Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve bir uygulama

Human resources management performance evaluation and an application

  1. Tez No: 434264
  2. Yazar: TÜRKAN ECE
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. UMUT HULUSİ İNAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Haliç Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 94

Özet

İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, işletmelerin performanslarının arttırılmasında etkin rol oynamaktadır. Bu tür çalışmalar insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel performansların üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Çalışmanın amacı, işletmelerin insan kaynakları yönetiminin etkisini ve İK uygulamalarının durumunu İstanbul Ticaret ve Sanayi Odasına Kayıtlı işletmeler kapsamında araştırmaktır. Çalışmada işletmelerde insan kaynakları uygulamalarının belirleyicileri olarak; işgücü planlaması, eğitim ve gelişme, performans değerlendirme, ödüllendirme, firma-eleman ilişkileri, iç iletişim ve çalışanların bağlılık düzeyi ele alınmaktadır. Bununla beraber bu çalışma, İKY uygulamaları performans değerlendirme ölçümü arasındaki karşılıklı ilişkiyi araştırmamıza yardımcı olmaktadır.

Özet (Çeviri)

Human resource management practices, plays an active role in improving their business performance. Such studies are investigating the effects on organizational performance of human resource management practices. The purpose of the study of the status of the business impact of the human resources management and HR practices is to investigate the scope of the Istanbul Chamber of Commerce registered enterprises. enterprises as determinants of human resource practices in the study; workforce planning, training and development, performance appraisal, compensation, company-staff relations, internal communications and are considered the level of commitment of the employees. However, this study HRM practices help us investigate the correlation between the measurement of performance evaluation.

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve bir örnek uygulama

    Performance evaluation in human resources management and an example application

    EZGİ BİÇER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AKIN MARŞAP

  2. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme algısı ve bir uygulama

    Performance assesment perception i̇n human resources management and an i̇mplementation a practice

    YAĞMUR ÇOBAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ METE TÖRÜNER

  3. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve personel güçlendirme arasındaki etkileşim: Bir uygulama

    The interaction between performance appraisal in human resources management and empowerment

    MELTEM YASİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN

  4. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlemesinin etkinliğinin ölçülmesi ve bir uygulama

    The measurement of effectiveness of performance evaluation in human resource management and an application

    SEDAT YUMUŞAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeUludağ Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. ZEYYAT SABUNCUOĞLU

  5. Süreç yönetiminde performans değerlendirme ve bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    BUĞRA ALP BULDUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YONCA GÜROL