Proaktif kişilik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesi: Banka çalışanları üzerine bir araştırma
“examining the relationship between proactive personality and organizational citizenship behavior: A study on bank employees”
- Tez No: 780244
- Danışmanlar: DR. İLKNUR UNCUOĞLU YOLCU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Banka çalışanları, Kişilik, Kişilik özellikleri, Proaktif kişilik, Ölçekler, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Bank employees, Personality, Personality traits, Proactive personality, Scales, Organizational citizenship behavior
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütler var olma amaçları doğrultusunda içerisinde farklı yaş gruplarından, kültürlerden ve en önemlisi farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerden oluşmaktadır. Bu çalışmada, örgüt çalışanlarından proaktif kişilik özelliklerine sahip olan bireylerin, örgütsel vatandaşlık davranışına olan etkilerinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın verileri bir bankada çalışmakta olan banka çalışanlarından anket yoluyla toplanmış olup kolayda örneklem yöntemi ile seçilen veriler ile oluşturulmuştur. Örneklem büyüklüğü, çalışmada yer alan katılımcıların 102'si kadın, 81'i erkek çalışan olmak üzere 183 kişiden oluşmaktadır. Çalışmada 5'likert ile 29 sorudan oluşan proaktif kişilik ölçeği ve örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın modelinde proaktif kişilik bağımsız değişken, örgütsel vatandaşlık davranışı ve boyutları bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Araştırmada geliştirilen modelin ve bu modele dayanan hipotezlerin test edilmesi için basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Verilerin analizi sonucunda proaktif kişiliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu gözlenmiştir. Bununla birlikte çalışanların proaktif kişiliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarından“özgecilik-nezaket, sivil erdem ve vicdanlılık”davranışlarını anlamlı ve pozitif olarak etkilediği görülmektedir.
Özet (Çeviri)
Organizations consist of individuals from different age groups, cultures and most importantly, different personality traits, in line with their purpose of existence. In this study, it is aimed to measure the effects of organizational citizenship behavior on individuals who have proactive personality traits among the employees of the organization. The data of the research were collected from the bank employees working in a bank through a questionnaire and the necessary sample was created. The sample size consisted of 183 people, 102 of whom were female and 81 of whom were male employees. In the study, the proactive personality scale and organizational citizenship behavior scale consisting of 29 questions with 5 points were used. In the model of the research, proactive personality is considered as the independent variable, and organizational citizenship behavior and dimensions are considered as the dependent variable. Simple linear regression analysis was used to test the model developed in the research and the hypotheses based on this model. As a result of the analysis of the data, it was observed that proactive personality has a significant and positive effect on organizational citizenship behavior.
Benzer Tezler
- Liderlik tarzı ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki ve proaktif kişiliğin bu ilişkideki moderatör etkisinin incelenmesi
The relationship between leadership style and organizational citizenship behaviors and the moderator effect of proactive personality on this relationship
MUHAMMED ALPKENT
- The role of psychological empowerment between managerial practices and organizational citizenship behavior
Yönetim uygulamaları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide psikolojik güçlendirilme algısının rolü
BEHİCE SARAÇER ERTENÜ
- İş yükümlülüğü ve çalışanın işyeri çıktıları ilişkisi: Proaktif kişilik, işte serpilme ve ses davranışının düzenleyici aracı etkisi
The relationship between job engagement and workplace outcomes of employee: The moderated mediation effect of proactive personality, flourishing at work and voice behavior
KÜBRA SAĞLAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN ÖZYILMAZ
- Örgütlerdeki Etik İklim ile Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkide Proaktif Kişilik Özelliğinin Düzenleyici Rolünün İncelenmesi: Bir Alan Çalışması
Investigation of The Moderator Role of Proactive Personality Trait in Organizational Ethical Climate and Silence Relationship : A Field Study
SULTAN NİHAN SALEPCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ANIL BOZ SEMERCİ
- Cinsiyete dayalı ayrımcılık algısı ile örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide proaktif kişilik ve yönetici baltalamasının düzenleyici rolü
The moderating role of proactive personality and supervisor undermining in relationship between perception of gender discrimination and organizational silence and intention to leave
ASLI MÜNEVVER SOLMAZ
