İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisinde çalışmaya tutkunluğun rolüne yönelik bir araştırma
A research on the role of work engagement in the effect of human resources management practices on the intention to leave of employees
- Tez No: 731967
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yapısal eşitlik modeli, Çalışanlar, İnsan kaynakları yönetimi, İşe tutulma, İşle bütünleşme, İşten ayrılma niyeti, Structural equation model, Workers, Human resources management, Job engagement, Work engagement, Turnover intention
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisinde çalışmaya tutkunluğun rolünü ortaya çıkarmaktır. Elde edilen sonuçlara yönelik değerlendirmeler sosyal mübadele teorisi ekseninde yapılmıştır. Bu çalışma için 844 katılımcıdan veri toplanmıştır. Çalışmada, insan kaynakları yönetimi uygulamaları, çalışmaya tutkunluk ve işten ayrılma niyetini ölçmeye yönelik ölçekler kullanılmıştır. Araştırma hipotezleri SmartPLS programı kullanılarak yapısal eşitlik yöntemiyle test edilmiştir. Araştırma sonucunda insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların işten ayrılma niyetine etki ettiği ve bu etkide çalışmaya tutkunluğun aracılık rolü olduğu ortaya konulmuştur. Korelasyon analizinde ise insan kaynakları yönetimi uygulamalarıyla çalışmaya tutkunluk arasında olumlu yönde bir ilişki olduğu görülürken, işten ayrılma niyetiyle arasında olumsuz bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yine çalışmaya tutkunlukla işten ayrılma niyeti arasında da olumsuz yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca çalışanların yaş, cinsiyet, çalıştıkları sektör ve kıdemine göre farklılıkların olup olmadığının belirlenmesi için de bağımsız gruplar t-testi ve ANOVA analizleri yapılmıştır. Bu analizler sonucunda, çalışanların cinsiyetine göre her üç değişken için farklı algılamalarının olmadığı dikkati çeken bir sonuç olarak değerlendirilmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is that revealing the role of work engagement in the effect of human resource management practices on employee turnover intention. Evaluations for this purpose were made in terms of social exchange theory. Data were collected from 844 participants for this study. In this study, the perceptual questionnaires for human resource management practices, the work engagement and the turnover intention were used for collecting the data. The hypotheses were tested with the structural equation method using the SmartPLS program. According to the results of the study, it has been revealed that human resources management practices effect the turnover intention and the work engagement has a mediating role in this effect. In the correlation analysis, it was revealed that there is a positive relationship between human resource management practices and work engagement, while there is a negative relationship with the turnover intention. Also, a negative relationship was found between work engagement and turnover intention. In addition, independent groups t-test and ANOVA analyzes were conducted to understand whether the employees have different perceptions of the variables in terms of age, gender, sector and seniority. Accordingly, it is considered as a remarkable result that employees do not have different perceptions in all three variables in terms of gender.
Benzer Tezler
- Employee proactive behavior: A followership theory perspective
Çalışan proaktif davranışı: Takipçilik teorisi perspektifi
SERAP YALÇINYİĞİT
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN
- İzmir'de Mustafa Kemal Bulvarı'nın peyzaj mimarlığı açısından etüdü ve peyzaj projesi
Başlık çevirisi yok
ENGİN ALPARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Peyzaj MimarlığıEge ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÜMİT ERDEM
- Çukurova bölgesinde biyoklimatik veriler kullanılarak açık ve yeşil alan sistemlerinin belirlenmesi ilkeleri üzerinde bir araştırma
A research on the determination of the principles in open and green spaces systems by using the bioclimatic data in Çukurova region
MEHMET FARUK ALTUNKASA
Doktora
Türkçe
1987
Çevre MühendisliğiÇukurova ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERDOĞAN GÜLTEKİN
- Konut bölgelerinde parsel düzeni uygulamasının kent topraklarının rasyonel kullanımı çerçevesinde mimari açıdan değerlendirilmesi
An Architeet's Criticism of the Currently Practised method of plot formation in residential areas from the point of View of rational utilization of urban deatories
SUZAN ESİRGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Şehircilik ve Bölge PlanlamaGazi ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUR ERKMAN