Örgütsel bağlılığın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması
The effect of organizational commitment on job satisfaction and intention to leave: A field study
- Tez No: 753150
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TAYFUN YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ardahan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 152
Özet
Bu araştırmanın amacı, Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi olup olmadığını ve etkisi var ise bu etkinin hangi yönde olduğunu ortaya koymaktır. Bu kapsamda, araştırmanın değişkenlerini oluşturan Örgütsel Bağlılık, İş tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti kavramlarının literatür taraması yapılarak bu kavramların tarihsel gelişimleri, etkileri ve sonuçları irdelenmiştir. Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin tespiti amacıyla İstanbul ilinde consumer, fiber optik, aydınlatma, medikal tasarım ve enerji teknolojileri olmak üzere 6 ana dalda faaliyet gösteren bir işletmede anket uygulaması yapılarak ilgili kavramlar arasında etkinin olup olmadığı, etki var ise hangi yönde olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde Örgütsel Bağlılık ve alt boyutları, ikinci bölümünde İş Tatmini, üçüncü bölümünde ise İşten Ayrılma Niyeti kavramlarının, tarihsel gelişimleri, bunlara etki eden faktörler ve bu kavramların meydana getirdiği sonuçlar gerçekleştirilen literatür taraması ışığında verilmiştir. Araştırmanın dördüncü bölümünde ise Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin tespiti amacıyla gerçekleştirilen çalışmaya dair sonuç ilgileri verilmiştir. Gerçekleştirilen çalışma sonucunda, Örgütsel Bağlılık ile İş Tatmini arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki, Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Niyeti arasında ise negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to reveal whether Organizational Commitment has an Effect on Job Satisfaction and Intention to Leave, and if so, in which direction this effect is. In this context, the literature review of the concepts of Organizational Commitment, Job Satisfaction and Intention to Leave, which are the variables of the research, and the historical developments, effects and results of these concepts are examined. In order to determine the Effect of Organizational Commitment on Job Satisfaction and Intention to Quit, a survey was conducted in a business operating in 6 main branches in Istanbul, including consumer, fiber optic, lighting, medical design and energy technologies, and whether there is an effect between the related concepts, and if there is an effect, in which direction. tried to be detected. In the first part of the study, Organizational Commitment and its sub-dimensions, in the second part, Job Satisfaction, and in the third part, the historical developments of the concepts of Intention to Leave, the factors affecting them and the results of these concepts are given in the light of the literature review. In the fourth part of the research, the results of the study carried out to determine the Effect of Organizational Commitment on Job Satisfaction and Intention to Leave are given. As a result of the study, it was determined that there is a positive and significant relationship between Organizational Commitment and Job Satisfaction, and a negative and significant relationship between Organizational Commitment and Intention to Leave.
Benzer Tezler
- Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyetine etkisi: Konya ili ilaç sektörü çalışanları üzerine bir uygulama
Effect of organizational commitment and job satisfaction to the turnover intention: Operation on the medical sector employees in Konya
FATİH VAROL
- Sağlık çalışanlarının örgütsel adalete ilişkin algılamaları ile örgüte bağlılık düzeylerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri
Effects of the perceived organizational justice and levels of organizational commitment of health workers on job satisfaction and intent to leave
SERAP TAŞKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAYRAM ŞAHİN
- Türkiye'deki havayolu pilotlarının işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi
Determination and analysis of factors affecting turnover intentions of airline pilots in Turkey
MUHAMMET ABDULHAK DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR
- Çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatminlerinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Bir sivil toplum kuruluşu örneği
The effect of employees' organizasional commitment and job satisfaction on the intent to leave job: An example of civil society organization
MAHMUT EMİN YALÇINKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ YAYLI
- Sağlık çalışanlarının mutluluk yönelimlerinin iş tatmini üzerindeki etkisi
The effect of health care workers' happiness orientations on job satisfaction
BÜŞRA BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiFırat ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE GÖKÇE DEMİREL