The moderator role of psychological safety in the relationship between organizational silence and employee productivity: A research on finance sector employees
Örgütsel sessizlik ve çalışan verimliliği ilişkisinde psikolojik güvenliğin düzenleyici rolü: Finans sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
- Tez No: 782592
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE KAMBUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Stres, Örgütsel Sessizlik, Çalışan Verimliliği, Psikolojik Güvenlik, Organizational Stress, Organizational Silence, Employees Efficiency, Psychological Safety
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yöneticiler İçin İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Bu araştırmanın amacı, Örgütsel Stres ve Örgütsel Sessizliğin, Psikolojik Güvenliğin düzenleyici etkisi ile Çalışan Verimliliği üzerindeki etkisini incelemektir. Bu araştırma, finansal ve finansal olmayan sektörlerde çalışanların yaşadıkları Örgütsel Stres ile Örgütsel Sessizlik arasında bir bağlantı olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Örgütsel sessizlik, örgütsel sessizlik ve bunun çalışanlar üzerindeki etkileri hakkında veri toplamak için niteliksel bir yaklaşım kullanıldı ve işlerinin doğası gereği her zaman zorluklarla başa çıkma baskısı altında olan şirket (finansal veya finansal olmayan sektör) personeline odaklanıldı. stres. Birincil veriler, çoğunlukla yanıtlayanların boş zamanlarında yaptıkları çevrimiçi bir anket yoluyla toplanmıştır. Anketi halka dağıtmak için e-posta ve Whatsapp kullanıldı. Bulgulara göre, örgütsel sessizliğin çalışan verimliliği ile pozitif bir ilişkisi olduğu, yani sessizlik oluştuğunda çalışanların performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu, örgütsel stresin ise çalışan verimliliği üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu, yani stresin azaltılmasının performans artışı; bu nedenle örgütsel sessizlik ve çalışan verimliliği birbiriyle ters orantılıdır. Son olarak, işletmeler, takdir edilmemeyi, işyeri mağduriyetini/zorbalığı, belirsiz rolü/işleri, iş-ev arayüzünü, işsizlik korkusunu, işyerinde travmatik durumlara maruz kalmayı ve ekonomik istikrarsızlığı azaltmak için meslekleri yeniden yapılandırarak stresi değiştirebilir veya ortadan kaldırabilir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to examine the effect of Organizational Stress and Organizational Silence on Employees Efficiency with moderating effect of Psychological Safety. This research was conducted with the intention of determining whether or not there is a link between Organizational Stress and Organizational Silence experienced by workers in the financial and non-financial sectors. Qualitative approach was used to collect data on organizational silence, organizational silence and its effects on employees, with a focus on companies (financial or non-financial sector) personnel who, due to the nature of their jobs, are always under pressure to cope with stress. Primary data was collected mostly via an online survey that respondents took at their own leisure. Email and Whatsapp were used to distribute the survey to the general public. According to the findings, organizational silence had a positive relation with employee efficiency, meaning that when silence occurred, it had a positive effect on the performance of employees, whereas organizational stress had a negative effect on employee efficiency, meaning that reducing stress led to an increase in performance; therefore, organizational silence and employee efficiency are inversely proportional to one another. Finally, businesses may alter or eliminate stress by restructuring occupations to lessen under appreciation, workplace victimization/bullying, unclear role/errands, work-home interface, fear of joblessness, exposure to traumatic situations at work, and economic instability.
Benzer Tezler
- Investigating the relations of psychological contract, organizational transparency and leader-member exchange with employee performance behaviors
Psikolojik sözleşme, örgütsel şeffaflık ve lider-üye etkileşiminin çalışan performans davranışları ile ilişkisinin incelenmesi
ÇİĞDEM ÜÇLER
Doktora
İngilizce
2018
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN
- The impact of empowering leadership on psychological safety: The role of interpersonal conflict as a mediator and psychological capital as a moderator
Güçlendiren liderliğin psikolojik güvenlik üzerindeki etkisi: Kişilerarası çatışmanın aracılık rolü ve psikolojik sermayenin moderatör olarak rolü
FARAH S S SHABAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU TOSUN
- Psikolojik güvenin rol içi performansa etkisinde çalışan sesliliği ve örgütsel demokrasinin rolü
The role of employee voice and organizational democracy on the effect of psychological safety on in role performance
BENEK BENLİOĞLU
- Örgüt kültürü ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide yetenek yönetimi ve psikolojik güvenliğin rolü
The role of talent management and psychological safety in the relationship between organizational culture and organizational identification
EMRE İMAMOĞLU
- Transformational leadership impact on psychological safety: The moderating role of personality
Dönüştürücü liderliğin psikolojik rahatlık üzerindeki etkisi: Kişiliğin düzenleyici rolü
GÖKSEN TOGAY
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiÖrgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR
