Örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisi ve bir uygulama
The effect of organizational commitment on work competence and an application
- Tez No: 783369
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kamuda ve özellikle güvenlik alanındaki hızlı değişimler ışığında günümüz kurumları daha iyi ilerlemek için yeteneklerini, kaynaklarını, strateji ve sistemlerini geliştirme yolunda yoğun çaba harcamak zorundadırlar. Son yıllarda gerçekleşen teknolojik gelişmeler, artan güvenlik sıkıntıları ve suçlularla oluşan rekabet koşulları, küreselleşme, eğitim düzeyinin yükselmesi, iş gören güvenliği ve beklentilerin artması insanları olduğu kadar örgütlerin de yaşamlarını değiştiren toplumsal faktörlerdir. Bu şartlar altında farklılık yaratmak için organizasyona bağlı, verimli, motive olmuş ve yaratıcı insan kaynağını sağlamak önemli kaynaklardan biridir. Teknolojik fırsatların ve değişimin artmasıyla, organizasyonların iş tatmini ve örgütsel bağlılık konularına odaklanmaları bir gereklilik haline gelmiştir. Bu çalışma, çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi araştırmak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmada öne sürülen hipotezlerin sınanması için keşfedici araştırma yöntemi kullanılmıştır. Çalışmadaki hedef kitle özel güvenlik görevlileri grubudur. Anketler, özel güvenlik şirketinde çalışan 202 denekten oluşan güvenlik personeli, şefi, amiri ve müdür grubunu içeren bir örneklem üzerinde uygulanmıştır. Bunlar anketler, iş tatmini ve örgütsel bağlılık anketleridir.
Özet (Çeviri)
In the light of the rapid changes in the public and specifially in the field of the security, today's institutions have to make intensive effort to improve their skills, sources, strategies and systems in order to make a beter progress. Recently happened technological developments, the rising security problems, the conditions of rivalry which forms with the criminals, globalisation, the rising of the education level, the security of the employees and the rising of the expectations are the social factors which change the lives of the societies as well as the people. Under these circumstances to create a difference, to enable the source of people who are loyal to the organization, fertile, motivated and creative is one of the resources. With the rise of technological opportunities and the change, the work satisfaction of the organizational loyalty have become a necessity. This study has been prepared in order to search the relationship between the employees work satisfaction and their organizational loyalty. The method of discovery has been used in order to try the hypothes is which were put forward in the researches. The aimed crowd of people in the study are private security officers. The surveys are made to the sample of 202 test sunbejcts consisting security personel, chef, chief and manager that are working in private security company.
Benzer Tezler
- Liderlik algısının çalışanların örgütsel bağlılığı ve iş tatmini üzerine etkisi; Turizm sektörü üzerine bir uygulama
The impact of leadership perception on employees' organizational commitment and job satisfaction: An empirical study on tourism industry
CEMİLE İŞLEYEN
- Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyetine etkisi: Konya ili ilaç sektörü çalışanları üzerine bir uygulama
Effect of organizational commitment and job satisfaction to the turnover intention: Operation on the medical sector employees in Konya
FATİH VAROL
- Hizmetkar liderlik ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide akış deneyiminin aracılık rolü: Bir kamu kurumunda uygulama
The mediating role of flow experience in the relationships between servant leadership, job satisfaction and organizational commitment: A study in a public institution
DİDEM YENER DEMİRCAN
- Otellerin mutfak bölümünde yöneticiye duyulan güvenin örgütsel bağlılığa ve iş tatminine etkisi üzerine bir uygulama: Antalya ve çevresindeki otel işletmeleri örneği
An application on the effects of trust in managers on organizational commitment and job satisfaction at hotel kitchens: A case of hotel enterprises in Antalya and surroundings
ÖMER ALPER GÜVENEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET BAYTOK
- Kamu hastanelerinde iş tatmini ve örgütsel bağlılığın, iç hizmet kalitesi ve iş gören performansına etkisi, Niğde ili uygulaması
The effect of job satisfaction and organizational commitment in public hospitals on internal service quality and employee performance, Nigde provincial application
BARIŞ KARA
Doktora
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM YALÇIN