Sorumlu hemşirelerde algılanan otantik liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi
The relationship of authentic leadership and organizational commitment in responsible nurses
- Tez No: 743326
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 53
Özet
Amaç: Bu araştırmada sorumlu hemşirelerde algılanan otantik liderlik ile örgütsel bağlılığın ilişkinin belirlenmesi ve hemşirelerin otantik liderlik algısının örgütsel bağlılığa etkisinin araştırılması planlanmıştır. Gereç ve yöntem: Araştırmanın örneklemini Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde görev yapan klinik hemşiresi oluşturmuştur. Araştırmada örneklem hesaplanmamış, tüm evrene ulaşılmaya çalışılmıştır. Veri toplama araçlarının 225 tanesi değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, otantik liderlik ve örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS 25.00 programı ile analiz edilmiştir. Ölçeklerin değerlendirilmesinde faktör analizi ve karşılaştırmalarda korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Bulgular: Hemşirelerin sorumlu hemşirelerde algıladıkları Otantik Liderlik düzeylerinin 3,92±0,66 seviyesinde olduğu, örgütsel bağlılık düzeylerinin ise 2,97±0,37 oldukları belirlenmiştir. Hemşirelerin otantik liderlik algı düzeyleri ile örgütsel bağlılık ölçeği alt boyutlarıyla pozitif yönlü, anlamlı ve zayıf düzeyde ilişkili olduğu belirlenmiştir. İlişkilerin çoklu düzeyde incelenmesinde öz farkındalık düzeyleri haricinde diğer alt boyutların örgütsel bağlılık düzeyleri ile doğrusal olarak ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Sonuç: Çalışmadan elde edilen bulgular sonucunda, hemşirelerin sorumlu hemşirelerinde otantik liderlik düzeyleri ile örgütsel bağlılık seviyelerinin anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Algılanan otantik liderlik düzeyinin artmasının hemşirelerin normatif, duygusal ve devam bağlılık düzeylerini anlamlı şekilde yükselteceği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Purpose: In this study, it Way planned to determine the relationship between perceived authentic leadership and organizational commitment in responsible nurses and to investigate the effect of nurses' authentic leadership perception on organizational commitment levels. Materials and methods: In the investigations, sample not calculated, and than was tried to be reached 225 of the data collection tools were evaluated. In the research, the data of the participants were collected with the simple random sampling method for the survey study. Personal information form, authentic leadership and organizational commitment scale were used as data collection tools in the research. The collected data were analyzed with the SPSS 25.00 program. Factor analysis was used in the evaluation of the scales, and correlation and multiple linear regression analysis were used in comparisons. Results: It was determined that the level of Authentic Leadership perceived by nurses in responsible nurses was 3.92±0.66, and their organizational commitment level was 2.97±0.37. It was determined that the authentic leadership perception levels of nurses and the organizational commitment scale were positively, significantly and weakly correlated. In the examination of the relationships at multiple levels, it was determined that other sub-dimensions were linearly related to the levels of organizational commitment, except for the levels of self-awareness. Conclusion: As a result of the findings obtained from the study, it was seen that there is a significant relationship between the levels of authentic leadership and organizational commitment levels of nurses in charge of nurses. It was determined that an increase in the perceived authentic leadership level would significantly increase the normative, emotional and continuance commitment levels of nurses.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde algılanan aşırı nitelikliliğin iş becerikliliği ve kariyer başarısı ile ilişkisi
The relationship of perceived qverqualification in nurses with job crafting and career success
BERİTAN YAŞA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BETÜL SÖNMEZ
- Yönetici hemşirelerin hemşirelerde kullandıkları güç tarzları
The ways of power that managing nurses employ on nurses
ÜLKÜ KAFTANCIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. NEFİSE BAHÇECİK
- Türkiye'deki çocuk yoğun bakım ünitelerinde erken mobilizasyon uygulamalarının değerlendirilmesi: Hemşirelerin görüşleri
Evaluation of early mobilization practices in Turkey pediatric intensive care units: Nurses' opinions
SEZGİN DÜZCE
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikTarsus ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DUYGU SÖNMEZ DÜZKAYA
DOÇ. DR. ATİYE KARAKUL
- Hemşirelerde ve hemşirelik öğrencilerinde problem çözme ve iletişim becerilerinin değerlendirilmesi
The assesment of problem solving and communication skills of nurses and nursing students
GÜLİSTAN BAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Hemşirelikİstanbul Bilim ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEMİHA AKIN
- Servis sorumlu hemşirelerin yöneticilerindeki algıladıkları güç tipleri ve tercihleri
Department of management of nursing, perceived and preference leader power type by charge nurses
GÜLBAHAR KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. SÜHEYLA ABAAN