Geri Dön

Post-modern yönetim çağında alternatif liderlik yaklaşımları tercihlerinin kuşaklar arası karşılaştırılması

Inter-generational comparison of alternative leadership approaches preferences in the post-modern management era

  1. Tez No: 737000
  2. Yazar: EMRE AYDEMİR
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ufuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 138

Özet

Post-Modern yönetim çağında alternatif liderlik yaklaşımları, güçlü iletişim becerisi ile insan kaynağını çağın gereksinimlerine uygun bir şekilde geliştirmek, yenilikçi yöntem stratejileri ile örgütleri belirli bir hedef doğrultusunda değişim ve dönüşüm hareketleri içerisine dahil ederek sürekli gelişen yönetim sistemlerine uyumsal sürecin bir parçası olarak ifade edilir. Bu bağlamda güvenilir ve yenilikçi bir liderlik tarzının benimsenmesi her örgüt üzerinde özel bir uygulama alanı oluşturarak zamansal değişiklik göstermiştir. Çağlar, sistemler, yönetim ve organizasyonel düzenler gibi önemli boyutların ön plana çıktığı alternatif yaklaşımların benimsenmesi, işletmeler, örgütler ve bireyler arası etkileşimleri de hızla dönüştürmüş ve bu dönüşüm süreçleri yönetim anlayışlarına da yansımıştır. Bu çalışmanın temel motivasyonu, post-modern yönetim çağında farklı kuşaklara mensup bireylerin tercih ettiği alternatif liderlik yaklaşımlarının örgütlerin performansları ve yönetimleri üzerindeki etkisini incelemektir.

Özet (Çeviri)

Alternative leadership approaches preferences in the post-modern management era are defined as a part of the adaptive process to the continuously changing governance systems by improving human resource in line with the requirements of the time period using strong communication skills and by including organizations into change and transformation movement for a specific goal. In this context, adopting a reliable and innovative style of leadership varied in time due to creating a special application area on each organization. Adopting alternative approaches that put an emphasis on important dimensions like time periods, systems, governance and organizational arrangements rapidly transformed the interactions between businesses, organizations and individuals, and this transformation processes were also reflected in the management understandings. The basic motivation of this study is to examine the effects alternative leadership approaches preferences of individuals from different generations in the post-modern management era have on the performances and management of organizations.

Benzer Tezler

  1. Ortaöğretim okulu yöneticilerinin kültürel liderlik rollerinin, değişime olan direnç üzerindeki etkileri

    The role of the secondary school principals? cultural leading qualification in influncing the resistance against alterations

    NİLGÜN SÖNMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMRA ÜNAL

  2. Öğrenen organizasyonlar: Kahramanmaraş'daki orta ve büyük ölçekli işletmelere yönelik bir araştırma

    Learning organization

    EROL ÇEVİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ADNAN ÇELİK

  3. Yatay organizasyon modeli olarak kendi kendini yöneten takımların yönetsel dönüşüm yönünden incelenmesi

    Başlık çevirisi yok

    AHMET ŞEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ AKDEMİR

  4. Türk Silahlı Kuvvetleri'nde yönetici ve liderin fonksiyonları (Van, Ağrı, Bitlis ve Siirt illeri askeri yönetici ve Liderlik Örneği)

    The Functions of the administrator and the leader in the Turkish Army. (the case of military directors in Van, Ağrı, Bitlis and Siirt Provinces)

    HALİL ÖVEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    BiyomühendislikYüzüncü Yıl Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. NECMETTİN TOZLU