Özel bir dal hastanesinde çalışan hemşirelerin çalıştıkları birimlere göre algılanan stres düzeylerinin incelenmesi
Investigation of stress levels perceived by nurses working in a private branch hospital according to the units they work in
- Tez No: 780271
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ELÇİN BABAOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: İş stresi, hemşirelerde stres, merhamet yorgunluğu, Hastane hemşireleri, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Mesleki stres, Psikiyatrik hemşirelik, Stres, Tükenmişlik-mesleki, Work stress, nurses stress, compassion fatigue, burnout, Nursing staff-hospital, Nurses, Nursing, Nursing research, Vocational stress, Psychiatric nursing, Stress, Burnout-professional, Job stress
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Üsküdar Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma hemşirelerin çalıştıkları birimlere göre algılanan stres düzeylerinin incelenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. İstanbul ilinde özel bir dal hastanesinde çalışan 205 hemşire ile çalışma yürütülmüştür. Veriler bireylerle yüzyüze görüşülerek 'Kişisel Bilgi Formu' ve ' Algılanan Stres Ölçeği' aracılığı ile toplanmıştır. Veriler, etik kurul ve kurum izinleri ile bireylerin rızası alınarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, yüzdelik, Independent Sample t Test, One-Way ANOVA testi ve Pearson Chi-Square kullanmıştır. Hemşirelerin Algılanan Stres Ölçeği puan ortalamaları31,20±7,88 olarak bulundu. Hemşirelerin Algılanan Stres Ölçeği ortalaması31,20 olarak bulundu ve ortalamanın altında kalan hemşireler düşük, üstünde kalan hemşireler yüksek stres düzeyine sahip olarak tanımlandı. Buna göre hemşirelerin %45,4'ü yüksek stres düzeyine sahip olduğu belirlendi.
Özet (Çeviri)
This study was conducted as a descriptive study in order to examine the perceived stress levels of nurses according to the units they work in. The study was conducted with 205 nurses working in a private branch hospital in Istanbul. The data were collected through face-to-face interviews with individuals through the 'Personal Information Form' and the 'Perceived Stress Scale'. The data were collected by obtaining the consent of the individuals with the permissions of the ethics committee and the institution. Percentage, Independent Sample t Test, One-Way ANOVA test, and Pearson Chi-Square were used to evaluate the data. The mean score of the Nurses' Perceived Stress Scale was found to be 31.20±7.88. The mean of the Nurses' Perceived Stress Scale was found to be 31.20, and the nurses below the mean were defined as having a low stress level and the nurses above the mean as having a high stress level. Accordingly, 45.4% of the nurses were found to have high stress levels. The nurses' Perceived Stress Scale was compared with the descriptive features according to the stress level. Accordingly, while 30.8% of nurses with children had high levels of stress, it was observed that this rate increased to 48.8% in nurses who did not have children, and the difference was found to be significant (p=0.042). According to the comparison of the Perceived Stress Scale mean score of the nurses according to their descriptive characteristics, the Perceived Stress Scale mean score of the women was found to be significantly higher (p=0.027). The Perceived Stress Scale mean score of the nurses who did not find their monthly income sufficient was found to be significantly higher (p=0.017). It was determined that the mean score of the Perceived Stress Scale of the nurses who unwillingly worked in the department they worked in was found to be significantly higher (p<0.001). The Perceived Stress Scale mean score of the nurses who voluntarily chose your profession was significantly lower (p<0.001). It was observed that the mean score of the Perceived Stress Scale of the nurses who were satisfied with the team they worked with was significantly lower (p<0.001).
Benzer Tezler
- Hemşirelerin mesleki organizasyonlara ilişkin görüşleri
Sights of nurses about professional organizations
ARZU KADER HARMANCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Hastanelerde çalışan hemşirelerin hizmet içi eğitime yönelik düşünce beklenti ve sorunları
Problems expectations and oppinions of the nurses who work in hospitals about the in-service education
ZELİHA KELEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelik Öğretimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLSÜN TAŞOCAK
- İstanbul ilinde özel dal hastanelerinde çalışan hemşirelerde işyeri nezaketsizliği, örgütsel sinizim, görev bağımlılığı ve iş tatmini arasındaki ilişkiler
Relationships between workplace incivility, organizational cynicism, task dependency and job satisfaction in nurses working in private branch hospitals in Istanbul
KALBİYE MEMİŞ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Yönetimiİstanbul Okan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK
- Hemşirelerin çalışma koşullarında ortaya çıkan olumsuzlukların giderilmesine yönelik bir alan araştırması
A field survey for the elimination of negations occurred in nurses? working conditions
GÖZDE AKBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KAMİL USLU
- Hemşirelerin elektrokardiyografi bilgi ve yorumlama düzeyleri
Electrocardiography knowledge and interpretation levels of nurses
YAŞAR BAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hemşirelikİzmir Bakırçay Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZAN KILIÇ AKÇA