Sağlık çalışanlarında iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisinin incelenmesi: Mersin iline bağlı özel bir hastanede görgül bir araştırma
The effect of job satisfaction on organizational commitment in health institutions: An empirical study in a private hospital in Mersin province
- Tez No: 718466
- Danışmanlar: DOÇ. DR. METİN OCAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Sağlık Kurumları Yönetimi, Healthcare Management, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: iş Tatmini, Sağlık Çalışanları, Örgütsel Bağlılık, Sağlık personeli, Özel hastaneler, İş doyumu, Job Satisfaction, Healthcare Professionals, Organizational Commitment, Health personnel, Private hospitals
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Toros Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş tatmini ve örgütsel bağlılık, nitelikli çalışanların elde tutulması açısından önem kazanan bir konu olmaktadır.Araştırmada 300 sağlık çalışanının iş tatmini düzeylerinin örgütsel bağlılıklarına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.Bu amaç doğrultusunda sağlık çalışanlarına anket uygulanmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde; iş tatmini, ikinci bölümünde; örgütsel bağlılık, üçüncü bölümünde;iş tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları sağlık çalışanları bakımından ele alınmıştır.Dördüncü bölümde; araştırmanın konusu, amacı, önemi, modeli, hipotezleri, sınırlılıkları, yöntemine, beşinci bölümde; araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Sonuç ve öneriler bölümünde; literatür taramasının özetine, anketlerden elde edilen sonuçlara, sonraki dönemlerde araştırma yapacak olan araştırmacılar ve sağlık çalışanları için önerilere yer verilmiştir. Yapılan araştırma neticesinde, sağlık çalışanlarının içsel doyum düzeylerinin duygusal bağlılıklarına anlamlı ve pozitif bir etkisi olmadığı, ancak hem devam bağlılıklarınahem de normatif bağlılıklarına anlamlı ve pozitif etkisi olduğu, duygusal bağlılığın çalışılan bölüm, hem kurumda hem de meslekte çalışma yılı; devam bağlılığının medeni durum, eğitim durumu, meslek, çalışılan bölüm, hem kurumda hem de meslekteçalışma yılı; normatif bağlılığın eğitim durumu, çalışılan bölüm, hem kurumda hem de meslekte çalışma yılı; içsel ve dışsal doyumun,hem eğitim durumu hem de çalışılan bölüm bakımından anlamlı bir şekilde farklılaştığıbelirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Job satisfaction and organizational commitment are becoming an important issue in terms of retaining qualified employees.In the study, it was aimed to examine the effect of job satisfaction levels of 300 health care workers on their organizational commitment. For this purpose, a questionnaire was applied to healthcare workers. In the first part of the research; job satisfaction, in the second part; organizational commitment, in the third part; job satisfaction and organizational commitment concepts are discussed in terms of health care workers. In the fourth chapter; the subject, purpose, importance, model, hypotheses, limitations, method of the research, and in the fifth chapter; the findings of the research are given. In the conclusion and recommendations section, a summary of the literature review, the results obtained from the questionnaires, and suggestions for future researchers and healthcare professionals are given. As a result of the research, it was found that the intrinsic satisfaction levels of health care workers did not have a significant and positive effect on their affective commitment, but it had a significant and positive effect on both continuance commitment and normative commitment; affective commitment had a significant and positive effect on marital status, educational status, occupation, working years in both institution and profession; continuance commitment had a significant and positive effect on marital status, educational status, occupation, working years in both institution and profession; normative commitment had a significant and positive effect on educational status, working years in both institution and profession; continuance commitment differed significantly in terms of marital status, educational status, occupation, working department, working years in both institution and occupation; normative commitment differed significantly in terms of educational status, working department, working years in both institution and occupation; and intrinsic and extrinsic satisfaction differed significantly in terms of both educational status and working department.
Benzer Tezler
- Sağlık kurumlarında sosyal kaytarma, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi
The evaluation of the relationship between social loafing, job satisfaction and organizational commitment in healthcare organizations
ANI HANDE METE
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR UĞURLUOĞLU
- Kamu sektöründe çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarının yürürlükte ve hazırlanmakta olan mevzuat çerçevesinde araştırılması: Ankara İl Sağlık Müdürlüğü örneği
A search in public sector employee's job satisfsction and organizational commitments from the viewpoint of in force and afoot legisation: Example of Ankara City Health Directorship
SEHER GÜNEŞ KONAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER ADİL ATASOY
- Sağlık kurumlarında çalışan kalite yönetim direktörlerinin pozitif psikolojik sermayelerinin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkisinin incelenmesi
Examining the effect of positive psychological capital of quality management directors working in health institutions on organizational commitment and job satisfaction
NİDA ERÇOBAN
Doktora
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELMA KEKLİK
- Sağlık yönetimi açısından mobing ve sağlık çalışanlarının mobinge bakış açısının incelenmesi: Bir meta-analiz çalışması
Mobing in terms of health management and examining healthcare professionals' perspective on mobbing: A meta-analysis study
CEMRE CANTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Nişantaşı ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇİÇEK
- Sağlık sektöründe içsel pazarlama ve kurumsal itibarın çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarına etkisi
The effect of internal marketing and corporate reputation on employee job satisfaction and organizational commitment in the health sector
YASEMİN BASKINDAĞLI