Örgütsel kültür: Türk-Japon ortaklığı olan bir işletme ile Türk işletmesi arasında işe ilişkin değerlerin karşılaştırılmasına ilişkin bir inceleme
Organizational culture: A comparative research in work related values of a Turkish organization and a Turkish-Japanese partnership
- Tez No: 81807
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AZİZE ERGENELİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 111
Özet
ÖZET Çalışmanın amacı bir Türk Şirket ile Yabancı ortaklı iki Türk şirketinin işe ilişkin değerlerinin karşılaştırılması ve yabancı ortakların çalışanların işe ilişkin değerlerine etki edip etmediklerinin araştırılmasıdır. Çalışmanın ampirik bölümünde Hofstede'in 1966-1971 yılları arasında 66 ülkede uygulanan anketin sonuçlarından elde edilen kültürün boyutlarının işe ilişkin değerler üzerindeki etkisinin ölçüldüğü uygulama temel alınmıştır. Bu amaçla Ankara'da aynı faaliyet alanındaki Türk ortaklı, Türk-Japon ortaklı ve Türk-Kanada ortaklı üç ayrı şirketteki Türk çalışanların işe ilişkin değerleri anket aracılığı ile ölçülmüş ve karşılaştırılmıştır. Yapılan araştırma kapsamındaki üç örgütten yabancı ortaklı örgütlerde çalışanların yabancı ortak tarafından etkilenmediği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
m SUMMARY The purpose of the study is to compare the work related values of a Turkish partnership with two Turkish organizations with foreign partners. In the empirical section, replicating the study conducted by Hofstede between 1966-1971 in 66 countries national culture and its effect on work related values was carried out on three organization in the same industry. The work related values of the organization with Turkish partnership, with Turkish-Japanese partnership and Turkish-Canadian partnership were analyzed. The result of the research revealed that regarding the organizations analyzed, the foreign partner has not effected the work related values of the Turkish employees.
Benzer Tezler
- Farklı kültürlerde karar verme davranışı: Türk ve Japon yöneticiler arasında karşılaştırmalı bir araştırma
Decision making behaviors in different cultures: A comparative research between Turkish and Japanese managers
FATMA NURAY ATSAN
- Endüstriyel karakteristiklerin örgüt kültürü üzerindeki etkisi
The Effect of industrial characteristics on organizational culture
MEHMET CELAL OĞUZ
- Örgüt kültürü ile örgütsel yapı arasındaki ilişkinin iki farklı ulusa ait işletmeler üzerinde karşılaştırmalı analizi
Analysis of the relationship between organizational culture and organizational structure on two different international establishments
MEVLÜDE DEMİR
- Organizing corporate culture: A case study of a Turkish software company
Örgütsel kültür düzenleme: Türk yazılım firmasından bir örnek uygulama
MELİHA ÇALIŞIR
Yüksek Lisans
İngilizce
2008
İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesiİşletme Bölümü
PROF. DR. ALAEDDİN TİLEYLİOĞLU
- Havacılıkta güvenlik kültürü: Türk havacılık sektörü üzerine bir uygulama
Aviation security culture: An application on Turkish aviation industry
HASAN BUĞRA IŞILAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sivil HavacılıkEskişehir Teknik ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERHAN ŞENGÜR