Personel alımında mülakat yöntemleri
Interview methods in personnel recruitment
- Tez No: 776182
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖZKAN ÜNVER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bir kurumdaki insan kaynaklarının başarısı, genellikle personel seçme aşamasındaki yeteneğe bağlıdır. Personel alım sürecinde yeterli sayıda uygun niteliklere sahip aday bulunamaması, bazı açık pozisyonların doldurulmaması veya işin gerektirdiği niteliklere sahip olmayan personelin işe alınması ile sonuçlanabilmektedir. İşe seçilen personelin işin gerektirdiği özelliklere yeterli seviyede sahip olmaması işletmeye sağlayacağı verimin düşük olmasına eğitim ve ödenek maliyetlerinin artması, iş kazalarının artması, motivasyon ve iş tatminin düşmesi, kurumun harcamalarının artması gibi bazı olumsuz sonuçlara sebep olur. İşe için seçilen personelin özellikleri işin gereklerine uygun değilse yanlış personel seçilmiş demektir. Bu çalışmada insan kaynaklarında Personel Alımında Mülakat Yöntemleri konusu araştırılmıştır. Bu amaçla 157 kişiye anket uygulanmıştır.
Özet (Çeviri)
The success of human resources in an organization often depends on skill in the employee selection process. Failure to find enough candidates with suitable qualifications in the personnel recruitment process may result in some vacancies not being filled or the recruitment of personnel who do not have the qualifications required by the job. The fact that the personnel selected for the job does not have the qualifications required by the job at a sufficient level causes negative results such as low productivity, increase in training and wage costs, increase in work accidents, decrease in motivation and job satisfaction. If the characteristics of the personnel selected for the job are not suitable for the requirements of the job, it means that the wrong personnel has been selected. In this study, the subject of Interview Methods in Personnel Recruitment in human resources has been examined. For this purpose, a private questionnaire was applied to 157 people.
Benzer Tezler
- Türk kamu yönetiminde insangücü planlamasında işe alma
Başlık çevirisi yok
COŞKUN ARDA
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZEHRA ALTINBAŞ
- Türkiye'de kamu istihdamında partizanlık algısı ile politik yozlaşmanın nedenleri ve çözüm önerileri
Başlık çevirisi yok
HASAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUZAFFER KOÇ
- An action research on the integration of virtual reality into industrial design education
Sanal gerçekliğin endüstriyel tasarım eğitimine entegrasyonu üzerine bir eylem araştırması
AHMET HAMURCU
Doktora
İngilizce
2021
Endüstri Ürünleri Tasarımıİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Ürünleri Tasarımı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEBNEM TİMUR ÖĞÜT
PROF. DR. KEREM RIZVANOĞLU
- In terms of demographical variables, contribution of recruitment with competecy-based interview to reduce manpower turnover rate
Demografik değişkenler açısından yetkinlik bazlı mülakat ile işe alımın işgücü devir hızının azaltılmasındaki katkısı
CENK SÜMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- İşe alım sürecinde tarafların birbirlerine karşı sergiledikleri etik dışı davranışlar: Sakarya ilinde bir araştırma
Unethical behaviors between sides during recruitment process: A research in Sakarya province
AYŞE ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN ÖZDEMİR