Üçlü iş ilişkilerinde iş sağlığı ve güvenliği
Occupational health and safety in three labour relations
- Tez No: 727037
- Danışmanlar: DOÇ. DR. Ş. ESRA BASKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Üçlü iş ilişkisi, asıl işveren, alt işveren, ödünç iş ilişkisi, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, müteselsil sorumluluk, Tripartite labour relationship, subcontractor, subcontracting, temporary employment relationship, occupational health and safety responsibilities, joint liability
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
Üçlü iş ilişkileri niteliği ve tarafların yükümlülükleri açısından önem arz etmektedir. Bu çalışmada üçlü iş ilişkileri arasında uygulamada en çok görülen asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve ödünç iş ilişkisinde iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ele alınmıştır. Ülkemizdeki iş kazalarının genellikle asıl işveren-alt işveren ilişkisinin olduğu işyerlerinde gerçekleşmesi, alınacak iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini önemli hale getirmiştir. Alt işveren, asıl işverenden üstlendiği işi yapmakta ve işe başlamasıyla beraber alt işveren işçileri, asıl işverenin yönettiği işyerini paylaşmaya başlamaktadır. Bu ilişkiye taraf olan işverenler, çoğunlukla fiziki olarak ayrım yapılması olanaklı olmayan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik yükümlülüklerini icra ederken koordinasyon içinde hareket etmelidirler. Alt işverenler, genellikle ekonomik açıdan zayıf olduklarından iş sağlığı ve güvenliğini ihmal etmektedirler. Bazı yasal düzenlemelerde asıl işveren ve alt işverenlerin işyerinde almaları gereken iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine yer verilmiştir. Bu çalışmamızda ödünç iş ilişkisinde işverenin gözetme yükümlülüğü kapsamında iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri de ele alınmıştır. Özel istihdam bürosu, diğer bir işverene ait işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine dair tedbirler alamayacağından, yasal düzenlemelerle iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması hususunda geçici işverene getirilen bazı sorumluluklar ortaya konulmuştur. Çalışmamızda ayrıca üçlü iş ilişkilerinde iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin icra edilmemesi halinde işverenlerin idari, hukuki ve cezai sorumluluğu incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Tripartite labour relations are important in terms of their nature and obligations of the parties. In this study, the main employer-subcontractor relationship, which is the most common tripartite labour relationship, and the occupational health and safety obligations in the loan labour relationship are discussed. Occupational health and safety obligations to be taken have become important due to the fact that occupational accidents in our country generally occur in workplaces where there is a principal employer-subcontractor relationship. The subcontractor carries out the work it has undertaken from the main employer, and upon starting to work, the subcontractor workers begin to share the workplace dominated by the main employer. Employers who are parties to this relationship should act in coordination while performing their obligations to occupational health and safety, mostly in workplaces where physical discrimination is not possible. Subcontractors generally neglect occupational health and safety because they are economically weak. Some laws and regulations include the occupational health and safety obligations that the main employer and sub-employers must take in the workplace. In this study, occupational health and safety obligations are discussed within the scope of the employer's obligation to observe in the loan employment relationship. Since the private employment agency cannot take measures regarding occupational health and safety in the workplace of another employer, some responsibilities brought to the temporary employer in terms of ensuring occupational health and safety with legal regulations have been put forward. Administrative, legal and penal responsibilities of employers in case of not fulfilling occupational health and safety obligations in tripartite labour relations have been examined.
Benzer Tezler
- İş sağlığı ve güvenliği kriterleri temelinde çok kriterli karar verme yöntemleri ile alt işveren seçimi
Subcontractor selection with multi-criteria decision making methods based on occupational health and safety criteria
İBRAHİM FEVZİ KAYAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Halk SağlığıKocaeli Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DERYA DEMİRDİZEN ÇEVİK
- İş kazalarına etki eden faktörlerin çok değişkenli istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmesi
Evaluation of factors affecting occupational accidents by multivariate statistical methods
TUFAN ÖZTÜRK
Doktora
Türkçe
2019
Kazalarİstanbul Aydın Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN ALPAY HEPERKAN
- Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry
Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi
KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ
Doktora
İngilizce
2020
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM
- Kıyı yapısı inşaatları için iş güvenliği risk yönetim sistemi
Occupational safety risk management system for coastal structure construction
DİNÇER İNANÇ YILMAZ
Doktora
Türkçe
2024
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DENİZ ARTAN
- Karayolu ve demiryolu inşaatlarında meydana gelen iş kazalarının analizi ve modellenmesi
Analysis and modeling of occupational accidents occurring in highway and railway constructions
ATİYE BİLİM
Doktora
Türkçe
2018
KazalarSelçuk Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN NURİ ÇELİK