The influence of cultural dimensions on job satisfaction
Kültürel boyutların iş tatmini üzerindeki etkisi
- Tez No: 818262
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE GÖKÇE DEMİREL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 73
Özet
Bu tez Türkiye'de çalışan Afrikalı göçmenler arasında Hofstede'nin altı kültürel boyutunun iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Çalışma özellikle Hoşgörü-Kısıtlama, Bireycilik-Toplulukçuluk, Belirsizlikten Kaçınma, Erkeklik-Dişilik, Güç Mesafesi ve Uzun-Kısa vadeli yönelim boyutlarına odaklanmaktadır. Gana, Nijerya, Güney Afrika ve Afrika'dan yasal olarak istihdam edilen Afrikalı çalışanlardan toplanan veriler hiyerarşik regresyon modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, beş boyutun hepsinin -Hoşgörü-Kısıtlama, Bireyselcilik-Toplulukçuluk, Belirsizlikten Kaçınma, Erkeklik-Kadınlık ve Güç Mesafesi- iş tatmini ile anlamlı bir ilişki sergilediğini ortaya koymuştur. Bu boyutlar, iş tatmini üzerinde değişen derecelerde etkiye sahiptir; bu da, kültürel faktörlerin Türkiye'deki Afrikalı göçmenlerin genel iş tatmini düzeylerini önemli ölçüde etkilediğini düşündürmektedir. Ancak, katılımcılar arasında Uzun-Kısa vadeli oryantasyon ile iş doyumu arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu alt boyutun, ankete katılan Afrikalı göçmenler arasında iş tatminini etkilemede önemli bir rol oynamayabileceği anlamına gelmektedir. Bulgular, özellikle Türkiye'deki Afrikalı göçmenler bağlamında, kültürel boyutların ve iş tatmininin kesişimine ilişkin mevcut bilgi birikimine katkıda bulunmaktadır. Sonuçlar, farklı geçmişlere sahip bireyler arasındaki iş tatmin düzeylerini incelerken kültürel faktörleri anlamanın ve dikkate almanın kültürel önemini vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
This thesis investigates the influence of Hofstede's six cultural dimensions on job satisfaction among African expatriates working in Turkey. The study specifically focuses on the dimensions of Indulgence-Restraint, Individualism-Collectivism, Uncertainty Avoidance, Masculinity-Femininity, Power Distance, and Long-Short term orientation. A hierarchical regression model was employed to analyse the data collected through a survey questionnaire administered to legally employed African individuals from Ghana, Nigeria, South Africa, and Ethiopia. Results revealed that all five dimensions—Indulgence-Restraint, Individualism-Collectivism, Uncertainty Avoidance, Masculinity-Femininity, and Power Distance—displayed a significant relationship with job satisfaction. These dimensions exerted varying degrees of influence on job satisfaction, suggesting that cultural factors significantly influence the overall job satisfaction levels of African expatriates in Turkey. However, it is worth noting that no significant relationship was found between Long-Short term orientation and job satisfaction among the participants. This implies that this particular dimension may not play a prominent role in influencing job satisfaction among the surveyed African expatriates. The findings contribute to the existing body of knowledge on the intersection of cultural dimensions and job satisfaction, specifically within the context of African expatriates in Turkey. The results highlight the importance of understanding and considering cultural factors when examining job satisfaction levels among individuals from different cultural backgrounds.
Benzer Tezler
- Örgütsel politika, Hofstede'in örgüt kültürü boyutları, iş tutumları ve iş çıktıları ilişkisi
The relationship between organizational politics, Hofstede's organizational cultural dimensions, job attitude and job outcomes
MURAD YÜKSEL
- ISO 9000 kalite yönetimi ve ISO 14000 çevre yönetim sistemleri uygulamalarının değerlendirilmesi: Türkiye örneği
An Evaluation of ISO 9000 quality management and ISO 14000 environmental management systems implementations: The case of Turkey
BERSAM BOLAT
Doktora
Türkçe
2002
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SITKI GÖZLÜ
- Le bonheur le travail et les choix dans l'ethique
Etikte mutluluk iş ve seçimler
YILDIZ GÜL HACIEVLİYAGİL CÜCELOĞLU
- İşgören performansını belirleyen faktörlerin etki düzeyleri: Bir ölçek geliştirme çalışması
Impact levels of factors determining employee performance: A scale development study
GÜLNAZ KILIÇ ÖZKAYNAR
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET SADIK ÖNCÜL
- Psikolojik sermayenin iş tatminine etkisinde otantik liderliğin düzenleyici etkisi üzerine bir araştırma
Research on the regulatory impact of authentic leadership in the impact of psychologi̇cal capital on job satisfaction
FUNDA PÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
