Geri Dön

Kişilik özellikleri ve değerlere göre işyerinde kişi uyumunun iş tatmini ve görev performansı üzerindeki etkisi: Kişi-iş, kişi-yönetici, kişi-çalışma grubu ve kişi-örgüt uyumu açısından bir değerlendirme

The effects of person-environment fit on job satisfaction and task performance according to personality traits and values: An evaluation in terms of person-job, person-supervisor, person-work group and person-organization fit

PDF İndir

  1. Tez No: 817922
  2. Yazar: TANER ATILMIŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. OYA İNCİ BOLAT
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Balıkesir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 436

Özet

Bu çalışmanın amacı, farklı kişilik özelliklerinin görev performansı ile olan ilişkisi ve bu ilişkide işyerinde kişi uyumu ve iş tatmini ile değerlerin rolünü belirlemektir. Çalışmada, kamu ve özel sektör çalışanlarından çevrimiçi toplanan 1328 anket analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, D kişilik özellikleri ile kişi-iş uyumu (β = -0,433, p < 0,01), kişi-yönetici uyumu (β = -0,423, p < 0,01), kişi-çalışma grubu uyumu (β = -0,432, p < 0,01) ve kişi-örgüt uyumu (β = -0,454, p < 0,01) ve I kişilik özellikleri ile kişi-iş uyumu (β = -0,073, p < 0,01), kişi-yönetici uyumu (β = -0,130, p < 0,01), kişi-çalışma grubu uyumu (β = -0,095, p < 0,01) ve kişi-örgüt uyumu (β = -0,082, p < 0,01) arasında anlamlı ve negatif; S kişilik özellikleri ile kişi-iş uyumu (β = 0,584, p < 0,01), kişi-yönetici uyumu (β = 0,596, p < 0,01), kişi-çalışma grubu uyumu (β = 0,614, p < 0,01) ve kişi-örgüt uyumu (β = 0,602, p < 0,01) arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Diğer yandan D kişilik özellikleri (β = -0,446, p < 0,01) ve I kişilik özellikleri (β = -0,128, p < 0,01) ile görev performansı arasında anlamlı ve negatif bir ilişki; S kişilik özellikleri (β = 0,605, p < 0,01) ve C kişilik özellikleri (β = 0,071, p < 0,01) ile anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilirken; iş tatmininin (β = 0,600, p < 0,01) görev performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to determine the relationship between different personality traits and task performance and the role of person fit in the workplace and job satisfaction and values in this relationship. In the study, 1328 questionnaires collected online from public and private sector employees were analyzed. According to the results of the study, D personality traits and person-job fit (β = -0,433, p < 0,01), person-manager fit (β = -0,423, p < 0,01), person-workgroup fit (β = -0,432, p < 0,01) and person-organization fit (β = -0,454, p < 0,01) and I personality traits and person-job fit (β = -0,073, p < 0,01), person-manager fit (β = -0,130, p < 0,01) 0,01), person-study group fit (β = -0,095, p < 0,01) and person-organization fit (β = -0,082, p < 0,01) were significant and negative; S personality traits with person-job fit (β = 0,584, p < 0,01), person-manager fit (β = 0,596, p < 0,01), person-workgroup fit (β = 0,614, p < 0,01) and person-organization fit (β = 0,602, p < 0,01) significant and positive relationship was found. On the other hand, there was a significant and negative correlation between D personality traits (β = -0,446, p < 0,01) and I personality traits (β = -0,128, p < 0,01) and task performance; While a significant and positive relationship was detected with S personality traits (β = 0,605, p < 0,01) and C personality traits (β = 0,071, p < 0,01); job satisfaction (β = 0,600, p < 0,01) was found to have a significant and positive effect on task performance.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    516948

    Orta düzey yöneticilerin beş faktör kişilik özelliklerinin iş sağlığı ve güvenliği açısından belirlenmesi

    Determining the five factor personality characteristics of mid-level managers in terms of occupational health and safety

    CİHAN İMRE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Gedik Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MERAL

  2. Tez No

    64040

    İş kazaları ile stres, kaygı ve öfke kavramları arasındaki ilişkinin incelenmesi: 9 Türk ve 2 İngiliz tekstil fabrikasında yapılan bir araştırma

    The relations between work accidents and stress, anxiety and anger: A survey at 9 Turkish and 2 English textile factories

    M. HÜLYA ÜNAL KARAGÜVEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE CAN BAYSAL

  3. Tez No

    552252

    Beş faktör kişilik özellikleri ile iş değerleri ilişkisinin kuşaklar kapsamında analizi

    Analysis of five factor personality traits and work values within the scope of generations theory

    BÜKE KALELİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BAHAR YALÇIN

  4. Tez No

    647635

    Otel işletmesi çalışanlarında örgütsel stres kaynaklarının iş performansına etkisi: Kahramanmaraş'ta bir uygulama

    The effect of organizational stress sources on business performance of hotel employees: An application in Kahramanmaras

    AHMET CUMA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeGaziantep Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ATINÇ OLCAY

  5. Tez No

    61891

    Akademik başarının kestirilmesinde yetenek, ilgi, kişilik, lise başarısı ve ÖSYS başarısının etkisi

    Başlık çevirisi yok

    ŞADIMAN BEGİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Eğitim ve ÖğretimMarmara Üniversitesi

    Eğitimde Psikolojik Hizmetler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EZEL TARKUN

Geri Dön