Psikolojik taciz kavramının danıştay kararları ve mevzuat ışığında değerlendirilmesi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 812927
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NURHAN YAPRAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Kamu Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 104
Özet
Psikolojik taciz, kişilerin değerlerine bir saldırı olarak nitelendirilmektedir. Esasen psikolojik taciz, insanları mutsuzluğa iten bir olgu olarak tanımlanmaktadır. İşyerlerinde çalışma verimini azaltarak çalışma ortamını olumsuz etkilemektedir. Çalışanlar üzerinde duygusal, fiziksel, psikolojik ve mesleki pek çok olumsuz duruma, stres ve hastalıklara yol açarak, kişilerin yaşam kalitelerine zarar vermektedir. Psikolojik taciz, işle ilgili ilişkileri olumsuz etkileyip çalışma ortamının havasını bozmakta ve psikolojik tacizin, kişi, grup ve toplum üzerinde de hasar verici etkileri bulunmaktadır. Bunlar gibi birçok olumsuz duruma neden olan psikolojik taciz hukuk sistemlerinde çeşitli yaptırımlarla cezalandırılmaktadır. Bu ceza ve yaptırımlarla psikolojik tacizin önlenmesi amaçlanmaktadır. Psikolojik tacizin önlenmesinde kamu personel mevzuatının yeri bu araştırmanın konusu olarak ele alınmıştır. Bu çalışma kamu çalışan mevzuatının kamu kurumlarında meydana gelen psikolojik tacizi önlemedeki yerinin belirlemeyi amaçlamıştır.
Özet (Çeviri)
Psychological harassment is described as an attack on the values of individuals. In fact, psychological harassment is defined as a phenomenon that pushes people to unhappiness. It affects the working environment negatively by decreasing the working efficiency in the workplaces. It causes many negative emotional, physical, psychological and occupational situations, stress and diseases on the employees and harms the quality of life of the people. Mobbing negatively affects work-related relationships and spoils the atmosphere of the working environment, and psychological harassment has damaging effects on individuals, groups and society. Mobbing, which causes many negative situations like these, is punished with various sanctions in legal systems. With these penalties and sanctions, it is aimed to prevent psychological harassment. The place of public personnel legislation in the prevention of psychological harassment has been discussed as the subject of this research. This study aimed to determine the place of public employee legislation in preventing mobbing in public institutions.
Benzer Tezler
- Duygusal zekanın işyerindeki psikolojik taciz algısındaki rolünün bireyin tolerans düzeyi açısından incelenmesi
The examination of the individual's tolerance level in terms of the role of emotional intelligence in the perception of the workplace agression
ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE
- Sağlık işletmelerinde psikolojik taciz (mobbing): Devlet hastaneleri çalışanları üzerine bir araştırma
Psychological harassment in health care facilities (mobbing): A research on employees of state hospitals
KÜBRA MENTEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Psikolojiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ÖCAL
- 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu bağlamında işyerinde psikolojik taciz
Mobbing in the workplace in the under of the Turkish Human Rights and Equality Institution Law No. 6701
ZEYNEP TUĞBA ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukMarmara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN ÜNAL ADINIR
- Psikolojik tacizin çalışanların tutumlarını belirlemedeki rolü
The role of mobbing on determine the attitudes of employees
KIYMET SARIAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. DORUK UYSAL IRAK