Kişilik özellikleri ve değerlere göre işyerinde kişi uyumunun iş tatmini ve görev performansı üzerindeki etkisi: Kişi-iş, kişi-yönetici, kişi-çalışma grubu ve kişi-örgüt uyumu açısından bir değerlendirme
The effects of person-environment fit on job satisfaction and task performance according to personality traits and values: An evaluation in terms of person-job, person-supervisor, person-work group and person-organization fit
- Tez No: 817922
- Danışmanlar: PROF. DR. OYA İNCİ BOLAT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Birey-örgüt uyumu, Değerler, Grup uyumu, Görev performansı, Kişilik özellikleri, Kişisel değerler, Çevreye uyum, İş doyumu, İş uyumu, İşçi-işveren ilişkileri, Person organization fit, Values, Group cohesion, Duty performance, Personality traits, Personal values, Environmental adaptation, Job satisfaction, Work harmony, Employee-employer relations
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Balıkesir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, farklı kişilik özelliklerinin görev performansı ile olan ilişkisi ve bu ilişkide işyerinde kişi uyumu ve iş tatmini ile değerlerin rolünü belirlemektir. Çalışmada, kamu ve özel sektör çalışanlarından çevrimiçi toplanan 1328 anket analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, D kişilik özellikleri ile kişi-iş uyumu (β = -0,433, p < 0,01), kişi-yönetici uyumu (β = -0,423, p < 0,01), kişi-çalışma grubu uyumu (β = -0,432, p < 0,01) ve kişi-örgüt uyumu (β = -0,454, p < 0,01) ve I kişilik özellikleri ile kişi-iş uyumu (β = -0,073, p < 0,01), kişi-yönetici uyumu (β = -0,130, p < 0,01), kişi-çalışma grubu uyumu (β = -0,095, p < 0,01) ve kişi-örgüt uyumu (β = -0,082, p < 0,01) arasında anlamlı ve negatif; S kişilik özellikleri ile kişi-iş uyumu (β = 0,584, p < 0,01), kişi-yönetici uyumu (β = 0,596, p < 0,01), kişi-çalışma grubu uyumu (β = 0,614, p < 0,01) ve kişi-örgüt uyumu (β = 0,602, p < 0,01) arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Diğer yandan D kişilik özellikleri (β = -0,446, p < 0,01) ve I kişilik özellikleri (β = -0,128, p < 0,01) ile görev performansı arasında anlamlı ve negatif bir ilişki; S kişilik özellikleri (β = 0,605, p < 0,01) ve C kişilik özellikleri (β = 0,071, p < 0,01) ile anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilirken; iş tatmininin (β = 0,600, p < 0,01) görev performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the relationship between different personality traits and task performance and the role of person fit in the workplace and job satisfaction and values in this relationship. In the study, 1328 questionnaires collected online from public and private sector employees were analyzed. According to the results of the study, D personality traits and person-job fit (β = -0,433, p < 0,01), person-manager fit (β = -0,423, p < 0,01), person-workgroup fit (β = -0,432, p < 0,01) and person-organization fit (β = -0,454, p < 0,01) and I personality traits and person-job fit (β = -0,073, p < 0,01), person-manager fit (β = -0,130, p < 0,01) 0,01), person-study group fit (β = -0,095, p < 0,01) and person-organization fit (β = -0,082, p < 0,01) were significant and negative; S personality traits with person-job fit (β = 0,584, p < 0,01), person-manager fit (β = 0,596, p < 0,01), person-workgroup fit (β = 0,614, p < 0,01) and person-organization fit (β = 0,602, p < 0,01) significant and positive relationship was found. On the other hand, there was a significant and negative correlation between D personality traits (β = -0,446, p < 0,01) and I personality traits (β = -0,128, p < 0,01) and task performance; While a significant and positive relationship was detected with S personality traits (β = 0,605, p < 0,01) and C personality traits (β = 0,071, p < 0,01); job satisfaction (β = 0,600, p < 0,01) was found to have a significant and positive effect on task performance.
Benzer Tezler
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- İran'da sosyal güvenlik harcamaları
Başlık çevirisi yok
KUDRATULLAH N. KEŞAVARZ
Doktora
Türkçe
1988
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALUK CİLLOV
- İş kazaları ile stres, kaygı ve öfke kavramları arasındaki ilişkinin incelenmesi: 9 Türk ve 2 İngiliz tekstil fabrikasında yapılan bir araştırma
The relations between work accidents and stress, anxiety and anger: A survey at 9 Turkish and 2 English textile factories
M. HÜLYA ÜNAL KARAGÜVEN
Doktora
Türkçe
1997
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE CAN BAYSAL
- İşte anlam bulmak: Bir devlet üniversitesi incelemesi
Work meaningfulness: An investigation at a public university
IŞIL DENİZ TOKER
- Ovulasyon indüksiyonu tedavisinde folliküler gelişimin ultrasonografik takibi
Başlık çevirisi yok
MERİH BAYRAM
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Kadın Hastalıkları ve DoğumGazi ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜLAZIM YILDIRIM