Geri Dön

Effect of mobbing and harassment on employee's loyalty in multinational companies

Çok uluslu şirketlerde mobbing ve tacizin çalışanın sadakatine etkisi

  1. Tez No: 726874
  2. Yazar: HASSAN ALI
  3. Danışmanlar: Dr. SEDEF ALTINBAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 85

Özet

İşyerinde mobbing ve tacizin ciddi sonuçları vardır, özellikle bu tür durumlar çalışanların kuruma olan bağlılığını etkileyecektir. İşçilerin tam olarak duygularını ve davranışlarını anlamak için bütün bu araştırma çalışmasını yaptım. Bu özel amaç için özel olarak tasarlanmış bir araştırma anketi tasarlandı ve özellikle çok uluslu kuruluşlar olmak üzere kuruluşlarla bir şekilde ilgili olan genel halktan, söz konusu işyerine bağlılık düzeyini veya sadakatini belirlemek için sorular sordu. Bu yüzden Pakistan'ın başkenti İslamabad'da bir araştırma yapıyorum, çok uluslu şirketlerde veya ulusal şirketlerde bir tür iş yapan insanlara birkaç soru soruyordum. Emekli olan ve yaş faktörü nedeniyle işini bırakan bazı katılımcılar vardır. Toplumun günlük hayatta ihmal edilen ya da başkaları tarafından mobbinge uğrayan kesiminden de yanıt verenler var. Tüm araştırmaları yaptıktan ve muhataplardan tüm bilgileri aldıktan sonra, işyerinde sürekli mobbing ve tacizin durdurulması gereken bir suç türü olduğu sonucuna vardım. Dünyanın her yerinde bu tür durumlarla düzenli olarak karşılaşan birçok insan var ve bunlar sadece maddi sorunlar değil, aynı zamanda zihinsel ve fiziksel sorunlarla da karşı karşıya.

Özet (Çeviri)

Mobbing and harassment in workplace has severe consequences especially such things will going to affect the loyalty of employees towards its organization. To figure out the exact feelings and behavior of workers I did this whole research work. For that particular purpose specially designed research questionnaire was designed and ask questions from the general public who are somehow related to the organizations especially multinational organization, in order to determine the commitment level or loyalty of them with that particular workplace. So I conduct a research in the capital city of Pakistan, Islamabad, I used to ask several questions to the people who are doing some kind of job in multinational companies or in national companies. There are some respondents who are retired persons and left their jobs because of age factors. There are some respondents who are also from that part of society which is neglected or being mobbed by others in daily routine life. After conducting all the research and gaining all the information from the respondents I came into conclusion that continuous mobbing and harassment at workplace is a sort of crime which must be stopped. There are many people around the globe who are regularly facing such situations and they are facing not only financial problems and mental and physical problems also.

Benzer Tezler

  1. Otel çalışanlarında bezdirinin (mobbing) işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

    Effect of mobbing on hotel employees turnover intention

    ASMAR HAJIYEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    TurizmMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CAFER TOPALOĞLU

  2. Mobbingin örgütsel bağlılığa etkisi; Konya ilinde imalat sanayiinde çalışanlar üzerinde bir uygulama

    The effect of mobbing on organizational commitment; A study on the employees of manufacturing industry in Konya province

    EMET ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeKTO Karatay Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN FEHMİ ATASAĞUN

  3. İşletmelerde mobbing (psikolojik şiddet) faktörünün verimlilik üzerine etkileri ve basın işletmeleri üzerine bir uygulama

    Effects of mobbing (psycological violence) factor on efficency in business and a practise on press companies

    SALİH ERKUT BOZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İletişim BilimleriMarmara Üniversitesi

    İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ZEYNEP YELDA KABAN KADIOĞLU

  4. Bilgi ifşası, bireysel etik değerler ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Seyahat işletmesi çalışanları örnekleminde incelenmesi

    The relationship of whistleblowing, personal ethical values and organizational commitment: A study in the sample of travel agency employees

    SELDA GÜVEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmBalıkesir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BAYRAM ŞAHİN

  5. Liderin karanlık kişilik özelliklerinin çalışanın mobbing algısı üzerindeki etkisi: Türkiye üniversiteleri üzerine bir araştırma

    The effect of the leader's dark personality traits on the employee's perception of mobbing: A study on Turkish universities

    HANDE ÇİFTÇİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    Girişimcilik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET MURAT TUNÇBİLEK