A daily examination of work and non-work time experiences in pandemic working arrangements
Pandemi çalışma düzenlemelerinde iş ve iş dışı zaman deneyimlerinin günlük çalışma ile incelenmesi
- Tez No: 756640
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE İNAN, DR. ÖĞR. ÜYESİ DERYA KARANFİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
COVID-19, esnek çalışma düzenlemelerinin önemini vurgulamıştır. Çalışma düzenindeki bu beklenmedik ve zorunlu değişikliğin çalışanların psikolojik süreçlerini de etkilediğine inanılmaktadır. Temel psikolojik ihtiyaçlar, iş sonrası iyileşme, işe bağlılık, öz-şefkat ve olumlu duygulanım literatürde kapsamlı bir şekilde ele alınmaktadır. Yine de çalışma biçimlerinin etkisi bağlamında birlikte tartışılmış değiller. Bu bağlamda mevcut çalışma bu kavramların arasındaki ilişkilerin incelenmesini ve çalışma düzeninin olası düzenleyici etkilerini araştırmayı amaçlamıştır. Günlük çalışmasına 87 katılımcı dahil edilmiştir. Çalışmanın veri analizi için hiyerarşik doğrusal modelleme adı verilen bir regresyon tekniği kullanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre ihtiyaçların doyumu iş bağlılığı ve pozitif duygulanım arasında aracı değişken rolü oynamıştır. Ek olarak, gevşeme, ihtiyaç tatmini ile olumlu duygulanım arasında aracılık etkisi gösterirken, psikolojik uzaklaşma aracı etki göstermemiştir. Düzenleyici değişken analizlerinde temel psikolojik ihtiyaçların doyumu ve pozitif duygulanım ilişkisinde öz şefkatin, işten psikolojik uzaklaşma ve pozitif duygulanım ilişkisinde genel işe bağlılık düzeyinin moderatör etkisine rastlanmamıştır. İşten psikolojik uzaklaşma, işe bağlılık ve pozitif duygulanım ilişkisinde düzenleyici değişken olarak rol almıştır. Ek olarak, güne özgü çalışma yeri, işten psikolojik uzaklaşma ve pozitif duygulanım ilişkisinde düzenleyici değişken olmuştur. Güne özgü çalışma yeri ayrıca ihtiyaç doyumu ve pozitif duygulanım ilişkisinde de düzenleyici değişken rolü almıştır. Ayrıca, çalışmanın sınırlılıkları, güçlü yanları ve gelecek çalışmalar için öneriler tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
COVID-19 has highlighted the importance of flexible work arrangements. It is believed that this unexpected and compulsory change in the working pattern also affects the psychological processes of the employees. Basic psychological needs, post-work recovery, work engagement, self-compassion, and positive affect are all extensively covered in the literature. Still, they have not been discussed together in terms of the effect of work patterns. In this context, the present study aimed to examine the relationships between these concepts and to investigate the possible moderator effects of the working patterns. 87 participants were included in the diary study. A regression technique called hierarchical linear modeling was used for the study's data analysis. According to the study's findings, the satisfaction of needs was mediating variable between work engagement and positive affect. Additionally, relaxation showed a mediating effect between need satisfaction and positive affect, but psychological detachment did not show the mediator effect. The moderation analyses did not show the moderating effects of self-compassion on the relationship between need satisfaction and positive affect and general work engagement on the relationship between psychological detachment from work and positive affect. The psychological detachment was a moderator of the relationship between work engagement and positive affect. In addition, the day-specific working place moderated the relationship between psychological detachment and positive affect. The day-specific working place also moderates the relationship between need satisfaction and positive affect. Furthermore, the limitations and strengths of the study and suggestions for future studies are discussed.
Benzer Tezler
- Axel Honneth'in toplum felsefesinde tanınma ve özgürlük
Recognition and freedom in Axel Honneth's social philosophy
DOLUNAY ÇÖREK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
FelsefeGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET ULVİ TÜRKBAĞ
- Kırsaldaki kadınların sosyal kooperatiflerin oluşumundaki rolü: Afşar Bala'm kadın kooperatifi incelemesi
Role of women in rural areas in formation of social cooperatives: examination of Afşar Bala'm women cooperative
ÖZLEM CEYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Kamu YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDAL TANAS KARAGÖL
- Endüstriyel peyzaj bağlamında endüstri mirası alanlarının incelenmesi: Ayvalık örneği
Analysis of industrial heritage areas in the context of industrial landscape: Case study of Ayvalik
GÜLRU KABUKÇU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiKentsel Tasarım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURGAY KEREM KORAMAZ
- Mimarlığın dilinde beden: Bir leksikon denemesi
The body in the language of architecture: A lexical study
ÖZGE ÜSTÜNDAĞ GANİÇ
- Architecture of constraints: A mass customization oriented approach for housing design
Kısıtlarla tanımlanan mimarlık: Kitlesel özelleştirme odaklı konut tasarımı
BENGİSU İLKSOY
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MİNE ÖZKAR KABAKÇIOĞLU