Örgütsel sinizm ve örgütsel adalet algısının çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisi
The effect of organizational cynicism and perception of organizational justice on employee's organizational commitment
- Tez No: 727456
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 131
Özet
Araştırmanın amacı, örgütsel sinizmin ve örgütsel adaletin çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerine olan etkilerini incelemektir. Tez çalışması dahilinde yapılan anket çalışmasında çalışılan sektör ve mevki ayrımı yapılmamış olup, araştırma katılımcılarının beyaz yakalı ve ücretli çalışan grubundan olması tercih edilmiştir. Araştırma kapsamında toplam 49 soruluk bir anket oluşturulmuştur. Yapılan anket sonucunda toplam 382 katılımcıdan geçerli cevap sağlanabilmiştir. Sonuçlar SPSS istatistik programı kullanılarak güvenilirlik, geçerlilik, korelasyon ve regresyon yöntemleriyle analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonuçlarında bağımsız değişkenlerden birisi olan Örgütsel Sinizm'in Örgütsel Bağlılık üzerindeki bire bir ilişkilerde negatif yönlü etkisi bulunduğu sonucu elde edilmiştir. Araştırmanın diğer bağımsız değişkeni olan örgütsel adaletin ise tüm alt boyutları ile örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. İki bağımsız değişkenin birbirleri üzerine ilişkisi incelendiğinde ise sinizmin adalet algısını olumsuz etkilediği tespit edilmiştir. Araştırmanın sonuç kısmında yöneticilere ve araştırmacılara bazı tavsiyelerde bulunulmuş ve araştırmanın sonuçları ile ilgili değerlendirme yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of the research is to investigate the effects of Organizational Cynicism and Organizational Justice on the Organizational Commitment levels of employees. In the survey study conducted within the scope of the thesis, the sector and position discrimination was not made, it was preferred that the survey participants be from the white-collar and salary paid employee group. A survey of 49 questions was created within the scope of the research. As a result of the survey, valid answers were obtained from a total of 382 participants. The results were analyzed with reliability, validity, correlation and regression methods using SPSS statistical program. In the results of the research, it was concluded that Organizational Cynicism, which is one of the independent variables, has a negative effect on one to one relationships on Organizational Commitment. It was also concluded that Organizational Justice, which is the other independent variable of the research, positively affects Organizational Commitment with all its sub dimensions. When the relationship of the two independent variables on each other was examined, it was determined that cynicism negatively affected the perception of justice. In the conclusion part of the research, some recommendations were made to the managers and researchers and an evaluation was made about the results of the research.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel adaletin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Tokat kamu idareleri örneği
The effect of perceived organizational justice on organizational cynicism and organizational commitment: The case of public administrations in Tokat
HÜSEYİN UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELİM ÇAKAR
- Etik liderlik ve örgütsel adalet algısının çalışanların örgütsel sinizm davranışlarına etkisi üzerine bir sağlık kuruluşunda uygulama
The impact of ethical leadership and organizational justice on employees behavior of organizational cynicism
PERİHAN ABAY
- Etik liderlik örgütsel adalet ve örgütsel sinizm üzerine bir uygulama
Ethical organizational leadership and organizational cynicism an application of justice
YASEMİN MATAŞ SANCAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeHaliç Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEZER CİHAN ÇALIŞKAN
- Çalışanların örgütsel adalet algısının örgütsel sinizme ve görev performansına etkisi üzerine bir araştırma
A study about the reflection of the workers' organizational justice perception on the organizational cynicism and the effect on the business perfomance
ÇİĞDEM SEZEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYTEN AKATAY
- Çalışanların örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm davranışlarına etkisi
The effect of employee's perception of organizational justice on organizational silence and organizational cynicism behaviors
OSMAN NUMAN PEKŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜCEL EROL