Geri Dön

Personel güçlendirmenin iş tatmini üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması

The effect of employee empowerment on job satisfaction: A field research

  1. Tez No: 755753
  2. Yazar: MEHMET KÜRŞAD KURTULAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BURCU ERŞAHAN, PROF. DR. İSMAİL BAKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Ulaşım, İşletme, Transportation, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 69

Özet

İşletmeler başarılı olabilmek için kişisel olarak güçlü çalışanlara ve bu çalışanların işlerinde verimli olmalarına ihtiyaç duyarlar. Çalışanların işlerinde verimli olmalarının en önemli etkenlerinden biri yaptıkları işten memnun olmalarıdır. Bir çalışanın örgüt tarafından desteklenmesi hem örgütün verimi hem de çalışanın iş tatmini için oldukça önemlidir. İhracat yapmakta olan firmalarda alan çalışması yapılarak gerçekleştirilen çalışmada üst ve orta düzeydeki çalışanlar hedef kitle olarak alınmıştır. Personel güçlendirmenin iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Yapılan çalışmada; personel güçlendirme ile iş tatmini arasında pozitif yönlü etki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların genel olarak desteklendikleri ve büyük oranda personel güçlendirmeyle birlikte iş tatmininin gerçekleştiği sonuçlarına ulaşılmıştır. Bu tez çalışmasında Kahramanmaraş ilinde faaliyette bulunan profesyonel meslek mensupları üzerine personel güçlendirmenin iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma verileri anket tekniği ile elde edilmiş ve 220 kişiye anket çalışması yapılmıştır. Araştırma sonucunda personel güçlendirmenin, iş tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ancak personel güçlendirmenin alt boyutlarından olan anlam ile iş tatmininin alt boyutlarından çalışma arkadaşlarından tatmin ve ücret tatmini arasında, personel güçlendirmenin alt boyutlarından olan yeterlilik ile iş tatminin alt boyutlarından ücret tatmini ve yönetsel yaklaşımdan tatmin arasında ve personel güçlendirmenin alt boyutlarından olan etki ile iş tatmininin alt boyutlarından çalışma arkadaşlarından tatmin arasında bir ilişki bulunamamıştır.

Özet (Çeviri)

In order to be successful, businesses need personally strong employees and these employees to be productive in their jobs. One of the most important factors for employees to be productive in their work is to be satisfied with their work. Supporting an employee by the organization is very important for both the efficiency of the organization and the job satisfaction of the employee. In the study, which was carried out by conducting field studies in exporting companies, upper and middle level employees were taken as the target group. The relationship between employee empowerment and job satisfaction was investigated. In the study; It was concluded that there is a positive relationship between employee empowerment and job satisfaction. It has been concluded that the employees are generally supported and that job satisfaction is realized with a great deal of employee empowerment in general. In this thesis, the effect of employee empowerment on job satisfaction was investigated on professional professionals operating in Kahramanmaraş. The research data were obtained by the survey technique and a survey was conducted with 220 people. As a result of the research, it has been determined that employee empowerment has a significant and positive effect on job satisfaction. However, no relationship was found between meaning, which is one of the sub-dimensions of employee empowerment, and satisfaction with colleagues and wage satisfaction, which are sub-dimensions of job satisfaction. No relationship was found between competence, which is one of the sub-dimensions of personnel empowerment, and wage satisfaction, which is one of the sub-dimensions of job satisfaction, and satisfaction with the managerial approach. No relationship was found between impact, which is a sub-dimension of employee empowerment, and satisfaction with colleagues, which is one of the sub-dimensions of job satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Personel güçlendirmenin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

    Determining the effect of employee empowerment on job satisfaction and organizational commitment: an application in four and five star hotel establishments

    ŞAHİN NÜLÜFER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    TurizmDokuz Eylül Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ÖCAL USTA

  2. İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma

    Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers

    FURKAN METİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART

  3. Personel güçlendirmenin iş tatmini üzerine etkisi: İstanbul otelcilik sektörü araştırması

    Title of the thesis: the effects of employee empowerment on job satisfation: Research on İstanbul's hotel management sector

    TUNCER OKATAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KAZIM OZAN ÖZER

  4. Personel güçlendirmenin akademik personelin iş tatmini ve örgütselbağlılığına etkisi

    Персоналды күчтөндүрүүнүн академиялык персоналдын жумуштан канааттануусуна жана уюмдук лоялдуулукка тийгизген таасири

    DİANA CUMALİYEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞENOL ÇAVUŞ

  5. Güçlendirmenin işletmelerdeki çalışanların iş tatminleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi

    The effects of empowerment on employees? job satisfaction within an organization

    A. BARAN NEDİMOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZNUR AZİZOĞLU