Job evaluation and its relationship to the performance of employees within an organization: 'A study on Baghdad University'
İş değerlendirmesi ve çalışanların kuruluş performansı ile ilişkisi: 'Bagdad Üniversitesi üzerine bir araştırma'
- Tez No: 705404
- Danışmanlar: PROF. DR. ENVER ALPER GÜVEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 88
Özet
Çalışma, iş değerlendirmesi ve bunun organizasyondaki çalışan performansıyla nasıl bir ilişkisi olduğu hakkındadır. Çalışma, bir vaka çalışması olarak Bağdat Üniversitesi'ni yapılmıştır. Bu araştırmanın amacı, Bağdat Üniversitesi'nde iş değerlendirmesi ile çalışan performansı arasındaki ilişkiye bakmaktadır. Çalışmanın yaklaşımı bir anketti ve araştırma tasarımı tanımlayıcı araştırmaydı. Metodoloji: Çalışmanın örneklemi, Bağdat Üniversitesi'nde bir anketi tamamlayan rastgele bir çalışan örnekleminden alınmıştır. Ankete toplam 170 kişi yanıt verdi. Verilerin analizi kullanıldı. Çalışma verilerini analiz etmek için Spss, yanıtlayan frekansları, normallik testi analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi, çalışmanın amacı ile uyumluydu. Bulgular: Çalışma, iş değerlendirmesi ile çalışan performansı arasında pozitif ve önemli bir ilişki olduğunu bulmuştur. Bu sonuç, iş değerlendirmesi ve çalışan performansı arasındaki ilişkiyi doğrulayan korelasyon ve regresyon tarafından keşfedildi. Öneri: bu çalışma, Bağdat Üniversitesi'nde çalışan tüm alanların ve kuruluşların çalışma derecesini değerlendirmede günümüz stratejilerini ve araçlarını uygulamak için Çalışma'yı önerir. Yürütme seviyelerinin iyileştirilmesine katkıda bulunan, Bağdat Üniversitesi'ndeki çalışanların gelişmiş günümüz inovasyonunu kullanma kapasitesini geliştirmek için projeler ve kurslar hazırlamak.
Özet (Çeviri)
The study is about job evaluation and how it relates to employee performance at The Organization. The study used the University of Baghdad as a case study. The purpose of this research is to look at the relationship between job evaluation and employee performance at the University of Baghdad. The study's approach was a questionnaire, and the research design was descriptive research. Methodology – The study's sample was drawn from a random sample of employees at the University of Baghdad, who completed a questionnaire. A total of 170 people responded to the survey. The analysis of data was used. Spss to analyze study data, respondent frequencies, normality test analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis were all in line with the study's goal. Findings - The study found that there is a positive and substantial association between job evaluation t and employee performance. This result was discovered by correlation and regression, which validated the relationship between job evaluation and employee performance. Recommendation - this study recommend Work to apply present-day strategies and means in assessing the degree of work altogether areas and establishments working in the University of Baghdad. Providing preparing projects and courses to build the capacity of employees in university of Baghdad to utilize progressed present day innovation, which adds to improving execution levels.
Benzer Tezler
- Tam zamanında üretim sistemi ve bir yan sanayi işletmesinde değerlendirilmesi
Just in time production system and evaluation of fit
DİLEK DEMİRDAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SITKI GÖZLÜ
- Toplam kalite yönetimi, kalite güvencesi sistemleri ve Türkiye'deki uygulamaları
Total quality management, quality assurance systems and their applications in Turkey
AHMET BEŞKESE
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. ATAÇ SOYSAL
- Kişilik tipi, iş stresi düzeyi ve işgören performansı ilişkisi: Turizm işletmeleri çalışanları üzerinde bir inceleme
The relationship of personality type to job stress level and employee performance: A study on tourism businesses employees
YU HUA CHEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
TurizmAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KOÇ
- Sağlık sektöründe iş memnuniyetinin iş gören performansına etkisi: Kerkük Özel Dar el-Selam Hastanesi ve Ankara Özel Koru Hastanesi örneği,
Job satisfaction in health sector and its effect on employee's performance: The case of Kerkük Private Dar el-Selam Hospital ve Ankara Private Koru Hospital
MUSTAFA FALAH KHORSHEED KHORSHEED
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İletişim BilimleriAtılım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BİRCAN