The role of human resource training on organizational commitment and its impact on creating an innovative work environment in the Iraqi public sector
Irak kamu sektöründe insan kaynakları eğitiminin örgütsel bağlılık üzerindeki rolü ve yenilikçi çalışma ortamı yaratmaya etkisi
- Tez No: 811493
- Danışmanlar: PROF. DR. FERİT İZCİ, PROF. DR. MOWAFFAK AHMED ALİ ALSAYDİA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: eğitim programı, insan kaynakları, örgütsel bağlılık, yenilik, kamu sektörü, training Program, human resource, organizational commitment, innovation, public sector
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bir kurumun başarısındaki en önemi etken, kurumsal insan kaynağı fakötrü olduğu gibi kurumsal başarısızlığın temelinde yatan gerçek de nitelikli insan kaynağının yetersizliği ve insan kaynağının etkin kullanılmamasıdır. Bu yüzden, kurumların insan kaynağı faktörünü sürekli dinamik ve her türlü gelişmeye açık tutması gerekir. Belki de bu alanda üzerinde durulması gereken öncelikli konuların başında, çalışanların kuruma bağlılıklarının güçlendirilmesi ve bunun yenilikçi yönetim anlayışının benimsenmesine katkısının üst düzeye çıkarılması durumudur. Kurumlar, çalışanların bu iki yönünü geliştirmek için çalışanlarının eğitim ve gelişimine gerekli önceliği vermelidir. Ancak, teorik bakış açısıyla, kurumsal uygulamalar her zaman örtüşmeyebilir. Bu yüzden kurumların mevcut uygulamalarının değişik açılardan analiz edilmesi ve var olan durumla, olması gereken durum hakkında yol gösterici önerilerin geliştirilmesi büyük önem arzeder. Çalışmanın amacı, insan kaynakları eğitiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ve yenilikçi çalışma ortamı yaratmaya yansımasını analiz etmek, insan kaynakları eğitimi, örgütsel bağlılık ve inovasyon arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu doğrultuda, Kuzey Irak'ın Erbil kentinde 1 Ekim 2019 - 12 Haziran 2023 tarihleri arasında Tarım ve Su Kaynakları Bakanlığı/Tarım-Erbil Genel Müdürlüğü ile Yüksek Öğrenim ve Bilim Bakanlığı bünyesindeki Erbil Politeteknik üniversitesi 10 kamu kurumu arasında nicel desen (yarı deneysel çalışma) alan araştırması yapılmıştır. Basit rastgele örneklem yöntemi kullanılarak 300 kamu çalışanı tespit edildikten sonar, örneklemin gövenirlik testleri yapılmıştır. Bu çalışmada standart bir anket ölçeği kullanılmıştır. Anket, sosyo-demografik özellikler, insan kaynakları eğitimi, eğitim programının önündeki engeller, eğitim programının değerlendirilmesi, örgütsel bağlılık ve yenilikçi çalışma olmak üzere altı kısımdan oluşmaktadır. Veriler, SPSS programı 26. sürüm ve AMOS 24. sürüm istatistiki analiz programları aracılığıyla test edilmiştir. Araştırmanın bulguları, insan kaynakları eğitimi ile örgütsel bağlılık arasında güçlü bir ilişki olduğunu ve insan kaynakları İK eğitiminin örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, insan kaynakları eğitimi ile yenilikçi çalışma arasında güçlü bir ilişki olduğunu ve insan kaynakları eğitiminin, yenilikçi çalışma bir ortamnın oluşturulmasında önemli bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The most important factor in the success of an institution is the institutional human resource factor, and the underlying reality of institutional failure is the inadequacy of qualified human resources and the ineffective use of human resources. Therefore, institutions should keep the human resource factor always dynamic and open to all kinds of developments. Perhaps one of the top priorities in this area is to strengthen the loyalty of the employees to the institution and to maximize its contribution to the adoption of an innovative management approach. Institutions should give the necessary priority to the training and development of their employees in order to develop these two aspects of their employees. However, from a theoretical perspective, enterprise applications may not always overlap. Therefore, it is of great importance to analyze the current practices of institutions from different perspectives and to develop guiding suggestions about the current situation and the situation that should be. The aim of the study is to analyze the effect of human resources training on organizational commitment and its reflection on creating an innovative work environment, and to determine the relationship between human resources training, organizational commitment and innovation. Quantitative design (quasi-experimental study) was carried out from September 26 2019 up to 12 June 2023 among 10 public sector institutions in the Ministry of Agriculture and Water Resources/ General of The Directorate of Agriculture-Erbil and the Ministry of Higher Education and Scientific Research/ Erbil Polytechnic University in Erbil city/north Iraq. Using a simple random sample, 300 employees were selected for this program, with the application of a pre and post-test approach. A standard questionnaire was used in the current study. The questionnaire includes six parts: the first; is socio-demographic characteristics. The second; is human resource training. The third part; is barriers to the training program. The fourth part; is the evaluation of the training program. The fifth part; is organizational commitment. The sixth part; is innovative work. The data were analyzed through the SPSS program version 26 and analysis of a moment structures (AMOS) program version 24. The findings of the study revealed that there was a strong relationship between human resource training and organizational commitment, and there was an impact of human resource HR training on organizational commitment. Also, there was a strong relationship between human resource training and innovative work, and the impact of HR training on creating an environment for innovative work.
Benzer Tezler
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN
- The mediating role of digital human resources in the effect of organizational commitment on job performance: An example on Kenya
Dijital insan kaynaklarının örgütsel bağlılığın iş performansı üzerindeki etkisindeki aracılık rolü: Kenya örneği
IFRAH ABDULLAHI SAID
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeOstim Teknik ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUĞRUL OĞUZHAN
DR. ÖĞR. ÜYESİ EROL IŞIKÇI
- Yetenek yönetimi uygulamalarının ve örgütsel bağlılığın çalışanın sürdürülebilir performansı üzerine etkisi
The impact of talent management practices and organizational commitment on employee sustainable performance
RIDVAN YANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF BAYKAL
- Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Sürdürülebilirlik Performansı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sürdürülebilirlik Desteğinin Aracılık Rolü
A Research on the Mediating Role of Organizational Support in the Effect of Green Human Resource Practices on Organizational Sustainability Performance
GUMRU GULİYEVA
- The relation between training and development opportunities, work-life policies, empowerment practices and their effect on organizational citizenship behavior
Eğitim ve gelişim olanakları, iş-yaşam politikaları ve güçlendirme uygulamalarının arasındaki ilişki ve bunların örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi
MEHMET SARIDOĞAN