Geri Dön

The relationship of human resource management practices and employee performance and their impact on the perfomance of organizations in Iraq

İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile çalışan performansının ilişkisi ve organizasyona etkisi Irak'taki kuruluşların performansı

PDF İndir

  1. Tez No: 717545
  2. Yazar: AHMED ABDULHADI AZEEZ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Irak, Kurumsal performans, Performans, Çalışanlar, Örgütsel performans, İnsan kaynakları yönetimi, Iraq, Institutional performance, Performance, Workers, Organizational performance, Human resources management
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (ingilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışma, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının ve Çalışan Performansının Irak'taki Kuruluşların Performansı Üzerindeki Etkisini araştırmayı amaçlamıştır. Araştırma amaçlarına ulaşmak için araştırmacı (274) kişiden oluşan çalışma örnekleminden birincil verileri toplamak için (54) paragraftan oluşan bir anket tasarlamıştır. Sosyal bilimler için istatistik paketi (SPSS) hipotezleri analiz etmek ve incelemek için kullanıldı. Araştırmacı, ortalama, standart sapma, , Doğrudan etki gibi çalışma hedeflerine ulaşmak için birçok istatistiksel yöntem kullanmıştır. Çalışmanın ana sonuçları, İKY Uygulamalarının çalışan performansı üzerinde (0.05 düzeyinde) önemli bir etkisi olduğu, işe alım ve seçim, Eğitim ve geliştirme ve çalışan katılımının çalışan performansı üzerinde (0.05 düzeyinde) önemli bir etkisi olduğu, Ücretlerin çalışan performansı üzerinde (0.05 düzeyinde) önemli bir etkisi var, SHRM uygulamalarının Irak'taki kuruluşlar üzerinde (0.05 düzeyinde) önemli bir etkisi var, İşe alım ve seçim, refakatçiler ve eğitim ve geliştirmenin önemli bir etkisi var (0.05 düzeyinde) çalışanların katılımının organizasyon performansı üzerinde (0.05 düzeyinde) önemli bir etkisi vardır. (0.05) düzeyinde bir ara değişken olarak çalışan aracılığıyla, işe alım ve selin önemli bir etkisi vardır. bölüm, Eğitim ve geliştirme ve irak'ta çalışan katılımı (0.05) düzeyinde bir ara değişken olarak çalışan performansı aracılığıyla, (0.05) düzeyinde bir ara değişken olarak çalışan performansı aracılığıyla telafi edicinin Irak'taki kuruluşların performansı üzerinde önemli bir etkisi yoktur.

Özet (Çeviri)

This study aimed to investigate the impact of Human Resource Management Practices and performance of Employee and their Impact on the Performance of organizations in Iraq. In order to achieve the study objectives, the researcher designed a questionnaire consisting of (54) paragraphs to gather the primary data from study sample which consisted from (274) individuals. The statistical package for social sciences (SPSS) was used to analyze and examine the hypotheses. The researcher used many statistical methods to achieve study objectives, such as mean, standard deviation. The Main results of the study are there is a significant impact of HRM Practices on employee performance at level (0.05),There is a significant impact of recruitment and selection, Training and development, and employee participation on employee performance at level (0.05),The is a significant impact of compensations on employee performance at level (0.05),There is a significant impact of HRM practices on organizations in Iraq at level (0.05),There is a significant impact of recruitment and selection, companions, and training and development on organizations performance at level (0.05),There is a significant impact of employee participation on organizations performance at level (0.05).,There is a significant impact of employee performance organizations performance in Iraq at level (0.05),There is a significant impact of HRM practices on organizations performance in Iraq Through employee as an intermediate variable at level (0.05) ,There is a significant impact of recruitment and selection, Training and development, and employee participation in Iraq Through employee performance as an intermediate variable at level (0.05),There is no significant impact of compensative on organizations performance in Iraq through employee performance as an intermediate variable at level (0.05).

Benzer Tezler

  1. Tez No

    366407

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgüt kültürünün çalışan performansı üzerine etkileri

    The impact of human resource management practices and organizational culture on employee performance

    MUSTAFA KESEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAT KAYA

    YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN

    YRD. DOÇ. DR. MÜRŞİDE ÖZGELDİ

  2. Tez No

    953898

    Yetenek yönetimi uygulamalarının ve örgütsel bağlılığın çalışanın sürdürülebilir performansı üzerine etkisi

    The impact of talent management practices and organizational commitment on employee sustainable performance

    RIDVAN YANIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ELİF BAYKAL

  3. Tez No

    1016527

    Dijital insan kaynakları yönetimi ile çalışan performansı ilişkisinde dijital liderlik ve teknoloji adaptasyonunun rolü

    The role of digital leadership and technology adaptation in the relationship between digital resources management and employee performance

    SOUMIA ASNAMI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZGÜR KÖKALAN

  4. Tez No

    504382

    Otantik Liderlik, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma

    The Relationship between Authentic Leadership, Human Resource Management Practices and Psychological Capital: A Research in Health Sector

    BENGÜ HIRLAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN

  5. Tez No

    458519

    Çalışan iş performansının değerlendirilmesinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkililiği ve kişilik özelliklerinin rolü

    The impact of human resource management applications on the assessment of employee work performance and the role of personality traits

    BURCU GÜRKAYNAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İPEK KALEMCİ TÜZÜN

Geri Dön