Geri Dön

Comparison between American & Indian worker motivation in Microstask crowdsourcing applications

Microstask crowdsourcing uygulamalarında Amerikalı ve Hint işçilerin motivasyonu arasındaki karşılaştırma

PDF İndir

  1. Tez No: 716697
  2. Yazar: HOUSAM EDDIN A. ABURAS
  3. Danışmanlar: DR. YILDIRAY ÖRNEKLİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 79

Özet

Microtask kitle kaynak kullanımı; büyük hacimli işlerin, çevrimiçi çalışanlar tarafından seçilen ve düşük maliyetle tamamlanan küçük, basit görevlere ayrıldığı bir iş ilişkisini ortaya koyar. Yaklaşım, görüntüleri etiketlemeden metin transkripsiyonlarına ve hatta yazılım geliştirmedeki karmaşık görevlere kadar birçok farklı sorunu ele almak için kullanılmıştır. Mikrotask kitle kaynaklarının büyümesi görünüşe göre düşük ücret ile karakterize edilmektedir. Amazon Mechanical Turk gibi ücretli kitle kaynak pazarlarındaki ödeme çok düşüktür ve yine de toplanan demografik veriler, katılımcıların yüksek vasıflı tam zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere çok çeşitli bir grup olduğunu göstermektedir. Bu tez, mikrotask kitle kaynak platformlarındaki işçilerin özelliklerini ve motivasyonlarını araştırmaktadır. Soru, böyle bir çalışma ortamında bireysel katılımcıların motivasyonunun kültürel önyargılara göre farklılık gösterip göstermediğidir. Klasik motivasyon teorisinden çeşitli modeller kullanılarak, iş motivasyonu teorisi ve Açık Kaynak teorisi bu çalışmada benimsenmiştir. Motivasyon farklı kültürel gruplarda farklılık gösterebilir mi sorusuna cevap vermek; Amazon'un önde gelen Microtask kitle kaynak platformu Mechanical Turk üzerinde yapılan bir anket. Örnek, ABD, Hindistan ve diğer ülkelerden çalışanları içermektedir. Böyle bir çalışma ortamında bireysel katılımcıları neyin motive ettiği sorusunu cevaplamak için Amazon'un Mechanical Turk üzerinde, önde gelen bir mikrotask kitle kaynak platformu olan bir anket uygulanmıştır. Örneklem kümesi içinde ABD, Hindistan ve diğer ülkelerden katılımcılar bulunmaktadır. Bu Model, Amazon Mechanical Turk üzerinde çalışan ABD ve Gelişmekte olan ülkelerden 216 işçi üzerinde yapılan anket ile test edilmiştir. Sonuçlar, dışsal motivasyon kategorilerinin (kazançlar, sosyal motivasyon) çalışanların farklı gruplarda katılımını motive etme üzerinde güçlü bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Sonuçlar, Hintli işçi motivasyon yapısının sıraları ve düzeninin Amerikalı meslektaşlarından farklı olduğunu gösteriyor.Gruplar, içsel motivasyonların, özellikle Amerikalı işçi grubundaki“görev kimliği”gibi sonuca dayalı motivasyonlar ve beceriler gibi motivasyonlar için dışsal motivasyonel yönlerden daha önemli olduğunu gösteriyor. verilerin gösterdiği gibi Hint işçi grubunda“Beşeri Sermaye ilerlemesi”gelişimi. Bu çalışma, Microtask kitle kaynaklı platformlar ve alt kültürleri çalışan gruplarının analizi için konsolide teorilere ve çalışmalara bir katkıdır.

Özet (Çeviri)

Microtask crowdsourcing promotes and fosters the labor relation in which a large volume of work is decomposed into simple, small tasks completed in a short time for a low payment by online workers. The approach has been used to address several different problems, ranging from labeling images to text transcriptions & even complex tasks in software development. The Microtask crowdsourcing popularity, characterized by apparently low economic rewards. Commercial crowdsourcing environment as Amazon Mechanical Turk economic rewards is very low. Even though studies have shown that members are talented, highly skilled and many of them are full-time employed. This thesis explores the characteristics and motivations of the workers and their groups on Microtask crowdsourcing platforms. The question is whether the motivation of individual participants in such a work environment can differ based on cultural biases. Using various models from classic motivation theory, work motivation theory, and Open-Source theory was adopted in this study. To answer the question if motivation can differ in different cultural groups; a survey was conducted on Amazon's Mechanical Turk a leading Microtask crowdsourcing platform. The sample contains workers from the US, India, and other countries. The model is tested with a survey on 216 workers of the USA and Developing countries who work in Amazon Mechanical Turk crowdsourcing platform. Results show extrinsic motivational categories (payoffs, social motivation) have a strong effect on motivating workers' participation in different groups. Results show that Indian worker motivation construct ranks and order differ from their American counterpart, Groups shows that intrinsic motivations are more important than extrinsic motivational aspects, particularly for resultbased motivations, such as“task Identity”in Americans worker group and motivations like skills development“Human Capital advancement”in Indians worker group as data shows. This study is a contribution to consolidated theories and studies for the analysis of Microtask crowdsourcing platforms and their subcultures worker groups.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    309962

    KSÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesi polikliniklerine başvuran HBsAg pozitif hastalarda HDV pozitifliğinin serolojik ve moleküler yöntemler kullanılarak araştırılması ve bu tanı yöntemlerinin karşılaştırılması

    KSU Research and Education Hospital, clinics, HDV positivity in patients positive for HBsAg by using serological and molecular methods investigation and comparison of the diagnostic methods

    ADEM ÜNAL ULAKCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    MikrobiyolojiKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    Tıbbi Mikrobiyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT ARAL

  2. Tez No

    26275

    Müziğin dünyadaki gelişim süreci içinde Türk müziğinin yeri ve problemleri

    Place of Turkish music and it's problems during development of music in the world

    FATMAGÜL DEMİRSÜ

    Sanatta Yeterlik

    Türkçe

    Türkçe

    1993

    Müzikİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF. DR. NEVZAD ATLIĞ

  3. Tez No

    556656

    Demiryolu hemzemin geçitlerinde emniyet değerlendirmesi: Türkiye için örnek bir model oluşturma

    Safety assessment at railway level crossings: Developing a sample model for Turkey

    GÖKHAN BAYAZIT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Ulaşımİstanbul Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. ADEM FAİK İYİNAM

  4. Tez No

    856046

    Tip 2 diyabetes mellitus riskini tahmin etmede kullanılan ada (amerıcan dıabetes assocıatıon), ıdrs (ındıan dıabetes rısk score) ve fındrısk (fınnısh dıabetes rısk score) skorlamalarının türk toplumu için karşılaştırılması ve değerlendirilmesi

    Comparison and evaluation of ada (american diabetes association), idrs(indian diabetes risk score) and findrisc (finnish diabetes risk score)scores used to predict the risk of type 2 diabetes mellitus in Turkish population

    AYNUR KARA

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Aile HekimliğiSağlık Bilimleri Üniversitesi

    Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHTEŞEM EROL YAYLA

    DR. ALİ İHSAN ÇABUK

  5. Tez No

    338724

    Perde çerçeve sistemlerin farklı yönetmeliklere göre irdelenmesi

    Comparison of shear wall frame systems according to different design codes

    ÇAĞLAR TURHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İnşaat MühendisliğiGazi Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MERAL BEGİMGİL

Geri Dön