Liderlik, örgütsel değişim, çalışan-örgüt uyumu ilişkisinin firma performansına etkisi
The effects of relationships between leadership, organizational change, person-organization fit on firm performance
- Tez No: 813465
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, örgütsel değişim, birleşme ve satın alma, liderlik davranışları (görev odaklı, ilişki odaklı, değişim odaklı), çalışan-örgüt uyumu, firma performansı, Birleşmeler, Satın alma, Örgütsel uyum, Şirket birleşmeleri, Leadership, organizational change, mergers and acquisitions (M&A), leadership behaviors (task-oriented, relationship-oriented, change-oriented), person-organization fit, firm performance, Mergers, Purchasing, Organizational adaptation
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, birleşme ve satın alma nedeniyle örgütsel değişim yaşayan firmalarda liderlik davranışlarının (görev odaklı, ilişki odaklı ve değişim odaklı) firma performansına olan etkisini ve çalışan-örgüt uyumunun bu etkideki ara değişken rolünü araştırmaktır. Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak planlanan çalışmanın örneklemini İstanbul, Kocaeli ve civarında faaliyet gösteren ve birleşme ve satın alma nedeniyle örgütsel değişimin gerçekleştiği 33 farklı firmada değişim sürecini yaşamış farklı seviyelerdeki 273 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada, veri toplama aracı olarak kullanılan ankette; görev odaklı, ilişki odaklı ve değişim odaklı liderlik davranışları, çalışan-örgüt uyumu ve firma performansı ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, yöneticilerin değişim sürecinde sergiledikleri liderlik davranışlarının (görev odaklı, ilişki odaklı, değişim odaklı) firma performansını pozitif yönde etkilediği ve en güçlü etkiyi değişim odaklı liderlik davranışının yaptığı görülmüştür. Çalışan-örgüt uyumunun her bir liderlik davranışı ile firma performansı arasında kısmi ara değişken olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study aims to investigate the effect of leadership behaviors (task-oriented, relationship-oriented and change-oriented) on firm performance and the mediating role of person-organization fit in this effect in firms experiencing organizational change due to mergers and acquisitions (M&A). The subjects of the study planned for description and relationship searching purposes are comprised of 273 employees at different levels all of whom experienced the change process in 33 different firms which have already experienced organizational change due to M&A in Istanbul, Kocaeli and its vicinity. In the survey used as a data collection tool in the research; task-oriented, relationship-oriented and change-oriented leadership behaviors, person-organization fit and firm performance scales were used. The findings of the study reveal that the leadership behaviors exhibited by managers during change process have a positive effect on the firm performance with change-oriented leadership behaviors making the most significant effect in that regard. It has been determined that person-organization fit is a partial mediating variable between each leadership behavior and firm performance.
Benzer Tezler
- Akredite ve dijital hastanelerde örgütsel değişim ve örgüt kültürü ile liderlik ilişkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of organizational change and the relationship between organizational culture and leadership in accredited and digital hospitals
MUSTAFA ORHAN
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YASEMİN AKBULUT
- Öğretmen görüşlerine göre örgütsel sosyalleşme ile dönüşümcü liderlik arasındaki ilişki
The relationship between organizational socialization and transformer leadership according to teachers' opinions
GÜLİZ AYDIN TURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET FARUK LEVENT
- Toplam kalite eğitim örgütünde lider
The Leader wrich in the total quality education organization
SERDAR ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. BATTAL ASLAN
- Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının örgütsel bağlılığa etkisi: Konya sanayi örneği
The effect of transformational and transactional leadership with organizational commitment: Example of Konya i̇ndustry
MELİKE DOĞRAMACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK KARAYEL
- Okul müdürlerinin dönüşümcü liderlik özellikleri ile öğretmenlerin örgüte bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki (Bolu-merkez ortaöğretim örneği)
Relationship between school administrators' transformational leadership traits and teachers' organizational commitment levels (Central Bolu-secondary level sample)
FATİH CANBAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYGÜL OKTAY