Geri Dön

Kadın istihdamındaki kariyer engelleri: Kraliçe arı sendromu

Obstacles to women's carrier: Queen bee syndrome

  1. Tez No: 795699
  2. Yazar: ASLI KILIÇ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. AYHAN DEMİRCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kraliçe Arı Sendromu, Kariyer Engelleri, Kariyer Engellerini Aşma Stratejileri, Quenn Bee Syndrome, Career Obstacles, Strategies for Overcoming Career Obstacles
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Toros Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 100

Özet

Kadınların iş hayatında yaşadığı sorunların bir nedeni de kadın yöneticilerin diğer hemcinsi olan kadın çalışanlara karşı olan tutumlarıdır. Kraliçe Arı Sendromu olarak adlandırılan bu durum, kadın yöneticiler tarafından erkek tutumlarını benimseyerek, hemcinsleriyle olan rekabetini ortadan kaldırmaya çalışarak ve cinsiyet ayrımcılıklarını görmezden gelerek kadınlara karşı kullanmaktadır. Ayrıca başarısızlığının nedenini kadınların kendilerinde aramaları ve fırsat eşitsizliğini ortadan kaldırmak için bireysel çaba göstermeleri gerektiğini savunurlar (Zel, 2002). Bir başka deyişle Kraliçe Arı Sendromu; kadın liderin, örgütünün en tepedeki tek iyi kadın olmayı arzu etmesi ve alt kademedeki hemcinslerinin zirveye tırmanma çabasını engelleme isteğidir (Korkmaz, 2014). Kraliçe arılar sadece hemcinslerinin hayatlarını karartmakla kalmaz, aynı zamanda sistematik olarak yetenekli olmalarını da engellemektedirler ve hatta dikkat çekici kadın adayların işe alımlarını ya da mevcut konumlarını bastırarak çalışma ortamlarına ulaşmaları sabote etmektedirler (McKoy, 2013). Bu çalışmada amaç kadınlar açısından kariyer engellerine (kraliçe arı sendromu) karşı, üst düzey yönetim kademelerine ulaşabilmesinde kullanılabilecekleri stratejileri değerlendirmektir.

Özet (Çeviri)

Queen Bee Syndrome is a different type of issue for business women. This includes women supervisors' adopting male attitudes towards other women in the same company which trigger behaviors as trying to eliminate competition through gender discrimination. Queen Bee Syndrome is certain woman's ambition to become the only woman at the top position and limit other business women to be successful (Korkmaz, 2014). Queen bees not only becloud the lives of other women, but also systematically hinders talented and remarkable female candidates from reaching their work environment by sabotaging their recruitment or by suppressing their current position (McKoy, 2013). They also argue that unsuccessful women should seek the blame themselves and should make an individual effort to eliminate discrimination (Zel, 2002). Which causes a woman's struggle to be taken seriously. In conclusion, purpose of this study is to reveal career difficulties which cause women to reach top management levels.

Benzer Tezler

  1. Sağlık hizmetlerinde çalışan kadınlarda hissedilen cam tavan algısının örgütsel bağlılığa etkisi: Kırıkkale İl Sağlık Müdürlüğünde çalışan kadınlar üzerine bir araştırma

    The effect of glass ceiling perceptions of employed women in health services on organizational commitment: A research on women working in Kırıkkale Provincial Health Directorate

    YASEMİN MUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeKırıkkale Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT ÖZDEMİR

  2. Kadın turist rehberlerinin kariyer adanmışlığının kariyer kararlarına etkisi: Mesleki motivasyonun aracı rolü

    The effect of female tourist guides' career engagement to career decisions: the intermediary role of proffesional motivation

    ZEYNEP ÖZTOR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    TurizmSakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi

    Turist Rehberliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÜMİT ŞENGEL

  3. Kadın yöneticilerin finansal performansa etkisi: BİST'de bir araştırma

    The impact of women managers on firm financial performance: A research study on BIST

    FATMA HEPSAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    MaliyeDokuz Eylül Üniversitesi

    Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖNÜL ALKAN

  4. Türkiye'de 1980 sonrası kadın istihdamındaki değişim ve dönüşüm

    Change and transformation in women employment in Turkey after 1980

    ABDULLAH SAMET ECELER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    EkonomiAksaray Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMİNE FIRAT

  5. İktisat biliminde feminizm: Kadın istihdamında eğitim ve cinsiyet ayrımının etkileri

    Feminism in economics, women's employment, problems of female labour force, communal gender

    BÜŞRA AK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    EkonomiSüleyman Demirel Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BEKİR SAMİ OĞUZTÜRK

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FERHAT ÖZBAY