The effect of flexible working on the psychological contract
Esnek çalışmanın psikolojik sözleşme üzerindeki etkileri
- Tez No: 778194
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Örgütsel Psikoloji Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
Tam zamanlı çalışma iş hayatının merkezinde yer alsa da şirketler işin gereği olarak esnek çalışma tipleri uygulayabilmektedir. Esnek çalışma tam zamanlı çalışmadan farklı düşünülür ancak çeşitli şekillerle tam zamanlı çalışma içinde de kendine yer bulmaktadır. Pandemi süreciyle birlikte tam zamanlı çalışma içinde sıklıkla kullanılmaya başlayan evden çalışma, uzaktan çalışma veya hybrid çalışma türleri buna örnek olarak verilebilir. Farklılaşan çalışma şekillerine rağmen çalışan ve işveren arasında yazılı olmayan ve karşılıklı beklentilerden oluşan psikolojik sözleşmeler vardır. Bu sözleşmeler çalışma şekillerine göre farklılalaşabildiği gibi çalışma şartları veya modelleri değiştiğinde de değişebilmektedir. Kısa süreli esnek çalışma şekillerinde işlemsel psikolojik sözleşmeler ön plana çıkarken uzun dönemli olan tam zamanlı çalışma şekillerinde ilişkisel psikolojik sözleşmeler ağır basmaktadır. Psikolojik sözleşmeler yazılı olmayan beklentilerden oluştuğundan beklentilerin değişmesi ile değişebilen yapıdadır. Bununla birlikte iş hayatında gerçekleşen değişimler bir pskiolojik sözleşmeden diğerine geçişi mümkün kılmaktadır. Şirketlerin değişimi yönetirken, karşılıklı iletişim ve güvene önem vermesi psikolojik sözleşme değişiklikleri veya ihlallerini önleyebildiği ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
Although full-time work is at the center of business life, companies can apply flexible working types as a job requirement. Flexible working is considered different from full-time working, but it also finds its place in full-time working in various ways. Working from home, remote working, or hybrid working types, frequently used in full-time working with the pandemic process, can be given as examples. Despite the different ways of working, there are unwritten psychological contracts between the employee and the employer consisting of mutual expectations. These contracts may differ according to the working method and when the working conditions or models change. While transactional psychological contracts come to the fore in short-term flexible working forms, relational psychological contracts predominate in long-term full-time working styles. Since psychological contracts consist of unwritten expectations, they have a structure that can change with expectations. Therefore, changes in business life make it possible to switch from one psychological contract to another. It has been revealed that while companies manage change, giving importance to mutual communication and trust can prevent psychological contract changes or violations.
Benzer Tezler
- Esnek çalışmanın psikolojik sözleşmeye etkisi
The effects of flexible working on pscyhological contract
ENDER TUNÇER
Doktora
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELKIS ÖZKARA
- Farklı liderlik tarzlarının psikolojik sermaye açısından karşılaştırılması: İBB örneği
A comparison of different leadership styles in terms of psychological capital: Example of metropolitan municipality of istanbul
KENAN ALTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiUygulamalı Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYATİ HÖKELEKLİ
- Havaalanında yer hizmeti veren bir firma için hedef programlama yaklaşımı
Başlık çevirisi yok
M.BARBAROS KUBATOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. DEMET BAYRAKTAR
- Bilgisayar destekli kabuk konut öntasarım ve değerlendirmesi
Computer aided preliminary design and evaluation model for shell housing
YÜKSEL DEMİR
- Esnek çalışma şartlarında psikolojik sözleşmeler ve kuşaklar arası farklılıklar üzerine fenomenolojik bir araştırma
Psychological contracts and generational differences in flexible working conditions: A phenomenological study
LEVENT BOZKURT