Yönetici değişikliğinin çalışan performansına etkisinde örgüt kültürü, örgütsel iletişim ve örgütsel bağlılığın rolü
The role of organizational culture, organizational communication and organizational commitment in the effect of managerial change on employee performance
- Tez No: 778232
- Danışmanlar: PROF. DR. HALİT TARGAN ÜNAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yönetici değişikliği, çalışan performansı, örgüt kültürü, örgütsel iletişim, örgütsel bağlılık, Manager change, employee performance, organizational culture, organizational communication, organizational commitment
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 233
Özet
Bu çalışmada günümüzde rekabetin artması ile şirketlerin yapacağı yönetici değişikliklerinin çalışan performansına etkisinde rol oynayacağı düşünülen Örgüt Kültürü, Örgütsel İletişim ve Örgütsel Bağlılık incelenmiş ve çalışmanın yönetici değişikliği planlayan şirketlere yol göstermesi amaçlanmıştır. Araştırmada Türkiye'nin en büyük 500 şirketinden beyaz yakalı 197 çalışan dahil edilmiştir. Araştırmaya katılım gönüllülük usulüne göre, basit tesadüfi örneklem yoluyla yapılmıştır. Araştırmada farklı örgüt kültürlerine ait gruplar arasında gerçekleşen yönetici değişimi sıklığı açısından anlamlı bir fark gözlemlenmemiştir (p>0.05). Yönetici değişikliği gerçekleşme zamanı farklı olan gruplar incelendiğinde ise gruplar arasında örgütsel iletişim açısından anlamlı bir fark gözlemlenmemiş (p>0.05) fakat örgütsel bağlılık açısından incelendiğinde ise daha yakın zamanlarda gerçekleşen yönetici değişikliklerinde çalışanların bağlılığı istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılaşmaktadır (p0.05). Farklı sürelerde gerçekleşen yönetici değişikliklerinde örgütsel bağlılığın çalışan performansına etkisinde ise alt çalışan performansını pozitif yönde etkilediği gözlemlenmiştir (p0.05).
Özet (Çeviri)
The Role of Organizational Culture, Organizational Communication and Organizational Commitment in the Effect of Managerial Change on Employee Performance With the increase of competition today, companies are seeking managerial changes to stay competitive. This study is aiming to guide the companies who want to plan managerial change through examining the role of organizational culture, organizational communication and organizational commitment which are thought to play a role in employee performance. 197 white-collar employees from Turkey's largest 500 companies were included in the research. Participation was done on a voluntary basis, through simple random sampling. No significant difference was observed in terms of the frequency of managerial change between groups that belong to different organizational cultures (p>0.05) in the study. When the groups with different managerial change times were examined, no significant difference was observed between the groups in terms of organizational communication (p>0.05). When it was examined in terms of organizational commitment, the commitment of the employees differed statistically in the ones with recent managerial changes (p0.05) was observed. Organizational commitment has a positive effect on employee performance when manager changes took place, affecting employee performance in a positive manner (p0.05) sub-dimensions.
Benzer Tezler
- A new approach to guide early stages of building design to improve passive performance through the time-based thermal resilience metrics
Binaların erken tasarım aşamasında pasif performansını zamana dayalı termal direnç ölçevlerine göre artırmak için yeni bir yaklaşım
AYLİN ÖZKAN
Doktora
İngilizce
2018
Enerjiİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ZERRİN YILMAZ
PROF. DR. TED KESIK
- The influence of human resource management practices on employee performance in the telecom industry of the north of Iraq and Turkey
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının Kuzey Irak ve Türkiye'nin telekom endüstrisinde çalışan performansına etkisi
GORAN MOHAMMED RAHMAN SHIRWANY
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH OĞRAK
- Termik santrallerde elektrostatik filtre uygulamaları ve verim artırıcı yöntemler
Electrostatic filter applications and performance booster methods
BARAN KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
EnerjiBahçeşehir ÜniversitesiEnerji ve Çevre Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ÖZDEMİR
- Müşteri kayıp analizi: Hava yolu sektöründe bir uygulama
Customer churn analysis: An application in airline industry
FATMA KAPTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sivil Havacılıkİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM
- Bir seri yat üretimi fabrikası için mühendislik değişiklik yönetimi uygulaması
Implementation of ECM process for a serial yacht building factory
NALAN EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiGemi ve Deniz Teknoloji Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL HAKKI HELVACIOĞLU
YRD. DOÇ. DR. MURAT BASKAK