Spor eğitimi veren üniversite yöneticilerinin kişilik özellikleri, öz yeterlik inançları ve spora yönelik tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining of the relationship between personality traits, self-efficacy beliefs and attitudes towards sport of university administrators who has providing sport education
- Tez No: 744687
- Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM BÜLENT FİŞEKÇİOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Spor, Education and Training, Sports
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 120
Özet
Bu araştırma Türkiye genelinde spor eğitimi veren Beden Eğitimi Spor Yüksek Okulları ve Spor Bilimleri Fakültelerinde görev yapmış ve yapmakta olan yöneticilerin kişilik özellikleri, öz yeterlik inançları ve spora karşı tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla ele alınmıştır. Araştırmaya 27 kadın yönetici, 154 erkek yönetici katılım göstermiştir. Verilerin elde edilmesinde sosyo-demografik bilgiler için; kişisel bilgi formu, öz yeterlik inançlarını belirlemek amacıyla Yıldırım ve İlhan (2010) tarafından geliştirilen ve 17 maddeden oluşan“Genel Öz Yeterlik İnancı Ölçeği”, Costa ve McCrae (2008) tarafından geliştirilmiş ve John ve Srivastava (1999) tarafından faktör analizleri sonucunda 44 maddeye düşürülen Beş Faktör Kişilik Ölçeği, 42 madde kullanılarak uygulanmıştır;“nevrotiklik”,“uyumluluk”,“deneyime açıklık”“dışadönüklük”ve“sorumluluk”olmak üzere beş farklı boyuttan oluşan Beş faktör kişilik envanteri ve Şentürk (2012) tarafından geliştirilen Spora Yönelik Tutum Ölçeği (SYTÖ), bireylerin spora yönelik tutumlarını belirlemektedir. 25 maddeden oluşan Spora Yönelik Tutum Ölçeği“spora ilgi duyma”,“sporla yaşama”ve“aktif spor yapma”olarak üç alt boyuttan oluşmaktadır. Cinsiyet, Akademik ve İdari yöneticilik, Yöneticilik süresi ve Toplam görev süresi faktörlerine bağlı olarak Beş faktör kişilik boyut ortalamaları arasında istatistiki bir değişim gözlenmezken (tablo 1,5,7,9), bekar yöneticilerin evli yöneticilere nazaran tüm boyutlarda istatistiki açıdan daha yüksek ortalama değere sahip olduğu, Dışa Dönüklük, Açıklık boyutları ve Genel ortalama değerleri arasındaki değişimin istatistiki olarak anlamlı olduğu tespit edilmiştir (tablo 3; p
Özet (Çeviri)
This research was carried out in order to examine the relationship between the personality traits, self-efficacy beliefs and attitudes towards sports of the managers who have worked and are working in Physical Education Sports Colleges and Sports Sciences Faculties that provide sports education throughout Turkey. 27 female managers and 154 male managers participated in the research. For socio-demographic information in obtaining the data; The“General Self-Efficacy Belief Scale”consisting of 17 items and developed by Yıldırım and İlhan (2010) in order to determine personal information form, self-efficacy belief beliefs was developed by Costa and McCrae (2008) and as a result of factor analyzes by John and Srivastava (1999), 44 The Five Factor Personality Scale, which was reduced to one item, was administered using 42 items; Five factor personality inventory consisting of five different dimensions as“neuroticism”,“adaptation”,“openness to experience”,“extraversion”and“responsibility”and the Attitude towards Sports Scale (SYTÖ) developed by Şentürk (2012) determine the attitudes of individuals towards sports. Consisting of 25 items, the Attitude Scale towards Sports consists of three sub-dimensions as“interest in sports”,“living with sports”and“active sports”. While no statistical change was observed between the five factor personality dimension averages depending on the factors of gender, academic and administrative management, duration of management and total tenure (table 1,5,7,9), single managers had a statistically higher mean value in all dimensions compared to married managers. It has been determined that the difference between the dimensions of Extraversion, Openness and General mean values that he has is statistically significant (table 3; p
Benzer Tezler
- Spor kuruluşlarında örgüt kültürü eğiliminin metaforlarla analizi
Metaphoric analysis of organizational culture tendency in sportive institutions
CANAN SAYIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
SporÇukurova ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FATMA PERVİN BİLİR
- Aday spor yönetici adaylarının eleştirel düşünme eğilimlerinin belirlenmesi ve karşılaştırılması
Determination and comparison of critical thinking dispositions of pre-service sport managers
MUZAFFER TOPRAK KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Eğitim ve ÖğretimAksaray ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİH NURİ SALMAN
- Yönetim, liderlik ve değişim bağlamında, gençlik merkezi yöneticilerinin inovasyon yeterliliklerinin ölçülmesi; Bir alan araştırması
Measuring the innovation competencies of youth center managers in the context of management, leadership and change; A field survey
CENGİZ ÖZENCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
SporHitit ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İRFAN ÇAĞLAR
PROF. DR. OSMAN İMAMOĞLU
- Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumlarında görevli akademisyenlerin kampüs rekreasyonu hakkındaki görüşleri: Nitel bir çalışma
Investigation to opinion of academicians working in higher education institutions providing sports education on campus recreation: A qualitative research
MUSTAFA ARICI
- Spor bilimleri fakültelerinde görev yapan akademik personelin nepotizm ve kronizm düzeylerinin incelenmesi
Examination of nepotism and chronism levels of academic staff working in sports sciences faculties
MURAT TURAN