Geri Dön

Hemşirelerin işle ilgili stres ve iş doyumu düzeyinin belirlenmesi

Determination of nurses' work-related stress and job satisfaction level

PDF İndir

  1. Tez No: 757945
  2. Yazar: KAMİL BUCAKLI
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİME SELÇUK TOSUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: hemşire, iş doyumu, işle ilgili stres, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Stres, nurse, job satisfaction, work-related stress, Nurses, Nursing, Nursing research, Stress
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırma bir üniversite hastanesinde çalışmakta olan hemşirelerin işle ilgili stres ve iş doyum düzeyini belirlemek; bu değişkenleri etkileyen faktörleri incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türdedir. Araştırmanın örneklemi 371 hemşireden oluşmaktadır. Araştırma verileri 01 Ocak-31 Mart 2022 tarihleri arasında Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde toplanmıştır. Veriler kişisel Bilgi Formu, Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Hemşire Stres Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde normal dağılım gösteren değişkenler için bağımsız gruplarda t testi, tek yönlü varyans analizi (one-way anova); normal dağılım göstermeyen değişkenler için Mann-Whitney U Testi, pearson korelasyon ve doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. p<0,05 değeri istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre; hemşirelerinyaş ortalaması 27,39± 4,13, %68,7'sinin kadın, %49,9'unun evli, %78,4'ünün ise üniversite düzeyinde eğitime sahip olduğu, %45,8'inin riskli birimler olan yoğun bakım, ameliyathane ve acil serviste görev aldığı tespit edilmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin %85,2'sinin vardiya sistemi ile çalıştığı, %74,7'sinin kurumda sözleşmeli olduğu, %63,9'unun bulunduğu birimde en az 1 yıldır çalışmakta olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin çalıştığı birim (yoğun bakım, acil servis ve ameliyathane) (β=,286), medeni durum (bekar) (β=-,222), dış doyum alt boyutu (β=-,199) işle ilgili stresin bir yordayıcısı olduğu saptanmıştır. Bu değişkenlerin işle ilgili stresin %13,2'sini (adjusted R2= ,132) açıkladığı belirlenmiştir. Hemşirelerin çalıştığı birim (yoğun bakım, acil servis ve ameliyathane) (β=,312) , acı çeken hasta alt boyut (β=-,131), iş yükü alt boyut (β=-,136), çocuk sahibi olma durumunun (bir çocuk) (β=-,098) iş doyumunun yordayıcısı olduğu saptanmıştır. Bu değişkenlerin iş doyumunun %14,5'ini (Adjusted R2= ,145) açıkladığı belirlenmiştir. Sonuç olarak; Hemşirelerin işle ilgili stres ve iş doyumu orta düzeydedir. Hemşirelerin işle ilgili stres ve iş doyumları, hemşirelik bakımın kalitesi için önemlidir. Dolayısıyla işle ilgili yüksek stres ve düşük iş doyumu için riskli olan hemşire grupları belirlenip öncelikli gruba alınması, işe bağlı stres ve iş doyum düzeyleri yakın takip edilip iş yükü planlaması yapılması ve uygun girişimlerle stres düzeylerinin azaltılıp iş doyumlarının yükseltilmesi hedeflenmelidir.

Özet (Çeviri)

This research aimed to determine the work-related stress and job satisfaction levels of nurses working in a university hospital; It was conducted to examine the factors affecting these variables. The research is descriptive and relationship-seeking. The sample of the study consists of 371 nurses. Research data were collected at Selcuk University Medical Faculty Hospital between January 01 and March 31, 2022. Data were collected using the Personal Information Form, Minnesota Job Satisfaction Scale and Nurse Stress Scale. In the analysis of the data, independent groups t test for normally distributed variables, one-way analysis of variance (one-way anova); Mann-Whitney U Test, pearson correlation and linear regression analysis were used for non-normally distributed variables. A p value of <0,05 was considered statistically significant. According to the results of the research; The mean age of the nurses was 27,39± 4,13, 68,7% were female, 49,9% were married, 78,4% of them have university level education., 45,8% were in risky units. It was determined that he worked in the intensive care, operating room and emergency service. It was determined that 85,2% of the nurses participating in the study worked in shifts, 74,7% were contracted in the institution, and 63,9% had been working in the unit for at least 1 years. Unit where nurses work (intensive care, emergency room and operating room) (β=,286), marital status (single) (β=-,222), external satisfaction sub-dimension (β=-,199) was found to be a predictor of work-related stress. It was determined that these variables explained 13,2% (adjusted R2= ,132) of work-related stress. The unit where nurses work (intensive care, emergency room and operating room) (β=,312), patient suffering sub-dimension (β=-,131), workload sub-dimension (β=-,136), having a child (one child) (β=-,098) was found to be a predictor of job satisfaction. It was determined that these variables explained 14,5% (Adjusted R2= ,145) of job satisfaction. As a result, the work-related stress and job satisfaction of the nurses are moderate. Work-related stress and job satisfaction of nurses are important for the quality of nursing care. Therefore, it should be aimed to determine the risky nurse groups for high job-related stress and low job satisfaction and to include them in the priority group, to follow the work-related stress and job satisfaction levels closely, to plan the workload, and to reduce stress levels and increase job satisfaction with appropriate interventions.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    999422

    Hemşirelerin çalışma ortamı ve koşullarının psikolojik dayanıklılık, iş doyumu ve stres düzeylerine etkisi

    Examining the impact of nurses' work environment and conditions on psychological resilience, job satisfaction, and stress levels

    VEYİS ÇALIŞKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    Sağlık Yönetimiİstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SERHAN ŞAHİNLİ

  2. Tez No

    794586

    Acil servis hemşirelerinin iş doyumu ve stres düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Determination of the relationship between job satisfaction and stress levels in emergency department nurses

    GÜLDEN KONUKMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FUNDA BÜYÜKYILMAZ

  3. Tez No

    271973

    İstanbuldaki özel diyaliz merkezlerinde çalışan hemodiyaliz hemşirelerinin stres düzeyleri ve stres düzeylerinin iş doyumuna etkisi

    Stress levels of hemo-dialysys nurses working at private dialysys centers in istanbul and the impact of their stress level on job satisfaction.

    DENİZ KURUMAHMUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HemşirelikHaliç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. LEMAN ŞENTURAN

  4. Tez No

    156295

    Diyaliz hemşirelerinin , yoğun bakım ve servis hemşireleri ile karşılaştırmalı olarak işe bağlı stres, tükenmişlik ve doyum düzeylerinin incelenmesi

    The comparative analysis of work-related stres, bornout and job satisfaction levels between diaylses nurses and intensive care nurses, ward nurses

    FATMA ARIKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    HemşirelikAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ÇİĞDEM GÖKÇE

  5. Tez No

    811857

    Liderlik tarzlarının hemşirelerde iş doyumuna etkisinin meta analiz yöntemiyle incelenmesi

    Examination of the effect of leadership styles on job satisfaction in nurses by meta-analysis method

    TANGÜL AYTUR ÖZEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikAkdeniz Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FİLİZ KANTEK

Geri Dön