Kuşaklar bağlamında görev, ilişki ve değişim odaklı liderliğin örgütsel bağlılığa etkisi
The effects of stress and job satisfaction on career management: A research in banking sector
- Tez No: 780430
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EBRU BEYZA BAYARÇELİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Görev, İlişki ve Değişim Odaklı Liderlik, Kuşak Kavramı, Örgütsel Bağlılık, Bankacılık Sektörü, Bankalar, Kuşaklar, Liderlik, Ölçekler, Banking sector, Banks, Generations, Leadership, Scales, Organizational commitment
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yöneticiler için İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada çalışanların Gary Yukl'in başlıca liderlik davranışı türlerinden Görev Odaklı Liderlik, İlişki Odaklı Liderlik ve Değişim Odaklı Liderlik özelliklerinin örgütsel bağlılığın 3 alt boyutu olan Duygusal-Devam ve Normatif Bağlılığı nasıl etkilediği kuşaklar bağlamında incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Bankacılık sektöründe faaliyet gösteren 3 büyük Bankanın Genel Müdürlük, Bölge Müdürlüğü ve Şubelerinde görev yapan kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 398 katılımcı oluşturmaktadır. Çalışma memur, yetkili, uzman ve yöneticilerle gerçekleştirilmiş olup, ihtisas elemanları, hizmetli kadrosu ve özel güvenlik görevlileri çalışmaya dâhil edilmemiştir. Araştırma sonucunda elde edilen veriler, amaçlar doğrultusunda Jamovi programları kullanılmıştır. Araştırmada öncelikle liderlik tarzı ve örgütsel bağlılık değişkenlerinin faktör yapısını X ve Y kuşakları için ayrı ayrı anlamak için keşfedici faktör analizleri yapılmıştır. Ardından Pearson korelasyon analizi yapılarak değişkenler arasındaki ikili ilişkiler incelenmiş, daha sonra bir dizi çoklu regresyon analizleri ile hipotezlerin testi gerçekleştirilmiştir. Son olarak, verilerin daha iyi anlaşılmasını sağlamak adına demografik değişkenlerde ekseninde bağımsız örneklemler T-testi veya Kruskal-Wallis testleri kullanılarak gruplar arası ortalama farkları incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
In this paper, there is going to be an investigation in the context of generations how the employees' characteristics of Task-Oriented Leadership, Relationship-Oriented Leadership and Change-Oriented Leadership, which are the main leadership behavior types of Gary Yukl, affect the 3 sub-dimensions of organizational commitment, Emotional-Continuance and Normative Commitment.The paradigm of the research will be the employees of the Headquarters, Regional Directorate and Branches of the 3 big banks operating in the banking sector. The study was carried out with civil servants, officials, experts and managers, and specialist staff, servant staff and private security guards were not included in the study. The paradigm size of the study was calculated as 398 people, with a confidence level of 95%. The data obtained as a result of the research, Jamovi programs were used for the purposes, the analyzes were based on the p<0.05 significance level. In the research, first of all, exploratory factor analyzes were conducted to understand the factor structure of leadership style and organizational commitment variables separately for X and Y generations. Afterwards, Pearson correlation analysis was performed to examine the bilateral relations between the variables, and then a series of multiple regression analyzes were used to test the hypotheses. Finally, in order to provide a better understanding of the data, the mean differences between the groups were examined using the independent samples t-test or Kruskal-Wallis tests on the axis of demographic variables.
Benzer Tezler
- Kuşaklararası annelik bağlamında ehil annelik: Orta çocukluk döneminde çocuğu olan annelerin annelik süreçleri ve deneyimleri üzerine bir araştırma
Expertise in motherhood in the context of intergenerational transmisson of motherhood: A study on the motherhood processes and experiences of mothers with children in the middle childhood
GÜLŞEN ÖZGEN
- Değişen kamu düzeni, kamusal estetik ve Tokat ili örneği
Changing public order, public aesthetics, and the case of Tokat province
BARIŞ ALICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET GÜVEN
- The expectations and perceptions of Generation Z toward local public services: Case of Ankara Metropolitan Municipality
Z kuşağının yerel kamu hizmetlerine yönelik beklentileri ve algıları: Ankara Büyükşehir Belediyesi örneği
BÜNYAMİN DAĞ
Doktora
İngilizce
2023
Siyasal Bilimlerİstanbul Medeniyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEZAİ ÖZTOP
- Edremit-Burhaniye Ovası ve yakın çevresinin beşeri ve iktisadi coğrafyası üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
MUSTAFA MUTLUER
- İbradı kırsalında koruma odaklı yerel mimarinin geliştirilmesi
Conservation-oriented architecture of local rural development İbradi
KIYMET YILMAZ KAPLAN