Sağlık işletmelerinde psikolojik taciz (mobbing): Devlet hastaneleri çalışanları üzerine bir araştırma
Psychological harassment in health care facilities (mobbing): A research on employees of state hospitals
- Tez No: 584332
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ÖCAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Psychology, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
Günümüzde hızla değişen ve gelişim halinde olan iş dünyasında, mobbing sık sık karşılaşılan bir kavramdır. Çalışanlar için ve örgüt içi iş yerinde sorun teşkil eden kavrama önem gittikçe artmaktadır. Mobbing'in örgüt ortamına ve başarısına, çalışanın yaşamına ve motive olmasına birden fazla etkisi olan bir olgu olarak düşünülmektedir. Bu sebeple psikolojik yıldırmanın tanımlanması, açıklanması, nedenleri, süreci ve sonuçları çalışanlar ve yöneticiler açısından oldukça öneme sahiptir. Mobbing mağdurlarının çalışma ve özel hayatını olumsuz etkileyen mobbing kavramı, örgüt iklimi, örgüt kültürü, iş görenlerin motivasyonu, işe bağlılığını beraberinde toplumu dahi olumsuz etkilemektedir. Bu çalışmada iş yerinde psikolojik taciz kavramının tarihçesi ve ortaya çıkış nedenleri araştırılmış, mobbing davranışları ve sürecinin çalışanlarının, örgütün ve toplumun motive oluşumunu olumsuz etkilediği sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
Mobbing is considered to be a phenomenon that has more than one effect on organizational environment and success, employee life and motivation. For this reason, the definition, explanation, reasons, process and results of psychological intimidation are very important for employees and managers. The concept of mobbing, which negatively affects the working and private lives of the victims of mobbing, the organizational climate, the organizational culture, the motivation of the employees and the commitment to the work, adversely affect the society. In this study, the history and emergence of the concept of psychological harassment in the workplace has been investigated and it has been concluded that mobbing behaviors and process have a negative effect on the motivation of the employees and the society.
Benzer Tezler
- Mobbing algısının bağlamsal performansa etkisi: Kamu kurumu çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of mobbing perception on contextual performance: A research on public institutions workers
GÜLŞEN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Kamu YönetimiBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA İPÇİOĞLU
- Mobbing oluşumunda örgüt kültürünün rolü: Bir örnek uygulama
The role of organization culture in formation of mobbing: Implement a example
ÇİSEM BAHÇE
- İşletmelerde cinsel ve psikolojik taciz:Bir alan çalışması
Psychological and sexual harassment in enterprises field study graduate management training bureau field
SONGÜL ÖZÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
PsikolojiGazi ÜniversitesiBüro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SANEM ALKİBAY
- Spor işletmelerinde psikolojik sözleşme ihlallerinin çalışanların örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık algılarına etkisi: kayseri büyük şehir belediyesi spor işletmelerinde bir araştırma
The effect of psychological agreement violations in sports centres on organizational cynicism and organizational commitment perceptions of the employees: aresearch on the sport centers of kayseri metropolitan municipality
AKİF BOZKIR
- Sağlık işletmelerinde çalışan motivasyonunun örgütsel öğrenme üzerine etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracı rolü: Erzincan ili örneği
The mediating role of psychological ownership in the impact of employee motivation on organizational learning in healthcare facilities: A case study from Erzincan province
NURDAN BAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiErzincan Binali Yıldırım ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT BAŞ