Geri Dön

Reverse mobbing: A research on Van accommodati̇on enterprises

Ters mobbing: Van konaklama işletmeleri üzerinde bir araştırma

  1. Tez No: 706562
  2. Yazar: İSKENDER HAKAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU TURAN TORUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 109

Özet

Klasik alan yazınında, üstten asta (downward) yönelik astın kendi iradesiyle işine son vermesine yol açacak kadar derin sonuçlar doğurcak yıldırma biçimleri belli kavramlar altında tanımlanmıştır. Bunlar arasında sayılan mobbing kavramı kişiye yönelen bilinçli veya bilinçsiz, sistematik, süreklilik arz eden ve neticede kişiyi yıldıran ve bezdiren tutum ve davranışlar bütünü olarak tanımlanabilir. Mobbingin örgütsel bağlılığı, iş performansını, üretim ve verimliliği olumsuz yönden etkileyebileceği varsayılabilir. Dolayısı ile çalışma ortamını bütün boyutlarıyla incelemeyi amaç edinen çalışmaların mobbing kavramını ıskalamaları hatalı olacaktır. Ancak nispeten yeni sayılabilecek taze araştırmalar mobbing ilgili klasik anlatının ötesine geçmekte ve bu olguyla ilgili yeni bir konsept önermektedir. Geliştirilen bu yeni konseptin dikkat çektiği husus yıldırma, tutum ve davranışlarının her zaman yukardan aşağıya yönelmediği şeklindedir. Bir üstün astları tarafından psikolojik baskılara maruz kalarak kendi pozisyonundan olmalarına yol açan olaylar çalışma dünyasının gözlemlenen gerçekleri arasındadır. Aşağıdan yukarıya(upward) gerçekleşen mobbing bu çalışmada ters mobbing kavramıyla ele alınmaya çalışılacaktır. Böylece mobbing kavramı farklı boyutlarıyla ele alınarak apirik bulgular ışığında test edilecektir. Bu çalışma Van Konaklama İşletmelerinde yönetici pozisyonlarında çalışan 150 kişi üzerine nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi uygulanarak hazırlanmıştır. Anket sonucunda bu sektörde yöneticilerde ters mobbing alıgısına rastlanmamıştır. Anahtar Kelimeler : Mobbing, Ters mobbing, Yıldırma Sayfa Adedi : xxiii+109 Tez Danışmanı : Dr. Öğr. Üyesi Burcu TURAN TORUN

Özet (Çeviri)

In the classical literature, the forms of mobbing that will cause the subordinate to terminate his job with his own will for the main master (downward) are defined under certain concepts. Among them, mobbing can be defined as a set of conscious or unconscious, systematic, continuous, and consequently personal and harassing attitudes and behaviors. These phenomena have directly attracted the attention of many researchers in terms of its effects and consequences. It can be assumed that mobbing can lead to organizational commitment, work production and productivity negatively. Therefore, it would be wrong for studies that aim at examining the working environment in all its dimensions and miss the concept of mobbing. However, new research, which can be considered a little new, go beyond the classical narrative about mobbing and suggests a new concept for this phenomenon. One superior subordinates is about the observed facts of the world of events that may lead to exposure to psychological pressures to arise from his own poazation. Mobbing from below will be tried to be addressed with the concept of mobbing in this process. When tested in different dimensions of mobbing. This study was prepared by applying a questionnaire method from quantitative research directors on 150 people working in managerial positions in Van Accommodation Companies. As a result of the survey, there was no perception of reverse mobbing among managers in this sector. Keywords : Mobbing, Reverse Mobbing, bullying Quantity of Page : xxiii+109 Scientific Director : Dr. Öğr. Üyesi Burcu TURAN TORUN

Benzer Tezler

  1. Ters mobbing ve yönetime yansımaları

    Reverse mobbing and its reflections on management

    FATİH ÇETİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CAVİDE DEMİRCİ

  2. Kat hizmetleri departmanında çalışanların maruz kaldığı mobbingin örgütsel bağlılığa etkisinin belirlenmesi 4-5 yıldızlı oteller örneği

    Determination of the effect of mobbing on organizational commitment experience of workers in the household department: The example of 4-5 star hotels

    YEŞİM ÇELİK KAYNAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADİL OĞUZHAN

  3. İşyerlerinde mobbing ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma

    A practice aimed at examining the relationship between mobbing and organizational citizenship behaviour in workplace

    ENES ŞEFİK AKSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. KEMAL POYRAZ

  4. Örgütlerde yıldırma davranışları, personelin tükenmişlik düzeyleri ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkiler

    The relationships between mobbing behaviours in organization, burnout level and personality characteristics of personnel

    HÜSEYİN YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeBozok Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MAHMUT AKIN

  5. Birinci basamak sağlık çalışanlarında mobbing ve iş doyumu ilişkisi; Manisa örneği

    Mobbing and job satisfaction relation in primary healthcare workers; Manisa sample

    HAYRİYE KARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Halk SağlığıCelal Bayar Üniversitesi

    Ebelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SALİHA ÖZPINAR