Geri Dön

The effectiveness of trainings on employee's performance and productivity towards organizational efficiency

Örgütsel verimliliğin sağlanmasında iş eğitimlerinin çalışan performansı ve verimliliği üzerindeki etkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 713263
  2. Yazar: ABDULLAH SALEEM
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BOUCHRA SOUMMAKIE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Eğitim, Hizmet içi eğitim, Performans, Verimlilik, Verimlilik ölçümü, Çalışanlar, Örgütsel verimlilik, İş eğitimi, Education, In service training, Performance, Productivity, Productivity measurement, Workers, Organizational productivity, Job training
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Örgütlerin kârlılığı, kamu ve özel şirketlerin tüm faaliyetlerini yönlendiren ve yoğun bir şekilde organize eden, yaygın olarak mevcut bir gerekliliktir. Öte yandan, pek çok entegrasyon mekanizması, nitelik eksikliğinin çoğu zaman ciddi bir handikap oluşturduğu risk altındaki insanların varlığını hatırlatır. Bu bağlamda, daha iyi ve başarılı bir iş yeri yapmak için çalışanların beceri ve hizmetlerini geliştirmek için eğitim ve gelişimin etkinliği hedeflenebilir. Çalışmanın odak noktası, bir organizasyonun etkinliğini ve verimliliğini incelemek için eğitim ve geliştirme ile personelin verimliliği ve çalışanların performansı arasındaki bağlantıya bakmaktır. Nicel bir yöntem kullanılmış ve Karachi'daki farklı kuruluşlara bir anket çalışması uygulanmıştır. Sonuçların frekans tabloları, standart sapmalar, ortalamalar ve tanımlayıcı analizlerin yer aldığı çalışmanın amacı ile uyumlu olduğu görülmüştür. Değişkenler arasında pozitif ve anlamlı bir bağlantı olup olmadığını analiz etmek performans, üretkenlik ve ayrıca organizasyonel etkinlik ve verimlilik. Sonuç, eğitim ve gelişmenin büyük bir etkisi olan avantajlarını ve önemini göstermektedir; Yönetim liderleri kendinden emin olabilirler ve personel performansını etkili bir şekilde etkileyebilir. Teslim edilen eğitim türünden bağımsız olarak, gelecekteki iş yeteneklerine uyması ve şirketin ticari hedeflerini desteklemelidir. Ayrıca, şirketin hedeflerini eğitim ihtiyaçları değerlendirmesiyle yansıtan yenilikçi bir şekilde sunulmalıdır.

Özet (Çeviri)

The profitability of professional organizations is a widely present requirement that guides and intensively organize all the activities of public and private companies. On the other hand, the many integration mechanisms suggest the existence of people at risk for whom the lack of qualification is too often a serious handicap. In this context, it is possible to aim the effectiveness of training and development to enhance the skills and services of the employees to make a better and successful working place. The main focus of the study is to look at the connection between training, development along with the productivity of employees' performance to examine the effectiveness and efficiency of an organization. A quantitative method was employed i.e. a survey research questionnaire was distributed to different organizations in Karachi. The results were found to be consistent with the purpose of the study that included frequency tables, standard deviations, means, and descriptive analysis to analyze if there was a positive and significant connection among the variables of performance, productivity as well as organizational effectiveness and efficiency. The result shows the advantages and importance of training and development having a huge impact; leaders feel confident and can effectively influence staff performance. Regardless of the sort of training delivered, it must fit with future job abilities and support the company's commercial objectives. It must also be offered in an innovative manner that reflects a company's digital transition.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    866458

    Optimizing employee performance: Comparing the impact of different training methods in the travel and tourism industry of Lebanon

    Lübnan'da seyahat ve turizm endüstrisinde çalışan performansını optimize etme: Farklı eğitim yöntemlerinin etkisinin karşılaştırılması

    LINA YAGHI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİzmir Ekonomi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET GENÇER

  2. Tez No

    215547

    İşletmelerde eğitimin etkinliğine etki eden faktörler ve bir araştırma

    The factors affecting training effectiveness in business and a reserach

    OSMAN YILDIRIM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET CEVAT ACAR

  3. Tez No

    915126

    Sağlık teknikeri yetiştiren programlarda eğitim gören öğrencilerin iş sağlığı ve güvenliği farkındalığının değerlendirilmesi: Hitit Üniversitesi örneği

    Evaluation of occupational health and safety awareness of students studying in health technician training programs: The case of Hitit University

    SELAHATTİN TUNCER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Halk SağlığıHitit Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. BERNA GÜR

  4. Tez No

    221818

    The role of human resources management in organizational effectiveness

    İnsan kayanakları yönetiminin örgütsel etkinlikteki rolü

    IŞIL KIROĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL

  5. Tez No

    878609

    Yetenek yönetimi süreçlerinin yaygınlaştırılmasında bütünleşik mobil uygulamalarının etkisi

    The impact of integrated mobile applications on the dissemination of talent management processes

    AHMET ANIL KOÇAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UFUK CEBECİ

Geri Dön