Geri Dön

Örgütsel ı̇klı̇m ı̇le örgütsel stres arasındakı̇ ı̇lı̇şkı̇nı̇n ı̇ncelenmesı̇ - Gençlik ve Spor Bakanlığı taşra teşkilatı

Examination of the relationship between organizational climate and organizational stress - ministry of YOUTH and sports provincial organization

PDF İndir

  1. Tez No: 801477
  2. Yazar: YASİN EROĞLU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. YUNUS YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, Spor, Education and Training, Sports
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Mersin Üniversitesi
  10. Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 71

Özet

Bu araştırmanın amacı Gençlik ve Spor Bakanlığı'na bağlı taşra teşkilatlarında görev yapan personellerin örgütsel iklim ve örgütsel stres düzeyleri arasındaki ilişkiyi demografik değişkenlere göre incelemektir. Araştırmanın örneklemini farklı illerde görev yapmakta olan ve kolayda örneklem seçim yolu ile seçilmiş, gönüllü 577 erkek ve 579 kadın olmak üzere toplam 1156 personel oluşturmaktadır. Verilerin tanımlayıcı istatistikleri sayısal değişkenler için ortalama, standart sapma ile kategorik değişkenler için frekans ve yüzde analizi ile verilmiştir. Ölçeklerden elde edilen puanların demografik değişkenlere göre karşılaştırılmasında iki grup içeren kategorik değişkenler için bağımsız örneklemler t testi, üç ve daha fazla grup içeren kategorik değişkenler için Varyans Analizi uygulanmıştır. Varyans analizi sonucunda gruplar arası farklılığı belirlemek için çoklu karşılaştırma testlerinden Tukey testi uygulanmıştır. Ölçeklerden elde edilen puanlar arasındaki ilişkiler Pearson korelasyon analizi ile incelenmiştir. Sonuç olarak, demografik değişkenler ile örgütsel iklim ve örgütsel stres arasında ilişki olduğu gözlenmiştir. Örgütsel iklim ile örgütsel stres ve alt boyutları arasında hepsi negatif yönlü olmak üzere orta, zayıf ve çok zayıf düzeyde ilişkiye rastlanmıştır. Çalışma sonuçlarında, genel olarak örgütsel iklim ile örgütsel stres düzeyleri arasındaki ilişkinin önemini vurgulayan sonuçlara ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of this research is to examine the relationship between the organizational climate and organizational stress levels of the personnel working in the provincial organizations of the Ministry of Youth and Sports according to demographic variables. The sample of the study consists of a total of 1156 personnel, 577 male and 579 female volunteers, who work in different provinces and were selected by easy sampling method. Descriptive statistics of the data are given with mean, standard deviation for numerical variables, and frequency and percentage analysis for categorical variables. In order to compare the scores obtained from the scales according to demographic variables, independent samples t-test was used for categorical variables containing two groups, and Analysis of Variance was applied for categorical variables containing three or more groups. Tukey test, one of the multiple comparison tests, was applied to determine the difference between groups as a result of variance analysis. The relationships between the scores obtained from the scales were examined by Pearson correlation analysis. As a result, it has been observed that there is a relationship between demographic variables, organizational climate and organizational stress. There was a moderate, weak and very weak relationship between organizational climate and organizational stress and its sub-dimensions, all of which were negative. In the results of the study, results that emphasize the importance of the relationship between organizational climate and organizational stress levels were obtained in general.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    489854

    Hemşirelerin örgütsel iklim ve psikolojik güçlendirmeye ilişkin değerlendirmeleri

    Nurses' perceptions of organizational climate and psychological empowerment

    EMİNE KURUCA ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HastanelerHacettepe Üniversitesi

    Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMİNE SÜHEYLA ABAAN

  2. Tez No

    820958

    Örgütsel etik iklim, psikolojik dayanıklık ve stratejik uyumlaşmanın duygusal bağlılığa etkisinde işe adanmışlığın aracılık rolü: Kamuda bir uygulama

    The mediator role of work engagement in the effects of ethical climate, strategic alignment, and resilience on affective commitment: A research in public sector

    HALDUN KOÇAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEVAHİR UZKURT

  3. Tez No

    265553

    The relationship between employee perception of organizational climate, work stress and job satisfaction : A study in call centers

    Örgütsel iklim, iş stresi ve iş tatmini kavramlarının çalışan davranışları arasındaki ilişkisi: Çağrı merkezi sektörü araştırması

    GÖKÇE YILMAZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2010

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. AYŞE BEGÜM ÖTKEN

  4. Tez No

    313223

    Örgüt iklimi ile stres arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

    A research intended on specifying the relationship of organizational climate and stress

    ŞERİFE KÜÇÜKSARI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. DERYA E. ÖZLER

  5. Tez No

    622545

    İş stresinin iş motivasyonu üzerine etkisi: Alışveriş merkezinde bir uygulama

    Effect of work stress on work motivation: An application in shopping center

    ARZU BÜLBÜL YENİLMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CENGİZ DURAN

Geri Dön