Geri Dön

Örgütsel destek algısı ve psikolojik koşulların işe tutkunluk üzerindeki etkisi: Bir alan çalışması

The impact of organizational support perception and psychological conditions on work engagement: A field study

  1. Tez No: 716412
  2. Yazar: GÜLİSTAN BAYTOK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BURCU ERŞAHAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 82

Özet

Küreselleşme ve teknolojideki ilerlemelerle sürekli değişen ve gelişen iş dünyasında örgütler arasında rekabet avantajı sağlayan en önemli unsur insan faktörüdür. Çalışanın enerjik olması, güç harcaması, dikkatini yoğunlaştırması çalışmasında verimliliği artıracak ve bu durum örgütün başarılarına sirayet edecektir. Bu kapsamda işe tutkunluk çalışanın sosyal ve örgütsel psikolojik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kendisini fiziksel, duygusal ve zihinsel olarak işe adamasıdır. Çalışanların işe tutkunluklarını sağlayan etmenlerden biri örgütsel destek algısıdır. Örgütsel destek, çalışanların mutluluğunun örgüt tarafından ne kadar önemsendiği ve takdir edildiklerini hissetmesi anlamına gelen algı temelli bir kavramdır. Öte yandan çalışanların işe tutkun olmaları psikolojik koşullara bağlıdır. Keza çalışanların iş yerinde kendilerini güvende hissetmeleri, iş faaliyetlerinin yetenek ve becerilerine olan uygunluğu, üstlerinin güven veren davranışları gibi psikolojik koşullar, çalışanları fiziksel ve psikolojik anlamda tamamen kendini işe vermesinde etkili olmaktadır. Bu tez çalışmasında Malatya ilinde faaliyette bulunan profesyonel meslek mensupları üzerine örgütsel destek algısı ve psikolojik koşulların işe tutkunluk üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma verileri anket tekniği ile elde edilmiş ve 312 kişiye anket çalışması yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel desteğin işe tutkunluk boyutlarını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ancak psikolojik koşulların güvenlik boyutu ile işe tutkunluğun dinçlik ve adanmışlık boyutları arasında anlamlı ilişki olduğu ve pozitif yönde etkilediği tespit edilirken; güvenlik boyutu ile işe tutkunluğun yoğunlaşma boyutu arasında bir ilişki bulunamamıştır.

Özet (Çeviri)

In the businees world, which is constantly changing and developing with globalization and advances in technology, the most important factor that provides competitive advantage among organizations is the human factor. The employees being energetic, spending power and focusing his attention will increase efficiency in his work and this will affect the success of the organization. In this context work engagement is the stage of working physically,emotionally and mentally in order to meet the social and organizational psychological needs of the employee. One of the factors that ensure employees work engagement is the perception of organizational support. Organizational support is a perception-based concept, which means that employees feel how much their happiness is valued and appreciated by the organization.On the other hand, employees passion for work depends on psychological conditions. Likewise, psychological conditions such as employees feeling safe in the workplace, the suitability of their abilities and skills, and the reassuring behavior of their superiors are effective in the physical and psychological self-employment of employees. In this thesis, the perception of organizational support and the effect of psychological conditions on job engagement were investigated on professional professionals operating in Malatya. The research data were obtained by the questionnaire technique and a questionnaire study was conducted with 312 people. As a result of the research, it has been determined that organizational support has a significant and positive effect on the dimensions of work engagement. However, it was determined that there was a significant relationship between the safety dimension of psychological conditions and the vigor and dedication dimensions of work engagement and had a positive effect; no relationship was found between the security dimension and the concentration dimension of work engagement.

Benzer Tezler

  1. Evaluating psychosocial risk and leadership among nurses in Türkiye: An application of the psychosocial health and safety at work model

    Türkiye'de hemşireler arasında psikososyal risk ve liderliğin değerlendirilmesi: İş yerinde psikososyal sağlık ve güvenlik modelinin uygulaması

    EYÜP ATABERK ORAL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Hemşirelikİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İDİL IŞIK

  2. Çalışanların örgütsel destek algısı ve psikolojik sahiplenmelerinin, sessizlik davranışlarına ve görev performansına etkisi: Eğitim sektöründe bir araştırma

    Effect of employees' perceived organizational support and psychological ownership on silence behaviors and task performance. A research in the education sector

    KÜLTİGİN AKÇİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeUludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BAŞAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU

  3. Öğretmenlerin örgütsel destek algı düzeyleri ile pozitif psikolojik sermaye düzeyleri arasındaki ilişki

    The correlation between the teachers' perception of organizational support and positive psychological capital

    FİLİZ DİLSİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Eğitim ve ÖğretimUşak Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYNUR BOZKURT BOSTANCI

  4. Çalışanların örgütsel vatandaşlık ve üretim karşıtı iş davranışlarının nedenlerine ilişkin bir model önerisi

    A model proposal of antecedent about organizational citizenship behaviours and counterproductive work behaviours of workers

    HATEM ÖCEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    PsikolojiAnkara Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ DÖNMEZ

  5. Pandemi sürecinde sağlık çalışanları iş tükenmişliği, örgütsel destek algısı ve görev performansı arasındaki ilişki: Bir alan çalışması

    The relationship between burnout, organizational support perception and job performance among healthcare workers during the pandemic: A field study

    NİMET POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYGÜL YANIK