Geri Dön

Research on the moderator role of the workplace on the impact of motivation and organizational commitment on work performance

Motivasyon ve örgütsel bağlılığın iş performansı üzerindeki etkisinde çalışma yerinin moderatör rolü üzerine araştırma

  1. Tez No: 721148
  2. Yazar: AHMET AKİF SAYGI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. OKAN YAŞAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (İngilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 88

Özet

Bu çalışmanın amacı motivasyon ve organizasyonel bağlılığın iş performansına etkisinde uzaktan çalışmanın düzenleyici rolünün araştırılmasıdır. Çalışmada kavramların biribirleriyle olan ilişkisi nicel araştırma yöntemi ile açıklanmaya çalışılmıştır. Online anket ile toplanan 321 kişilik bir verinin incelendeği çalışmada motivasyon ve organizasyonel bağlılık ile iş performansı arasında anlamlı bir korelasyon çıkmamış olup, uzaktan çalışma da düzenleyici olarak gözükmemektedir. Ancak uzaktan çalışma ile organizasyonel bağlılık arasında negatif korelasyon bulunmuştır. Bunun yanında motivasyon ile ise pozitif korelasyon bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to investigate the moderator role of remote working in the effect of motivation and organizational commitment on job performance. In the study, the relationship of the concepts with each other was tried to be explained with the quantitative research method. In the study, which analyzed the data of 321 people collected with an online questionnaire, no significant correlation was found between motivation and organizational commitment and job performance, and remote work does not seem to be a regulator. However, a negative correlation was found between remote work and organizational commitment. In addition, a positive correlation was found with motivation.

Benzer Tezler

  1. The impacts of toxic organizational climate, narcissistic leader and workplace envy on individual outcomes of counterproductive work behavior, work exhaustion and contextual performance: The roles of perceived self-esteem and self-control

    Toksik örgüt iklimi, narsist lider ve işyerinde kıskançlığın üretkenliğe aykırı çalışma davranışı, işe yönelik tükenme ve bağlamsal performans bireysel sonuçları üzerindeki etkisi: Algılanan öz-saygı ve öz-kontrolün rolleri

    BURCU AYDIN KÜÇÜK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN

  2. Çalışanın güven seviyesinin, çalışanın ses davranışı ve işyeri tutumu ve davranışları arasındaki ilişkilerde düzenleyici etkisi

    The moderating effect of employee's trust level on the relationships between employee's voice behavior and workplace attitudes and behaviors

    DERYA BAYRAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADNAN ÖZYILMAZ

  3. İş stresinin işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkisinde sosyal desteğin biçimlendirici rolü

    The moderator role of social support on the relationship between job stress and intention to leave

    ECE YETİŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Psikolojiİstanbul Üniversitesi

    Psikoloji Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. HANİFE ÖZLEM SERTEL BERK

    YRD. DOÇ. DR. İLKNUR ÖZALP TÜRETGEN

  4. Sağlık çalışanlarında iş stresi ile bozulmuş yeme tutumları arasındaki ilişkide başa çıkma davranışlarının düzenleyici rolü

    The moderator role of coping behaviors in the relationship between job stress and disordered eating attitudes among healthcare professionals

    YAREN ERDOĞDU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiAltınbaş Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ DUYGU TAŞFİLİZ

  5. Stratejik esneklik ve çevre yanlısı işyeri davranışlarının finansal olmayan performans üzerine etkileri: Örgütsel görev ortamının düzenleyici rolü

    The effects of strategic flexibility and environmental workplace behaviors on non-financial performance: The moderating role of organizational task environment

    EMİNE GÜL EFE YAMAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER