Hemşirelerde mesleki öz yeterlik ve iş doyumunun incelenmesi
Investigation of professional self-efficacy and job satisfaction in nurses
- Tez No: 801621
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SİBEL YAŞAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, iş doyumu, mesleki öz yeterlik, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Mesleki yeterlilik, Öz yeterlilik, Nurse, job satisfaction, professional self-efficacy, Nurses, Nursing, Nursing research, Professional competence, Self-efficacy
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırklareli Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Tanımlayıcı kesitsel tipteki araştırma, hemşirelerin mesleki öz yeterlikleri ile iş doyumu ilişkisinin incelenmesi amacıyla 31.12.2021-31.12.2022 tarihleri arasında yapıldı. Araştırmanın evrenini Türkiye'deki yataklı sağlık kuruluşlarında çalışan hemşireler, örneklemi araştırmaya katılmayı kabul eden hemşireler oluşturdu. Araştırma 217 kişiyle gerçekleştirildi. Veriler, online olarak araştırmaya katılmayı kabul eden hemşirelerden“Google Forms”üzerinde hazırlanan, hemşire bilgi formu, Hemşirelik Mesleği Öz Yeterlik Ölçeği(HMÖYÖ) ve McCloskey ve Mueller İş Doyumu Ölçeğinden oluşan anket formuyla toplandı. Verilerin analizinde SPSS 20.0 istatistiksel paket programı kullanıldı. Tanımlayıcı istatistiklerde ortalama±standart sapma, medyan, kategorik verilerde sayı ve yüzde verildi, Shapiro Wilk testi, Spearman korelasyon analizi, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi, Bonferroni düzeltmeli Dunn testi kullanıldı. HMÖYÖ alınan toplam puan ortalaması 63,80±11,26 McCloskey ve Mueller İş Doyumu Ölçeği toplam puan ortalaması 2,54±0,64 olarak hesaplandı. McCloskey ve Mueller İş Doyumu Ölçeği toplam puanı ile HMÖYÖ toplam puanı, Hasta Bakımın Niteliği Alt Ölçeği ve Mesleki Durumlar Alt Ölçeği arasında 0,230-0,273 arasında değişen pozitif yönde zayıf korelasyon bulundu (p<0,05). McCloskey ve Mueller İş Doyumu Ölçeğinin Çalışma Zamanından, İş Arkadaşlarından, Etkileşim Fırsatlarından, Mesleki Gelişim Fırsatlarından, Tanınma ve Takdir Görmekten, Özerklik ve Sorumluluktan Memnuniyet alt boyutları ile HMÖYÖ toplam puanı, Hasta Bakımın Niteliği Alt Ölçeği ve Mesleki Durumlar Alt Ölçeği arasında 0,125-0,394 arasında değişen pozitif yönde istatistiksel anlamlı zayıf korelasyonlar saptandı (p<0,05). McCloskey ve Mueller İş Doyumu Ölçeğinin Aile ve İş Dengesinden Memnuniyet alt boyutu ile HMÖYÖ toplam puanı ve Mesleki Durumlar Alt Ölçeği arasında pozitif yönde istatistiksel anlamlı zayıf korelasyonlar belirlendi (p<0,05). Araştırmada iki kavram arasında ilişki saptanmış olup hemşirelerin iş doyumunun önemsenmesi, mesleki öz yeterlikleri geliştirmeye katkıda bulunacağından iş doyumununa gereken önemin verilmesi önerildi.
Özet (Çeviri)
nvestigation of Professional Self-Efficacy and Job Satisfaction in Nurses This descriptive cross-sectional study was conducted between 31.12.2021 and 31.12.2022 to examine the relationship between nurses' professional self-efficacy and job satisfaction. The population of the study consisted of nurses working in inpatient health institutions in Turkey, and the sample consisted of nurses who agreed to participate in the research. The study was conducted with 217 people. Data were collected from nurses who agreed to participate in the study online, using a questionnaire consisting of a nurse information form, Nursing Profession SelfEfficacy Scale (NPSES) and McCloskey and Mueller Job Satisfaction Scale, prepared on“Google Forms”. SPSS 20.0 statistical package program was used in the analysis of the data. In descriptive statistics, mean±standard deviation, median, number and percentage were given in categorical data. Shapiro Wilk test, Spearman correlation analysis, Mann Whitney U test, Kruskal Wallis test, Bonferroni corrected Dunn test were used. The mean total score of NPSES was calculated as 63.80±11.26 and the McCloskey and Mueller Job Satisfaction Scale total score average was 2.54±0.64. A weak positive correlation was found between the McCloskey and Mueller Job Satisfaction Scale total score and the NPSES total score, the Quality of Patient Care Subscale, and the Occupational Conditions Subscale, ranging from 0.230 to 0.273 (p<0.05). McCloskey and Mueller Job Satisfaction Scale Satisfaction with Working Time, Satisfaction with Colleagues, Satisfaction with Interaction Opportunities, Satisfaction with Professional Development Opportunities, Satisfaction with Recognition and Appreciation, Satisfaction with Autonomy and Responsibility sub-dimensions, and the total score of NPSES Quality of Patient Care Sub-Scale Occupational Status Scale and statistically significant weak correlations were detected between 0.125 and 0.394 in the positive direction (p<0.05). Positive and statistically weak correlations were determined between the McCloskey and Mueller Job Satisfaction Scale Satisfaction with Family and Work Balance subdimension and the NPSES total score and the Occupational Conditions Sub-Scale (p<0.05). In the study, a relationship was determined between the two concepts and it was recommended to give importance to job satisfaction as it will contribute to the development of nurses' job satisfaction and professional self-efficacy.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin mesleki öz yeterlilikleri ile kanıta dayalı hemşireliğe yönelik tutumları arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between nurses' professional self-efficacy and attitudes towards evidence-based nursing
RABİA ATLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiHemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESİN KAVURAN
- Hemşirelerin hümanist davranma becerileri ile yapay zekaya yönelik tutumları arasındaki ilişki
The relationship between nurses' humanistic behaviour skills and their attitudes towards artificial intelligence
SEMRA NURKALEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLGİ GÜLSEVEN KARABACAK
- Hemşirelerde ahlaki cesaret ve hastane etik iklim algısı
Moral courage and hospital ethical climate perceptions among nurses
MEHMET AKİF GÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Deontoloji ve Tıp TarihiAkdeniz ÜniversitesiTıp Tarihi ve Etik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RANA CAN ÖZDEMİR
- Yoğun bakım hemşirelerinde ikinci kurban fenomeninin irdelenmesi: Prospektif gözlemsel çalışma
Investigation of the second victim phenomenon among intensive care nurses: A prospective observational study
YUNUS ÖZEL
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
Anestezi ve Reanimasyonİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaAnesteziyoloji ve Reanimasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM KORKMAZ DİLMEN
- Hemşirelerde algılanan örgüt ve yönetici desteği ile kanıta dayalı hemşireliğe yönelik tutum arasındaki ilişki
The relationship between perceived organisational and managerial support and nurses' attitudes towards evidence-based nursing
HİLAL DEMİR KOYUNCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HemşirelikAdıyaman ÜniversitesiHemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜRŞİDE ZENGİN