Salgın sürecinde yaygınlaşan farklı çalışma şekillerinin bilgi teknolojileri sektöründeki çalışanların aidiyeti üzerine etkisinin ölçülmesi
Measuring the effect of different working styles that became widespread during the epidemic process on the belonging of employees in the information technology sector
- Tez No: 706748
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ FEYZA MERVE HAFIZOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İş Analitiği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 75
Özet
Tüm dünyayı birçok açıdan etkileyen Covid-19 salgını, özel/kamu kuruluşlarında çalışanların çalışma modelleri üzerinde değişiklik yapılması konusunu gündeme getirmiştir. Bu süreçte salgının etkisini ve yayılımını azaltmak için devletler tarafından alınan önlemler sonucunda kamu/özel kuruluşlarda uzaktan/evden/hibrit çalışma ve dönüşümlü çalışma modelleri uygulanmaya başlanmıştır. Salgın süreci ile beraber yaygınlaşan farklı çalışma modellerinin uygulanması, yazılım çalışmalarının çoğunlukla yer aldığı BT sektöründe daha çevik ve modern olmuştur. Esnek çalışma modellerinin uygulanmaya başlanmasıyla çalışanların işyerlerine olan aidiyeti, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti konuları ortaya çıkmıştır. Bu araştırmanın temel amacı, salgın sürecinde yaygınlaşan farklı çalışma modellerinin, beyaz yakalıların yer aldığı sektörlerdeki BT departmanlarında çalışanların işyerine olan aidiyeti üzerine etkisinin bulunup bulunmadığının incelenmesi şeklinde belirlenmiştir. Esnek çalışma uygulamalarının çalışanlar üzerindeki etkisini inceleyen araştırmalar literatürde yer almakla birlikte, çalışma modellerinin yaygınlık düzeyinin kısıtlı olması nedeniyle farklı işletmelerdeki çalışanların dahil edildiği araştırmalar eksik kalmaktadır. Salgın etkisiyle gözlemlenen yaygınlaşma düzeyi bu konuda bir avantaj sunmakta ve çalışmanın kapsayıcılığını artırmaktadır. İş gereksinimleri ve teknolojik altyapı hazırlığı açısından esnek çalışmaya en hızlı uyum sağlayabilen sektör olması ve esnek çalışmaya geçiş hızı nedeniyle de BT sektörü araştırmanın odak noktası olarak belirlenmiştir. Araştırmada ortaya çıkan sonuçlar, esnek çalışma modelleri ile beraber çalışanların çeşitli çalışma koşullarına sahip olmasının işyerine olan aidiyetini artıracağını göstermektedir. Salgın nedeniyle farklı çalışma stillerinin kullanımının yaygınlaşması işyerlerinin çalışan aidiyeti konusundaki yeni çalışmaların önünün açılmasına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
Covid-19 pandemic, which has affected the whole world in multiple aspects, has brought up the issue of making changes on the working models of employees in private / public institutions. In this process, as a result of the measures taken by the states to reduce the impact and spread of the epidemic, remote/home/hybrid working and rotational working models have been implemented in public/private institutions. The application of different working models, which became widespread with the epidemic, has become more agile and modern in the IT sector, where software development consists most of the activities. With the introduction of flexible working models, the issues of employees' belonging to their workplaces, job satisfaction and intention to leave have emerged. The main purpose of this research is to examine whether the different working models that have become widespread during the epidemic process have an effect on the workplace belonging of the employees of the IT departments as a sector where white-collar employees are the majority. While there are research studies in literature focusing on flexible working models, their sample is not usually inclusive of different companies as a result of flexible working model implementations being limited at the time of research. Increased implementations of various flexible working model alternatives during pandemic provides advantage in this aspect and empowers the comprehensiveness of the current research. In this perspective, IT sector was selected as the focus area of this research due to adaptability to flexible working models in terms of work requirements and readiness of technological infrastructure as well as its rapid pace of employing alternative work models during pandemic. The results of the research demonstrates that the belonging of the employees to the workplace would increase by having alternative working conditions provided by flexible working models. It is thought that the widespread use of different working styles due to the epidemic will contribute to paving the way for new studies on employee belonging in workplaces.
Benzer Tezler
- Uzaktan çalışmanın seyahat davranışları üzerindeki etkileri: İstanbul-Kocaeli-Tekirdağ Kent-Bölgesi örneği
The effects of telecommuting on travel behavior: The case of İstanbul-Kocaeli̇-Teki̇rdağ City-Region
MUHAMMED İSMAİL KAP
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ALİ YÜZER
DOÇ. DR. MUHAMMED ZİYA PAKÖZ
- Farklı kariyer evresindeki öğretmenlerin görüşlerine göre uzaktan eğitim sürecinde Eğitim Bilişim Ağı kalite standartlarının incelenmesi
Examining the quality standards of the Education Information Network in the distance education process according to the opinions of teachers at different career phases
DİLAN KUYURTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞEN BAKİOĞLU
- Online alışveriş sitelerinin pandemi dönemindeki reklamlarının kurumsal sosyal sorumluluk açısından analizi
Analysis of online shopping sites' advertisements in the pandemic period in terms of corporate social responsibility
PELİN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
ReklamcılıkKocaeli Üniversitesiİletişim Tasarımı ve Bilişim Teknolojileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YUSUF BUDAK
- Türk ve Türkmen sendikacılığının toplumsal kökenleri (İki farklı temelde yapılanmış sendikacılığın mukayeseli değerlendirilmesi)
Başlık çevirisi yok
AKMYRAT ANNAYEV
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERDİNÇ YAZICI
- Uzaktan eğitimde haklar nasıl öğretiliyor? TRT Eba TV derslerinde vatandaşlık hakları, çocuk hakları ve insan hakları
How are rights taught in distance education? Citizenship rights, children's rights and human rights in TRT Eba TV lessons
İBRAHİM HAMZA YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiTürkçe ve Sosyal Bilgiler Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULKERİM ŞEN