Research on the moderator role of the workplace on the impact of motivation and organizational commitment on work performance
Motivasyon ve örgütsel bağlılığın iş performansı üzerindeki etkisinde çalışma yerinin moderatör rolü üzerine araştırma
- Tez No: 721148
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OKAN YAŞAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Performans, Çalışan performansı, Çalışma mekanı, Çalışma ortamları, Örgütsel bağlılık, İş ortamı, İşyeri, Motivation, Performance, Employee performance, Working space, Work environment, Organizational commitment, Work place
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı motivasyon ve organizasyonel bağlılığın iş performansına etkisinde uzaktan çalışmanın düzenleyici rolünün araştırılmasıdır. Çalışmada kavramların biribirleriyle olan ilişkisi nicel araştırma yöntemi ile açıklanmaya çalışılmıştır. Online anket ile toplanan 321 kişilik bir verinin incelendeği çalışmada motivasyon ve organizasyonel bağlılık ile iş performansı arasında anlamlı bir korelasyon çıkmamış olup, uzaktan çalışma da düzenleyici olarak gözükmemektedir. Ancak uzaktan çalışma ile organizasyonel bağlılık arasında negatif korelasyon bulunmuştır. Bunun yanında motivasyon ile ise pozitif korelasyon bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate the moderator role of remote working in the effect of motivation and organizational commitment on job performance. In the study, the relationship of the concepts with each other was tried to be explained with the quantitative research method. In the study, which analyzed the data of 321 people collected with an online questionnaire, no significant correlation was found between motivation and organizational commitment and job performance, and remote work does not seem to be a regulator. However, a negative correlation was found between remote work and organizational commitment. In addition, a positive correlation was found with motivation.
Benzer Tezler
- Yüksek devirli gemi diesel motorlarının analitik ve deneysel incelenmesi
An Analytical and exeperimental investigation of high speed marine diesel engines
OSMAN AZMİ ÖZSOYSAL
- Ticari banka yönetimi ve Türk ticari bankalarının temel yönetim sorunları
The management of the commercial bank and the basic problems of the Turkish comercial bank
AYŞE ÇİĞDEM ÖNAL
- Konut ve çevresinde kullanıcı tatmininin incelenmesi
Assesment of user satisfaction in home environment
BERİL YANAR ÖZMEN
- Membranlarla gaz ayırma
Gas separation by membranes
İSMAİL BÜLBÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Kimya Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. BİRGÜL TANTEKİN ERSOLMAZ
- Çok amaçlı karar vermede yeni bir yöntem ve uygulaması
Application working on trade banking of a new multiple objective decision making method
A.COŞKUN DÜNDAR
Doktora
Türkçe
1995
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. RAMAZAN EVREN
- Tasarım sürecinde mimar müşteri ilişkilerinin incelenmesi: Türkiye örneği
Başlık çevirisi yok
MEHMET AYHAN ÖKMEN