The impact of remote leadership models on individual performance in Türkiye's digital marketing firms
Türkiye'deki dijital pazarlama firmalarında uzaktan liderlik modellerinin bireysel performansa etkisi
- Tez No: 953963
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYLİN ERDOĞDU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yöneticiler İçin İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 103
Özet
Bu çalışma, uzaktan liderlik modellerinin Türkiye'deki dijital pazarlama firmalarında bireysel performans üzerindeki etkisini incelemektedir. Uzaktan çalışmanın kalıcı bir trend hâline gelmesiyle birlikte, sanal ortamlarda liderliği anlamak; çalışan bağlılığı, verimlilik ve motivasyonu sürdürmek açısından önemlidir. Nicel araştırma yöntemiyle 500 uzaktan çalışandan anket yoluyla veri toplanmıştır. Tanımlayıcı istatistikler, işlem odaklı liderliğin en yaygın stil olduğunu; dönüşümcü ve hizmetkâr liderliğin de belirgin şekilde uygulandığını göstermiştir. Korelasyon analizi, dönüşümcü ve hizmetkâr liderliğin bağlılık ve iş tatmini ile daha güçlü ilişkiler gösterdiğini ortaya koymuştur. Regresyon analizine göre, hizmetkâr liderlik bağlılık ve verimliliğin; dönüşümcü liderlik ise iş tatmininin en güçlü yordayıcısıdır. Ancak tüm liderlik türleri kontrol edildiğinde, dönüşümcü liderlik bağlılık üzerinde olumsuz; hizmetkâr liderlik ise iş tatmini üzerinde olumsuz etki göstermiştir. İşlem odaklı liderlik verimliliği desteklemiş, ancak motivasyonel etkisi sınırlı kalmıştır. Sonuçlar, üç liderlik modelinin etkisinin bağlama ve hedeflenen sonuca göre değiştiğini göstermektedir. Yapı sağlayan işlem odaklı liderlik, dönüşümcü ve hizmetkâr liderliğin ilişki odaklı yönleriyle harmanlanmalı; liderler duygusal zekâ ve sanal iletişim alanlarında desteklenmelidir. Çalışma, Türkiye'nin uzaktan dijital pazarlama sektöründe performansı artırmaya yönelik içgörüler sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study examines the impact of remote leadership models on individual performance within Türkiye's digital marketing firms. As remote work becomes a long-term trend, understanding leadership in virtual contexts is crucial for sustaining engagement, productivity, and commitment. Using a quantitative design, data were collected through surveys from 500 remote employees. Descriptive statistics summarized respondent demographics and key trends, highlighting the prevalence of transactional leadership alongside transformational and servant models. Correlation analysis showed that transformational and servant leadership had stronger positive associations with key outcomes. Regression analysis identified servant leadership as a strong predictor of engagement and productivity, and transformational leadership as the main driver of job satisfaction. However, when controlling for all leadership models, transformational leadership negatively affected engagement, while servant leadership lowered satisfaction. Transactional leadership supported productivity but had limited influence on motivation. These findings suggest that while all three models affect performance, their impact depends on the outcome and context. A blended approach combining transactional structure with the strengths of transformational and servant leadership is recommended, along with training in emotional intelligence and virtual communication. The study offers practical insights to enhance performance in Türkiye's remote digital marketing sector.
Benzer Tezler
- Çalışanların liderlik davranışları gereklilik algısının çalışma ve iş tiplerı ile ilişkisi
The relationship between employees' perception of necessity of leadership behaviors and work and job types
RAVZA ÖZGE
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEÇKİN POLAT
- Yerel ve küresel şirketlerin cinsiyetlendirilmiş organizasyon dinamikleri: Uzaktan çalışma modellerinin etkileri
Gendered organizational dynamics of local and global companies: The effects of remote work models
ÇİĞDEM AVŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- Uzaktan çalışma tutumlarının örgütsel yabancılaşmaya etkisinde dijital liderliğin düzenleyici rolü
The moderating role of digital leadership in the effect of remote working attitudes on organizational alienation
YASEMİN AKANT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DERYA DENİZ
- Bulanık kümeler ve endüstri mühendisliği uygulamaları
Başlık çevirisi yok
M.FAHRİ DÜNDAR
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. AHMET FAHRİ ÖZOK
- Sessiz istifa kavramına ilişkin bir model önerisi
A model proposition on the concept of quiet quitting
ÖZGE KOBAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMEL ESEN