Algılanan örgütsel destek ile hemşirelerin işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 708225
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: algılanan örgütsel destek, hemşire, işten ayrılma eğilimi, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Örgütsel destek, İşten ayrılma, İşten ayrılma niyeti, Nurse, perceived organizational support, tendency to leave work scale, Nurses, Nursing, Nursing research, Organizational support, Leave the job, Turnover intention
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu çalışmada, algılanan örgütsel destek ile hemşirelerin işten ayrılma eğilimleri arasındaki ilişkiyi belirlemek amaçlanmıştır. Yöntem: Bu çalışma Antalya ilinde hizmet veren 17 özel hastaneden izin verilen dört kurumda çalışan toplam 292 hemşire ile yürütülmüştür. Araştırma verileri Kişisel Bilgi Formu, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği ve İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, Shapiro Wilks Testi ve Spearman korelasyon analizleri kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin algılanan örgütsel destek puan ortalamaları 3,72±0,72 olarak tespit edildi. Hemşirelerin işten ayrılma eğilimi puan ortalamaları 6,6±3,2 olarak bulundu. Algılanan örgütsel destek puanı ile işten ayrılma eğilimi puanı arasında ise istatistiksel olarak anlamlı, negatif yönlü orta düzeyde bir ilişki saptandı. Sonuç: Çalışmamızın sonucunda hemşirelerin algıladıkları örgütsel destek ve işten ayrılma eğilimi düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olduğunu, algılanan örgütsel desteğin arttıkça işten ayrılma eğilimlerinin azaldığını ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
Objective: This study aimed to determine the relationship between perceived organizational support and nurses' intention to leave the job. Method: The study was conducted with a total of 292 nurses working in four participating institutions from among the 17 private hospitals serving Antalya. Data were collected using a personal information form, the Perceived Organizational Support Scale and the Tendency to Leave Work Scale. Descriptive statisticals, Shapiro-Wilk Test and Spearman correlation analysis were used to evaluate the data. Results: The nurses' mean score for perceived organizational support was 3,72±0,72 and their mean intention to quit score was 6,6±3,2. There was a moderately strong, statistically significant negative correlation between perceived organizational support score and intention to quit score. Conclusion: The results of our study demonstrated a significant inverse relationship between nurses' perceived level of organizational support and their intention to leave the job.
Benzer Tezler
- Mesleğe-örgüte bağlılık ve iş tatmini ile işten ayrılma ilişkisi ve hemşireler üzerine bir araştırma
Relationship between occupational-organizational commitment and job satisfaction and intention to leave and research on nurses
ŞEHRİNAZ POLAT
- Presenteeism (İşte var olamama) ile algılanan örgütsel destek, korku iklimi ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişki: Hemşirelere yönelik bir araştırma
The relationship between presenteeism and perceived organizational support, climate of fear and work engagement: A research on nurses
DİLEK ŞAHİN
- Hemşirelerin algıladığı örgütsel destek ile ekip çalışması tutumu arasındaki ilişki: Cerrahi servisler ve yoğun bakım üniteleri örneği
The relationship between nurses' perceived organizational support and teamwork attitude: The case of surgical services and intensive care units
MELTEM TÜNEY
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikErzincan Binali Yıldırım ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP SÖKMEN
- Hemşirelerin örgütsel güven düzeyinin örgütsel çekicilik ve algılanan örgütsel destek ile ilişkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between organizational trust and organizational attraction and perceived organizational support of nurses
MÜNEVVER EBRU TANGİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ LEMAN KUTLU
- Hemşirelerin algıladıkları örgütsel destek ile mesleğe bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between nurses' perceived organizational support and levels of occupational commitment
SERHAT AYDOĞMUŞ