Geri Dön

The performance management systems' transformation: From current to renewed approaches

Performans yönetimi sistemlerinin dönüşümü: Mevcut yaklaşımlardan yenilenen yaklaşımlara

  1. Tez No: 722506
  2. Yazar: ÖZGE NURAYDIN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İDİL IŞIK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Psikoloji Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 101

Özet

Bu çalışmanın amacı, Performans Yönetim Sistemlerinin günümüz iş dünyasında nasıl uygulandıklarını içeren dönüşüm yolculuğunu İnsan Kaynakları profesyonelleri tarafından incelenerek anlamaktır. Performans yönetim sistemlerinin mevcut durumunu ve dönüşümün temel nedenlerini anlamak için bazı sorular ortaya çıkmıştır: Şirketlerin kullandığı mevcut sistemleri neydi? Süreçteki roller ve sorumluluklar nasıldı ve yöneticilerin ve çalışanların süreci sahiplenmesi nasıldı? İnsan Kaynakları profesyonelleri mevcut sistemi ve gelecekteki uygulamaları nasıl değerlendirmektedir? Bu doğrultuda, 10 İnsan Kaynakları profesyoneli ile yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakatlar yapıldı. Görüşmelerden elde edilen nitel verileri analiz etmek için, tümevarıma dayanan niteliksel içerik analizi tekniği kullanılmıştır. Bu çalışmanın bulguları, olumlu ve olumsuz etkileri, değişim yönetimi sırasındaki sorunlar ve yapıcı önerilerle uyum süreci ile Performans Yönetim Sistemleri Dönüşümünün genel olarak anlaşılmasına katkıda bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

This study aims to understand the transformation journey of Performance Management Systems in terms of how they are applied to today's business world through the examination of Human Resources (HR) professionals. There were several questions raised to understand their Performance Management Systems' current state and critical reasons for transformation: What was the current system is used by the companies? How were the roles and responsibilities within the process, and how was the managers' and employees' ownership?, How do HR professionals assess the current system and future implementations?. Accordingly, semi-structured in-depth interviews were done with 10 HR professionals. To analyze qualitative data from interviews, an inductive qualitative content analysis technique was used. The findings of this study contributed to a general understanding of Performance Management Systems' Transformation with its pros and cons, challenges during the change management, and adaptation process with constructive suggestions.

Benzer Tezler

  1. İnşaat firmalarında bilgi yönetimi

    Başlık çevirisi yok

    AHMET ALTUNBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bina Yapım Yönetimi Bilim Dalı

    PROF. DR. YILDIZ SEY

  2. Makro finansal programlama ve Türkiye deneyi

    Macro financial programming and the Turkish experience

    MEHMET KERİM GÖKAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ.DR. İLBAN ONUR

  3. Mekânsal dijital ikizlere yönelik yapı modeli üretiminde prosedürel modelleme yönteminin tasarımı ve geliştirilmesi

    Design and development of procedural modeling method in generating structure models for spatial digital twins

    GÜÇLÜ ŞENYURDUSEV

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Geomatik Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET ÖZGÜR DOĞRU

  4. Sağlık sektöründe performans değerlendirmesi: İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü'nde yapılan araştırma

    Performance evaluation in the health sector: Research on the İstanbul Provincial Health Directorate

    ZEHRA KARADENİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SÜHEYL POZANTI

  5. Lityum iyon bataryaların şarj yönetim sisteminin kesir dereceli model yapısı kullanılarak geliştirilmesi

    Development of charge management system of lithium-ion battery with using fractional order model structure

    EMRE BALKIŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Mekatronik MühendisliğiBursa Teknik Üniversitesi

    Mekatronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EKREM DÜVEN