Örgüt kültürü, işgören performansı ve işletme performansı arasındaki ilişkilerin belirlenmesi: Libya demir çelik firması üzerine bir örnek inceleme
Determining relationship among organizational culture, employee performance and business performance: A case study on the Libyan iron and steel company
- Tez No: 781448
- Danışmanlar: PROF. DR. ORHAN ÇAĞLAYAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, işgören performansı, örgüt performansı, Libyalı demir çelik şirketi. Aralık 2022, 107 Sayfa, Organizational Culture, employee performance, business performance, Libyan iron and steel company. December 2022, 107 Page
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Dünyanın tanık olduğu büyük gelişmenin ışığında, iş dünyası organizasyonları büyük zorluklar yaşamaktadır. Özellikle de organizasyonları çevreleyen ortamda meydana gelen ve bu organizasyonlar arasındaki rekabetin artmasına neden olan değişimin sonucunda örgüterin çalışma koşullarını iyice zorlaştırmıştır. Yönetim yöntemlerini takip ederek hedeflere ulaşmak için verimlilik ve etkinlik sağlamaya çalışmanın modern ve en önemli trendlerinden biri, değişikliklere cevap veren ve yeni fikirleri harekete geçirmeye yardımcı olan değerleri tanıtarak çalışanların performansını iyileştirmeye çalışan bir organizasyon kültürü oluşturmaktır. Bu çalışmanın amacı, Libya demir-çelik şirketinden bir çalışan örneği kullanarak örgüt kültürü, çalışan performansı ve iş performansı arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Sonuçlar, üç değişken arasında bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bu çalışma sonuçlarının iş piyasasına, sektör temsilcilerine ve araştırmacılara katkı sağlaması beklenmektedir.
Özet (Çeviri)
In light of the great development that the world is witnessing, business organizations are experiencing great challenges, most notably the change in the environment surrounding the organizations, which has resulted in an increase in competition between these organizations, and as a result, the organizations are striving to achieve efficiency and effectiveness in order to achieve goals through following management methods Modern, and one of its most important trends is to build an organizational culture that responds to changes and works to improve the performance of employees by introducing values that help activate new ideas that improve performance. The purpose of this study is to determine relationship among organizational culture, employee performance and business performance by using a sample of employees from the Libyan iron and steel company. The results show that there is a relationship among the three variables. The results of this study are expected to contribute to the labor market, sector representatives and researchers.
Benzer Tezler
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Algılanan liderlik tarzları, örgüt kültürü ve örgütsel adaletin işgören performansı ile ilişkisi
The relationship of perceived leadership styles, organizational culture and organizational justice with employee performance
ALİ İHSAN KARA
- Örgüt kültürünün işgören performansına etkisinde örgütsel dedikodunun aracı rolünü belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on the mediating role of organizational gossip in the effect of organizational culture on employee performance
ELİF KOÇAK
- The influence of Turkish work mentality on organizational performance
Türk iş görme anlayışının örgütsel performans üzerindeki etkisi
GÖKHAN KARAGONLAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN ARBAK
- Aile işletmelerinde liderlik ve firma performansı üzerine etkileri
Leadership in family-owned businesses and its effects on firm performance
NAZLI AYŞE AYYILDIZ