Okul müdürlerinin öz yeterlik algıları ile çatışma yönetim stilleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
The investigation of the relationship between school principals' self efficiency perceptions and conflict management styles
- Tez No: 801601
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EVRİM EROL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Çatışma yönetimi, Öz yeterlik, Okul müdürü, Okul yönetici algısı, Okul yöneticileri, Çatışma çözme, Ölçekler, Öz yeterlilik, Öz yeterlilik algısı, Conflict management, Self efficacy, School principle, School administrators perception, School administrators, Conflict resolution, Scales, Self-efficacy, Self-efficacy belief
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada okul müdürlerinin kurumlarında ortaya çıkan çatışmayı yönetme tarzları ve bu konuda öz yeterlikleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma anketi Kütahya ve Uşak il merkezi ve ilçelerindeki İlkokul, Ortaokul ve Lise seviyesindeki okulların müdürlerine uygulanmış olup 343 okul müdürü ankete katılım göstermiştir. Okul müdürlerinin çatışma yönetim stillerinin problem çözme, uzlaşma, hükmetme, kaçınma ve uyma boyutları ile öz yeterlik algılarının öğretimsel, yönetimsel ve etik boyutları arasındaki ilişki bu çalışmanın araştırma konusu olmuştur. Bunu yaparken yaş, cinsiyet, mesleki kıdem, örgütsel kıdem ve branş değişkenleri kullanılmıştır. Çalışma korelasyonel tarama modelinde desenlenmiş olup, oijinali Tschannen-Moran ve Gareis (2004) tarafından geliştirilen, Türkçe uyarlaması ise Baltacı (2019) tarafından yapılan Okul Müdürü Öz Yeterlik Algısı Ölçeği ve orijinali De Dreu, Carsten K. W. ve Van Vianen, A. E. M. (2001) tarafından geliştirilip Polat ve Metin (2012) tarafından Türkçe'ye uyarlanan Çatışma Yönetim Stilleri Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerin yapı geçerliği açımlayıcı faktör analizi (AFA) ve doğrulayıcı faktör analiziyle (DFA) test edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda öz yeterliğin öğretimsel, yönetimsel ve etik boyutları ile çatışma yönetim türlerinin bütünleştirme (problem çözme), uzlaşma, hükmetme, uyma ve kaçınma boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Yaş, cinsiyet, mesleki kıdem, örgütsel kıdem ve branş değişkenlerine göre öz yeterlik ile çatışma yönetim boyutlarının aralarındaki ilişki miktarı değişkenlik göstermiştir. Genel anlamda bulgulara bakıldığında, katılımcıların genel öz yeterlik inançları arttıkça probem çözme, uzlaşma ve hükmetme boyutlarına yöneldikleri gözlemlenmiştir. Öz yeterliği yüksek okul müdürlerinin çatışma yönetim stillerinden birini kullanarak ortamdaki sorunun üstesinden geldiği görülmüştür. Dolayısıyla bir okul müdürü çatışmadan korkmamalıdır çünkü çatışma kaçınılmazdır. Çatışma sürecini iyi yönetebilmeli ve bunu yapabilmek için öz yeterliği yüksek olmalı, ortam ve kişilerin durumuna göre doğru stratejiyi kullanmalıdır. Doğru yönetilen çatışma sonucu ortamda verimlilik artacak, hareketlilik oluşacaktır.
Özet (Çeviri)
In this study, the relationship between school principals' styles of managing conflict in their institutions and their self-efficacy in this regard was examined. The research questionnaire was applied to the principals of various types of schools at the primary, secondary and high school levels in the city center and districts of Kütahya and Uşak, and 343 school principals participated in the questionnaire. The relationship between the problem solving, compromise, domination, avoidance and compliance dimensions of school principals' conflict management styles and the instructional, administrative and ethical dimensions of their self-efficacy perceptions has been the research subject of this study. While doing this, age, gender, professional seniority, organizational seniority and branch variables were used. The study was designed in the correlational survey model and in this study, the School Principal Self-Efficacy Scale, which was originally made by Tschannen-Moran and Gareis (2004) and adapted into Turkish by Baltacı (2019), and Conflict Management Styles Scale, which was originally developed by De Dreu, Carsten K. W. and Van Vianen, A. E. M. (2001) and adapted into Turkish by Polat and Metin (2012), were used. The construct validity of the scales was tested with exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA). As a result of the analysis, statistically significant relationships were found between the instructional, managerial and ethical dimensions of self-efficacy and the integration (problem solving), compromise, domination, compliance and avoidance dimensions of conflict management types. The amount of relationship between slfefficacy and conflict management dimensions varied according to age, gender, Professional seniority and branch variables. Looking at the findings in general, it was observed that as the general self-efficacy beliefs of the participants increased, they tended towards problem solving, reconciliation and dominiation dimensions. It has been observed that school principals with high self efficacy overcome the problem in the environment by using one of the conflict management styles. Therefore, a school principal should not be afraid of conflict because conflict is inevitable. He/she should be able to manage the conflict process well, and in order to do this, he/she should have high self-efficacy and use the right strategy according to the situation and people. As a result of properly managed conflict, productivity will increase and mobility will occur in the environment.
Benzer Tezler
- Okul örgütü yöneticilerinin çatışma yönetim stratejileri ve öz yeterlilik algıları arasındaki ilişki
The relationship between school administrators' perception of self-efficacy and conflict management strategies
NURAY TAN KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN ARSLAN
- İlköğretim okul müdürlerinin çatışmaları çözümleme stratejilerine ilişkin öğretmen algıları
Teacher's perception regarding strategies used by primary school principal's to resolve the conflicts
UFUK AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SUAT ANAR
- Okul yöneticilerinin teknolojik liderlik öz yeterlik algıları ile değişimi yönetme yeterlik algıları arasındaki ilişki
The relationship between school managers' perceptions of technological leadership self-efficiency and perceptions to manage change
ŞEMSİ YUMUŞAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADİL ÇORUK
- Okul müdürlerinin informal öğrenme biçimlerinin belirlenmesi ve öz-yönetimli öğrenmeye hazırbulunuşlukları ile yetkinliğe dayalı iş performansı algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Determining the informal learning styles of school principals and investigation of the relationship between their readiness for self-directed learning and competence-based job performance perceptions
HAMİYET ÇAMUR
Doktora
Türkçe
2023
Eğitim ve Öğretimİstanbul Okan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTAÇ GÖĞÜŞ
- Kamu ilköğretim okulu müdürlerinin kişisel inisiyatif alma durumları ve öz-yeterlikleriyle ilişkisi
Public elementary school principals? taking personal initiative and its relation with their self-efficacy
UĞUR AKIN
Doktora
Türkçe
2012
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İNAYET AYDIN