Türk iş hukuku bakımından platform çalışanları
Platform workers in terms of Turkish labour law
- Tez No: 792818
- Danışmanlar: PROF. DR. HASAN NÜVİT GEREK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Esnek çalışma, Esneklik, Güvencesizlik, Platform ekonomileri, Standart dışı istihdam, Türk iş hukuku, Çalışanlar, Çevrimiçi paylaşım platformları, İş güvencesi, İş güvensizliği, Flexible working, Flexibility, Without guaratee, Platform economies, Non-standard employment, Turkish labor law, Workers, Online sharing platforms, Job security, Job insecurity
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
1990'ların ortalarından itibaren internetin herkes tarafından hızla benimsenmesi, bilgi teknolojilerindeki gelişmeler ve bu teknolojilerin hem işletmeler hem de tüketiciler tarafından kullanılmaya başlanması ekonomiyi şekillendirmiş ve dijital ekonomi kavramını ortaya çıkarmıştır. Özellikle bilgisayar kullanımının yaygınlaşması, internete erişimin kolaylaşması, internet kullanımının patlaması ve iletişim teknolojilerinin hızlanmasıyla birlikte emeğe duyulan ihtiyaç da azalmaya başlamıştır. Bu bağlamda özellikle dijital ekonominin yükselişiyle birlikte standart çalışma ilişkileri bu değişimden etkilenmiştir. Standart çalışma ilişkileri hala en yaygın çalışma türü olmasına rağmen, standart dışı çalışma ilişkileri orantısal olarak artmıştır. Standart çalışma ilişkilerinden farklı olarak standart dışı çalışma, güvencesizlik ve esneklik kavramları çerçevesinde ele alınmaktadır. Yani tam zamanlı çalışma yerine kısmi süreli çalışma, belirsiz süreli çalışma yerine belirli süreli çalışma, tek bir işveren için çalışma yerine birden fazla tarafın dahil olduğu çalışma biçimleri benimsenmeye başlanmıştır. Dolayısıyla, kısmi süreli çalışma, belirli süreli ve geçici istihdam, çok taraflı istihdam ilişkileri ve bağımlı serbest meslek bu standart dışı ve yeni çalışma biçimleri kavramı altında değerlendirilmektedir. Bu kapsamda standart çalışma ilişkilerini en radikal biçimde değiştiren yeni çalışma türlerinden birisi de“platform çalışma”olmuştur.
Özet (Çeviri)
Since the mid-1990s, the rapid adoption of the internet by everyone, developments in information technology and the use of these technologies by both businesses and consumers have shaped the economy and revealed the concept of digital economy. Especially with the beginning of the 1990s, the need for labor began to decrease with the widespread use of computers, the easy access to the internet, the explosion of internet use, and the acceleration of communication technologies. Therefore, particularly with the rise of the digital economy, standard labor relations have also been affected by these changes. Although standard employment relationships are still the most common type of work, non-standard employment relationships have amplified proportionally. Unlike standard labor relationships, non-standard labor relations are handled within the framework of the concepts of precarity and flexibility. In other words, part-time work in lieu of full-time work, fixed-term work in lieu of open-ended work, work in which more than two parties are involved in lieu of work for a single employer, etc. Thus, part-time work, fixed-term as well as temporary employment, multi-party employment relationships, and dependent self-employment are classified under this concept of non-standard employment and the new ways of working. One of the significant novel ways of working and the one most radically turning away from the standard employment relationship in this context has been“platform work”.
Benzer Tezler
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından dijital platform çalışanlarının hukuki statüsü
Legal status of digital platform workers in terms of Labour and Social Security Law
HAZAL TOLU YILMAZ
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- Bireysel iş hukukunda konum tabanlı dijital platform çalışanlarının hukuki statüsü
Legal status of location-based digital platform workers in individual labour law
ÇAĞLA ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HukukBursa Uludağ ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAMİL AHMET SEVİMLİ
- Türk iş hukukunda dijital platform hizmetlerinde çalışan işçilerin hak ve yükümlülükleri
Rights and obligations of workers employed in digital platform services under Turkish labor law
YAREN ONGUN
- İş sözleşmesiyle çalışanlar bakımından sosyal güvenlik hukukunda yaşlılık
Old age in social security law in terms of the employees working with employment contract
ÖMER UĞUR
- Toplu iş hukukunda dijital platform çalışanları
Digital platform workers in collective labour law
MELİKE YAMAN ALÇI