Geri Dön

Turizm işletmelerinde çalışanlarda örgütsel iletişimin iş performansı ve iş doyumu üzerindeki etkisinin incelenmesi

Investigating the effect of organizational communication on job performance and job satisfaction in terms of employees working in tourism companies

  1. Tez No: 800028
  2. Yazar: SHABNAM YUSIBLI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İletişim, Örgütsel İletişim, İş Performansı, İş Doyumu, Turizm, Communication, Organizational Communication, Job Performance, Job Satisfaction, Tourism
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 93

Özet

Bu çalışmada, turizm işletmelerinde çalışanlarda örgütsel iletişimin iş performansı ve iş doyumu üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma çerçevesinde nicel araştırma yönteminden faydalanılmıştır. Bu çerçevede, 5 Kasım 2021 ve 25 Temmuz 2022 tarihleri arasında, kolayda örnekleme tekniğinden yararlanılarak, 252 çalışan ile online anket yapılmıştır. Ankette demografik bilgilerle ilgili 7 soru, Roberts ve O'Reilly (1974) tarafından geliştirilip Yıldırım (2019) tarafından Türkçe'ye uyarlanan 34 maddelik Örgütsel İletişim Ölçeği, Kirkman ve Rosen (1999) tarafından geliştirilip Çöl (2008) tarafından Türkçe'ye uyarlanan 4 maddelik İş Performansı Ölçeği, Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilip Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan ve Kuşluvan ve Kuşluvan (2005) tarafından Türkçe'ye uyarlanan 5 maddelik İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Örneklem grubundan elde edilen verilerin analizinde SPSS-23 bilgisayar programı kullanılmıştır. SPSS-23 bilgisayar programında yapılan analizlerin sonucunda, turizm işletmeleri çalışanlarında örgütsel iletişim düzeyinin iş performansı üzerinde pozitif yönlü, anlamlı ve orta düzeyde bir etkiye sahip olduğu, örgütsel iletişim düzeyinin iş doyumu üzerinde pozitif yönlü, anlamlı ve yüksek düzeyde bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

Within the scope of this study, it is aimed to investigate the effect of organizational communication on job performance and job satisfaction in terms of employees working in tourism companies. In the study, quantitative research technique was used. In this regard, an online survey was made on 252 participants between 5th of November 2021 and 25th of July 2022 via using convenience sampling technique. In the survey, there were used 7 questions about demographical information, Organizational Communication Scale developed by Roberts and O'Reilly (1974) and adapted into Turkish by Yıldırım (2019) with 34 statements, Job Performance Scale developed by Kirkman and Rosen (1999) and adapted into Turkish by Çöl (2008) with 4 statements, and Job Satisfaction Scale developed by Brayfield and Rothe (1951), shortened by Yoon and Thye (2002) and adapted into Turkish by Kuşluvan and Kuşluvan (2005) with 5 statements. In the analysis of research data gathered from sample group, SPSS-23 computer program was used. As the result of analyses made on SPSS-23 computer program, it is found that organizational communication level of tourism companies' employees has positive, significant and mid-level effect on their job performance, and also it has positive, significant and highlevel effect on their job satisfaction.

Benzer Tezler

  1. İş-aile çatışmasının iç girişimcilik üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik turizm sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma

    A research on tourism sector workers to determine effects on internal entrepreneurship of work-family conflict

    ATTİLA KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE CİNGÖZ

  2. Örgütsel sosyalizasyonun işgörenlerin performansına etkisi: Van ili 4 ve 5 yıdızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

    The impact of organizational socialization on theperformance of workers; a research on accomodationsourcing in Van province

    YUSUF BABUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    TurizmVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SONGÜL ÖZER

  3. Otel işletmelerinde bilgi teknolojileri kullanımının görev-teknoloji uyum modeli kapsamında değerlendirilmesi: İstanbul'daki 4 ve 5 yıldızlı oteller üzerine bir araştırma

    The evaluation of it usage in hotel businesses in the context of task-technology fit model: A study on 4 and 5 stars hotels in İstanbul

    ONUR ÇAKIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    TurizmSakarya Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. OĞUZ TÜRKAY

  4. Dijital dönüşüm sürecinin turizm sektörüne yansımaları: Akıllı turizm teknolojileri kullanımına yönelik bir araştırma

    Reflections of the digital transformation process in the tourism sector: A research on the use of smart tourism technologies

    EDA HAZARHUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmDokuz Eylül Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGÜR DEVRİM YILMAZ

  5. Termal turizm işletmelerinde insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi Yalova ili örneği

    The effect of human resource practices in thermal tourism businesses on organizational commitment: The case of Yalova

    ONUR YÜKSEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Sağlık Kurumları YönetimiÜsküdar Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜREYYA YILMAZ