Uzaktan çalışmanın iş tatmini üzerindeki etkisinin analizi
Analysis of the impact of remote working on job satisfaction
- Tez No: 785997
- Danışmanlar: PROF. DR. ZAFER KANBEROĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 143
Özet
Esnek çalışmanın önemli bir türü olan uzaktan çalışma yöntemi özellikle 2019 yılında dünya genelinde etkili olan COVİD-19 pandemisi ile daha fazla gündeme gelmeye başlamıştır. Çalışma hayatında etkili olmaya başlayan uzaktan çalışma yöntemi ile çalışanların iş tatmini de literatürde araştırma konusu olmuştur. Bunun için bu çalışma uzaktan çalışma ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi ortaya koymak için önemlidir. Bu çalışmada uzaktan çalışma kapsamında çalışan akademisyenler, bankacılar, öğretmenler, çağrı merkezi çalışanı ve yazılım mühendisleri olmak üzere beş farklı meslek grubundan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Çalışmada Minnesota İş Tatmini Envanteri'nin yirmi soruluk kısa versiyonu kullanılmıştır. 546 katılımcıdan elde edilen veriler SPSS paket 23 programı ile T-Testi, ANOVA ve korelasyon testleri ile analiz edilmiştir. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre, yapılan ANOVA testinde akademisyen ve diğer meslek gruplarında yer alan katılımcıların uzaktan çalışmada işe duyulan tatmin puanları arasında istatiksel olarak anlamlı fark elde edilmiştir (p
Özet (Çeviri)
The remote working method, which is an important type of flexible working, has started to come to the fore more especially in 2019 with the COVID-19 pandemic, which is effective around the world. The job satisfaction of employees with the remote working method, which has started to be effective in working life, has also been the subject of research in the literature. For this reason, this study is important to reveal the relationship between remote work and job satisfaction. In this study, data were collected from five different occupational groups, including academics, bankers, teachers, call center workers and software engineers working within the scope of remote work, by survey method. In the study, a twenty-question short version of the Minnesota Job Satisfaction Inventory was used. Data obtained from 546 participants were analyzed with SPSS package 23 program, T-Test, ANOVA and correlation tests. According to the results obtained in the study, in the ANOVA test, a statistically significant difference was obtained between the job satisfaction scores of the academicians and participants in other occupational groups (p
Benzer Tezler
- Evaluation of the effect of teleworking on employee attitude and behaviour
Uzaktan çalışmanın çalışan tutum ve davranışları üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi
MELİKE ARTAR
- Productivity in remote work: A holistic view at remote work by investigating individual-level elements, interpersonal dynamics and organizational factors
Uzaktan çalışmada üretkenlik: Bireysel düzeydeki unsurları, kişilerarası dinamikleri ve örgütsel faktörleri araştırarak uzaktan çalışmaya bütüncül bir bakış
ZEKİYE ŞAHİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FARİD HUSEYNOV
- The impact of remote leadership models on individual performance in Türkiye's digital marketing firms
Türkiye'deki dijital pazarlama firmalarında uzaktan liderlik modellerinin bireysel performansa etkisi
DALYA ALLABABIDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYLİN ERDOĞDU
- The impact of remote work on employee engagement: The mediating role of job satisfaction
Uzaktan çalışmanın çalışan adanmışlığına üzerindeki etkisi: İş memnuniyetinin aracı rolü
FATIMA-EZZAHRA EL AIDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAVVA PINAR İMER
- Salgın sürecinde yaygınlaşan farklı çalışma şekillerinin bilgi teknolojileri sektöründeki çalışanların aidiyeti üzerine etkisinin ölçülmesi
Measuring the effect of different working styles that became widespread during the epidemic process on the belonging of employees in the information technology sector
NUR YAĞMUR ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeMarmara Üniversitesiİş Analitiği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FEYZA MERVE HAFIZOĞLU