iyi şekilde verim almaya çalışmaktır. Bu doğrultuda iş görenlerinin işletmeye bağlılığını sağlamalı ve motivasyonu iyi değerlendirmelidir. İnsan sağlığını ele arak çalışan sağlık sektörü iş görenlerin örgüte bağlılıklarının sağlanması diğer sektörlere nazaran daha önemlidir. Bu çalışma İstanbul il sınırları içerisinde çalışan sağlık yöneticilerinin motivasyonları ve örgütsel bağlılıkları incelemek ve motivasyon ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmak için yapıldı. Motivasyonu değerlendirmek için Çok Boyutlu İş Motivasyon Ölçeği, örgütsel bağlılığı değerlendirmek için ise Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanıldı. Çok Boyutlu İş Motivasyon Ölçeği ile sosyo-demografik değerler arasında ilişkiye bakıldığında, Çok Boyutlu İş Motivasyon Ölçeğinin dışsal motivasyon-sosyal alt boyutu ile medeni durum arasında anlamlı farklılık olduğu, Çok Boyutlu İş Motivasyon Ölçeğinin motive olmama alt boyutu ile eğitim durumu arasında anlamlı farklılık olduğu, Çok Boyutlu İş Motivasyon Ölçeğinin dışsal motivasyon-sosyal alt boyutu ile toplam iş tecrübeleri arasında da anlamlı fark olduğu bulunmuştur (p

Özet (Çeviri)

One of the most important goals of businesses and managers is to improve the skills and abilities of their employees and to try to get the best efficiency. In this direction, it should ensure the loyalty of its employees to the business and evaluate the motivation well. The health sector, which works by considering human health, is more important than other sectors to ensure the commitment of employees to the organization. This study was carried out to examine the motivation and organizational commitment of health managers working in the province of Istanbul and to investigate the relationship between motivation and organizational commitment. Multidimensional Job Motivation Scale was used to evaluate motivation, and Organizational Commitment Scale was used to evaluate organizational commitment. When the relationship between the Multidimensional Job Motivation Scale and socio-demographic values is examined, there is a significant difference between the extrinsic motivation-social sub-dimension of the Multidimensional Job Motivation Scale and marital status, there is a significant difference between the non-motivation sub-dimension of the Multidimensional Job Motivation Scale and educational status, It was also found that there was a significant difference between the extrinsic motivation-social sub-dimension of the Multidimensional Job Motivation Scale and the total work experience (p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    683202

    Darülacezedeki sağlık çalışanlarında örgütsel güvenin örgütsel bağlılığa etkisinin incelenmesi

    The effect of organizational trust perceptions on organizational commitment in health workers

    ESİN KARAKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALUK ŞENGÜN

  2. Tez No

    596669

    Sağlık yönetimi alanında çalışan yöneticilerin ve idari personelin örgütsel sessizlik düzeylerinin problem çözme becerileri üzerine etkisi: Bir kamu hastanesi örneği

    The Effect of Organizational Silence Levels on Problem Solving Skills of Managers and Administrative Staff Working in Health Management: A Case Study of a Public Hospital

    ELİF URUÇ ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HATİCE NİLAY GEMLİK

  3. Tez No

    541738

    Sağlık kültür ve spor daire başkanlıklarında çalışan yöneticilerin iş doyum düzeylerinin belirlenmesi: İstanbul örneği

    Determination of the job sabsfaction's level of the directors of health, culture and sport department: İstanbul example

    HÜSEYİN ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KENAN SİVRİKAYA

  4. Tez No

    624779

    Travmatik deneyimi olan çocuklara yönelik koruyucu aile hizmetinin profesyonellerin gözünden değerlendirilmesi: Bir uygulama model önerisi

    Examining of foster care services for children with traumatic experiences from the eyes of service providers: A pratice model proposal

    BİLGE ABUKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    PsikolojiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Klinik Odaklı Sosyal Hizmet Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ESRA ÇALIK VAR

  5. Tez No

    745456

    Yöneticilerin karizmatik liderlik davranışı ile çalışanların yenilikçi iş davranışına etkisinin araştırılması-sağlık sektörü-Mersin ili örneği

    Investigation of the effects of managers' charismatic leadership behavior and employees' innovative business behavior-health sector-Mersin province

    MİHRİBAN AKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiToros Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MERT AKTAŞ

Geri Dön